AV2 Legislação Trabalhista-Tel

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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV2-2011.3S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIA - GST0571
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV2
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	3.5
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      2
	Total: 
	5,5
	Prova On-Line
	Questão: AV220103UPO90460014 (160119)
1 - conforme determinação legal considera-se empregado doméstico:   Pontos da Questão: 0,5
	 vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	 cozinheiro de pensão de primeira classe.
	 copeira de escritório de arquitetura.
	 caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	Questão: AV220103UPO90460142 (166922)
2 - Os recursos para pagamento do seguro-desemprego provêm da (do):   Pontos da Questão: 1
	 Previdência Social 
	 Fundo de Amparo ao Trabalhador 
	 INSS
	 Fundo de Garantia do Tempo de Serviço
	Questão: AV220103UPO90460099 (166944)
3 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:   Pontos da Questão: 1
	 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
	 De uma hora diária sem prejuízo de salário integral. 
	 De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral.
	 De três horas diárias sem prejuízo de salário integral.
	Questão: AV220103UPO90460153 (166907)
4 - O que é Convenção Coletiva de Trabalho?  Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
É a forma que a empresa encontra para dar férias coletivas aos seus funcionários.
Gabarito:
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
Pontos do Aluno: 0
	Questão: AV220103UPO90460077 (160084)
5 -  Sobre a remuneração do trabalho prestado na relação de emprego, assinale a alternativa CORRETA:  Pontos da Questão: 0,5
	 para os trabalhadores urbanos, o adicional noturno é parcela salarial condicionada  ao trabalho durante o horário noturno, em nenhuma hipótese admitindo-se seja computado após às 05:00 (cinco) horas.
	 para todos os trabalhadores rurais, o adicional noturno é devido quando o trabalho ocorrer as 20 (vinte) horas de um dia e as 4 (quatro) horas do dia seguinte.
	 o empregado tem direito a ver incorporado ao seu salário o valor das horas extras habitualmente trabalhadas e quitadas que, por isso mesmo, não podem ser suprimidas.
	 o empregado comissionista puro não tem direito ao recebimento do valor da hora de trabalho acrescida do adicional de horas extras quando do trabalho extravagante, mas tão somente ao recebimento do valor do adicional de horas extras. 
	Questão: AV220103UPO90460076 (160090)
6 -  O salário, no direito brasileiro, é:  Pontos da Questão: 0,5
	 Absolutamente impenhorável até o valor de dez salários mínimos.
	 impenhorável, salvo excepcionalmente.
	 absolutamente impenhorável até o valor de dois salários mínimos.
	 absolutamente impenhorável. 
	Questão: AV220103UPO90460139 (166933)
7 - A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre:  Pontos da Questão: 0,5
	 5 anos após a rescisão do contrato de trabalho.
	 2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	 5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado.
	 2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	Questão: AV220103UPO90460089 (160111)
8 -  A denominada aposentadoria por invalidez é, em relação ao contrato de trabalho, causa de:  Pontos da Questão: 0,5
	 Suspensão 
	 Prorrogação
	 Rescisão 
	 Interrupção
	Questão: AV220103UPO90460186 (166942)
9 - O Regime Geral da Previdência Social é gerido:  Pontos da Questão: 0,5
	 Pelo custeio da Previdência Social.
	 Pelo Instituto Nacional do Seguro Social. 
	 Pela Convenção Coletiva de Trabalho.
	 Pelo Fundo de Garantia por Tempo de Serviço.
	Questão: AV220103UPO90460192 (166911)
10 - Marcelo trabalha por tarefa e seu empregador Pablo reduziu seu salário de forma que  o afetou sensivelmente.Pergunta-se: Qual o caminho jurídico que Marcelo deverá tomar?   Pontos da Questão: 1,5
	Resposta do Aluno:
Marcelo deverá recorrer ao Ministério do Trabalho para que o mesmo tente resolver o problema dele, pois se por acaso não tenha sido com o consentimento de Marcelo, Pablo não poderia realizar tal procedimento.
Gabarito:
Ingressar judicialmente com uma reclamação trabalhista por rescisão indireta do contrato de trabalho.
Pontos do Aluno: 1,5