AV2 Legislação Trabalhista-Cel

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Avaliação On-Line 
Avaliação:
AV2-2011.3S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIA - GST0571 
Disciplina:
GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação:
AV2 
	
Nota da Prova: 
6
Nota do Trabalho:      
Nota da Participação:      2 
Total:  
8
Prova On-Line 
Questão: AV220103UPO90460200 (166909)
1 - 
Quais são os tipos de prestações beneficiárias garantidas aos segurados? 
  Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 
Resposta do Aluno:
-Seguro acidente; -Auxílio doença; -Aposentadoria; -Licença gestante.
Gabarito:
Auxílio-doença devido ao segurado que, após a carência de 12 (doze) contribuições, em caso de doença comum e isento, quando for originária de um acidente, ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias, num valor correspondente a 91% do salário benefício, desde que não seja inferior ao salário-mínimo. Aposentadoria por invalidez - devida ao segurado que, após cumprida a carência - 12 contribuições em caso de doença comum, e isento quando a incapacidade for originária de um acidente de qualquer natureza e causa - ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 (quinze) dias. O segurado receberá, então, um valor correspondente a 100% do salário benefício que não poderá ser inferior a um salário-mínimo. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
Questão: AV220103UPO90460074 (160087)
2 - Conforme legislação vigente, em relação ao prazo para pagamento do salário do empregado, marque a alternativa correta:  Pontos da Questão: 0,5 
O salário do empregado deve ser pago até o quinto dia útil do mês subsequente. 
O salário do empregado deve ser pago até o décimo dia útil do mês subsequente. 
O salário do empregado deve ser pago até o último dia útil de cada mês. 
O salário do empregado deve ser pago até o vigésimo quinto dia de cada mês. 
Questão: AV220103UPO90460192 (166911)
3 - Marcelo trabalha por tarefa e seu empregador Pablo reduziu seu salário de forma que  o afetou sensivelmente.Pergunta-se: Qual o caminho jurídico que Marcelo deverá tomar?   Pontos da Questão: 1,5 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 �� HTMLCONTROL Forms.HTML:Hidden.1 
Resposta do Aluno:
Ele deverá procurar uma vara de justiça. Não poderá ser atendido pelo Ministério do Trabalho porque não trabalha pelo regime da CLT.
Gabarito:
Ingressar judicialmente com uma reclamação trabalhista por rescisão indireta do contrato de trabalho.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
Questão: AV220103UPO90460013 (160120)
4 - São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO:  Pontos da Questão: 0,5 
remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
Questão: AV2201039UPO90460187 (166943)
5 - São beneficiários do Regime Geral da Previdência Social:  Pontos da Questão: 0,5 
as pessoas jurídicas  não classificadas como seguradas. 
a pessoa físicas ou jurídicas. 
os estrangeiro com contrato em seu país. 
as pessoas físicas classificadas como seguradas. 
Questão: AV220103UPO90460089 (160111)
6 -  A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de:  Pontos da Questão: 0,5 
Prorrogação 
Rescisão 
Suspensão 
Interrupção 
Questão: AV220103UPO90460137 (166929)
7 - Marque a resposta correta, para realização da greve em serviço essencial:  Pontos da Questão: 0,5 
o Poder Público deve assumir a prestação do serviço paralisado, ainda que parcialmente, até que se restabeleça a atividade da empresa. 
deve ser mantido percentual mínimo de empregados em atividade, para atendimento das necessidades inadiáveis da população. 
é vedada a adesão de empregados que exerçam funções de direção e gerenciamento da atividade. 
o empregado grevista terá descontados os salários dos dias paralisados, ainda que a greve não seja considerada abusiva pela Justiça do Trabalho. 
Questão: AV220103UPO90460100 (166945)
8 - Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:  Pontos da Questão: 1 
Ausência em virtude de nascimento de filho. 
Ausência em face de doença . 
Incontinência de conduta. 
Aposentadoria por invalidez temporária. 
Questão: AV220103UPO90460143 (166921)
9 -  Em caso de seguro-desemprego ou auxílio-enfermidade, o empregado é considerado:  Pontos da Questão: 1 
Afastamento por gozo de férias. 
Licença remunerada, durante o prazo desse benefício. 
Licença por motivos particulares. 
Em licença não remunerada, durante o prazo desse benefício. 
Questão: AV220103UPO90460077 (160084)
10 -  Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa CORRETA:  Pontos da Questão: 0,5 
o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras. 
o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas. 
para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o trabalho ocorrer as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte. 
para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada  ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas. 
	
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