AV2 Legislação-Pri

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	Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV2-2011.3S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIA - GST0571 
Disciplina:
GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação:
AV2 
Aluno:
Nota da Prova: 
4.5
Nota do Trabalho: 
Nota da Participação: 2 
Total: 
6,5
Prova On-Line 
Questão: AV220103UPO90460196 (166902)
1 - Como é mantida a PREVIDÊNCIA SOCIAL? Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 
Resposta do Aluno:
A previdência social é mantida,pelas contribuições dos segurados , que são descontados de seus salários e empregadores.Ainda recebe contribuições da União ,dos Estados e distritos.
Gabarito:
Pelas contribuições dos empregados, empregadores e pelo próprio Governo.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: AV220103UPO90460160 (160089)
2 - Conforme comando expresso da CLT (marque a alternativa correta): Pontos da Questão: 0,5 
É vedado descontar, do período de férias, mais que um terço das faltas do empregado ao serviço. 
É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
É permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. 
É permitido descontar, do período de férias, apenas a metade das faltas do empregado ao serviço. 
Questão: AV220103UPO90460088 (160110)
3 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições: Pontos da Questão: 0,5 
Por revogação de normas internas. 
Por norma interna da empresa. 
Por determinação exclusiva do empregador. 
Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
Questão: AV220103UPO90460203 (166926)
4 - 
Equiparam-se aos filhos de qualquer condição, mediante declaração escrita do segurado e prova de que sobrevivem às custas deste, na qualidade de dependentes: Pontos da Questão: 1 
os menores sob tutela. 
a mãe e o pai inválido. 
os irmãos não emancipados, inválidos, de qualquer condição. 
a pessoa que com ele mantenha união estável e seus filhos menores. 
Questão: AV220103UPO90460186 (166942)
5 - O Regime Geral da Previdência Social é gerido: Pontos da Questão: 0,5 
Pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. 
Pela Convenção Coletiva de Trabalho. 
Pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
Pelo custeio da Previdência Social. 
Questão: AV220103UPO90460102 (166949)
6 - O empregado não tem direito ao aviso-prévio quando ocorre a: Pontos da Questão: 1 
despedida indireta. 
rescisão por culpa recíproca. 
rescisão antecipada do contrato de experiência. 
extinção da empresa. 
Questão: AV220103UPO90460136 (166935)
7 - É considerada abusiva a greve em serviço essencial, quando não pré-avisada com a antecedência mínima de: Pontos da Questão: 0,5 
24 horas 
48 horas 
5 dias 
72 horas 
Questão: AV220103UPO90460145 (166904)
8 - É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado?Justifique sua resposta. Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 
Resposta do Aluno:
Sim. O aviso prévio existe para fazer com que ambas as partes, não sejem pegues desprevinidas,no caso se for o empregador que o fizer para o empregado,o mesmo terá que fazer e dar a oportunidade para o empregado buscar uma nova colocação,reduzindo a jornada do empregado em 2 horas ou 7 dias consecutivos ,a critério do empregador. No caso do empregado fazer o aviso ao empregador, o mesmo deverá cumprir na íntegra os 30 dias ,se colocando a disposição do empregador para ,ensinar a sua função a outra pessoa.Logo se durante esse período de adaptação, ambas as partes, entrarem em um acordo,o aviso poderá ser desfeito, pois a dispensa do empregado só é feita após o cumprimento do aviso, salvo,nas vezes em que o aviso é pago.
Gabarito:
Existe tal possibilidade, pois a rescisão se torna efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu término, a outra parte pode aceitar ou não a reconsideração e, caso aceite, o contrato continuará vigorando como se não tivesse havido o aviso prévio. O aviso prévio é em princípio de 30 (trinta) dias corridos.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
Questão: AV220103UPO90460078 (160083)
9 - Sobre salário dentre as opções abaixo,assinale a INCORRETA: Pontos da Questão: 0,5 
Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente, ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante. 
Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. 
O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a um mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. 
É considerada como salário-utilidade a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro-saúde. 
Questão: AV220103UPO90460014 (160119)
10 - conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5 
cozinheiro de pensão de primeira classe. 
copeira de escritório de arquitetura. 
vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	
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