AV1 Legislação 5

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	Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV1-2011.2S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA - GST0571 
Disciplina:
GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação:
AV1 
Aluno:
Nota da Prova: 
3
Nota do Trabalho: 
Nota da Participação: 2 
Total: 
5
Prova On-Line 
Questão: AV220103UPO90460082 (160098)
1 - 
Considere as seguintes assertivas a respeito da remuneração:
I. Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
II. Não integram o salário as comissões, percentagens e gratificações ajustadas.
III. Considera-se gorjeta apenas a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
IV. Incluem-se nos salários as ajudas de custo e abonos pagos pelo empregador.
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho está correto o que se afirma APENAS em: Pontos da Questão: 1 
I e II. 
I e IV. 
II, II e IV. 
I, II e IV. 
Questão: AV220103UPO90460017 (160100)
2 - Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que: Pontos da Questão: 1 
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 50% (cinquenta por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
Não tem o empregado, direito de receber nenhum acréscimo salarial. 
Tem o empregado, direito de receber um acréscimo salarial nunca inferior a 1/3 (um terço) do valor do salário percebido no local de origem da prestação laboral. 
Questão: AV220103UPO90460180 (160107)
3 - Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego: Pontos da Questão: 1 
a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho. 
a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque. 
a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho. 
a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica. 
Questão: AV220103UPO90460030 (160112)
4 - A prescrição trabalhista para o empregado rural reclamar das verbas trabalhistas é de: Pontos da Questão: 0,5 
2 anos a contar da data de admissão. 
Igual a do trabalhador urbano. 
5 anos após a rescisão contratual. 
Não há prescrição alguma,tendo em vista os usos e costumes da região. 
Questão: AV220103UPO90460158 (160157)
5 - Quanto a alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno ,marque a alternativa correta: Pontos da Questão: 1 
é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador. 
pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado. 
é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional. 
configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho. 
Questão: AV220103UPO90460013 (160120)
6 - São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO: Pontos da Questão: 0,5 
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
Questão: AV220103UPO90460001 (160160)
7 - 
. Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
Pontos da Questão: 0,5 
Toda prestação de serviços configura relação de emprego.
Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma
simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade.
Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
Questão: AV220103UPO90460074 (160087)
8 - Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta: Pontos da Questão: 0,5 
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. 
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. 
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
Questão: AV220103UPO90460178 (160142)
9 - Consoante a Lei trabalhista é, correto afirmar que: Pontos da Questão: 1 
O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente. 
O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito. 
O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita. 
O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente. 
Questão: AV220103UPO90460163 (160153)
10 - Conforme as normas da CLT, assinale a alternativa correta. Pontos da Questão: 1 
Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. 
As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 
Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. 
A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. 
	
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