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AV2 LEGISLACAO-Jac

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Avaliação:
	AV2-2011.3S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDÊNCIÁRIA - GST0571 
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	Aluno:
	
	Nota da Prova: 
	5.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 2 
	Total: 
	7,5
	Prova On-Line 
	
Questão: AV220103UPO90460139 (166933)
1 - A prescrição da ação para o trabalhador rural postular em juízo os direitos decorrentes de sua relação de emprego somente ocorre: Pontos da Questão: 0,5 
	2 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	5 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	2 anos após a ocorrência do ato do empregador que lhe negou o direito postulado. 
	5 anos após a rescisão do contrato de trabalho. 
	
Questão: AV220103UPO90460097 (166947)
2 - O aviso prévio é devido ao empregado que: Pontos da Questão: 1 
	For demitido sem justa causa. 
	Encerra o contrato por aposentadoria. 
	For demitido por justa causa. 
	Encerra o contrato por prazo determinado. 
	
Questão: AV220103UPO90460200 (166909)
3 - 
Quais são os tipos de prestações beneficiárias garantidas aos segurados? 
Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
aposentadoria por tempo,licença maternidade,auxilio doença,auxilio acidente,auxilio reclusao.
Gabarito:
Auxílio-doença devido ao segurado que, após a carência de 12 (doze) contribuições, em caso de doença comum e isento, quando for originária de um acidente, ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias, num valor correspondente a 91% do salário benefício, desde que não seja inferior ao salário-mínimo. Aposentadoria por invalidez - devida ao segurado que, após cumprida a carência - 12 contribuições em caso de doença comum, e isento quando a incapacidade for originária de um acidente de qualquer natureza e causa - ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 (quinze) dias. O segurado receberá, então, um valor correspondente a 100% do salário benefício que não poderá ser inferior a um salário-mínimo. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: AV220103UPO90460144 (166923)
4 - Determinado empregador tem as seguintes condutas:
I. Deixa de lançar mensalmente nos títulos próprios da contabilidade da empresa as quantias descontadas dos empregados.
II. Impede, mediante coação, determinado empregado de se desligar dos serviços, inclusive retendo seus documentos pessoais.
III. Destrói, em benefício próprio, documento particular verdadeiro, de que não podia dispor.
IV. Obriga os empregados a usarem mercadorias de determinado estabelecimento, para impossibilitar o desligamento do serviço em virtude de dívida.
Considerando as condutas acima, o empregador teria cometido os seguintes crimes, respectivamente: Pontos da Questão: 1 
	omissão de lançamento de contribuição fiscal; frustração de direito assegurado por legislação trabalhista; destruição de documento; frustração de direito assegurado por legislação trabalhista. 
	sonegação de contribuição previdenciária; frustração de direito assegurado por legislação trabalhista; supressão de documento; frustração de direito assegurado por legislação trabalhista. 
	sonegação de contribuição previdenciária; frustração de direito assegurado por legislação trabalhista; supressão de documento; redução à condição análoga à de escravo. 
	omissão de lançamento de contribuição previdenciária; frustração de direito assegurado por legislação trabalhista; supressão de documento; frustração de direito assegurado por legislação trabalhista. 
	
Questão: AV220103UPO90460075 (160088)
5 - O limite máximo para pagamento de salário in natura e/ou utilidade pelo empregador, é de: Pontos da Questão: 0,5 
	70% 
	20% 
	30% 
	50% 
	
Questão: AV2201039UPO90460187 (166943)
6 - São beneficiários do Regime Geral da Previdência Social: Pontos da Questão: 0,5 
	as pessoas físicas classificadas como seguradas. 
	os estrangeiro com contrato em seu país. 
	a pessoa físicas ou jurídicas. 
	as pessoas jurídicas não classificadas como seguradas. 
	
Questão: AV220103UPO90460090 (160109)
7 - A suspensão do contrato de trabalho ocorre durante o : Pontos da Questão: 0,5 
	afastamento para exercício de mandato como diretor de sindicato profissional, quando a empregadora estiver obrigada ao pagamento de salários. 
	gozo de férias do empregado. 
	afastamento do empregado, após 15 dias da ocorrência do acidente do trabalho. 
	gozo de licença remunerada. 
	
Questão: AV220103UPO90460149 (166905)
8 - O empregado cipeiro(membro da CIPA) tem direito à estabilidade?Justifique a resposta: Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
nao
Gabarito:
A Constituição Federal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em relação àqueles que sejam eleitos. Assim, tendo-se em vista que a eleição é peculiar aos representantes dos empregados, pois os representantes do empregador são por ele designados, a estabilidade somente é conferida ao cipeiro representante dos empregados. Portanto, o empregado designado como responsável pelo cumprimento da NR-05 nos Condomínios com menos de 51 empregados, por ser indicado pelo empregador, não fará jus à estabilidade provisória do cipeiro.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno: 
	
Questão: AV220103UPO90460013 (160120)
9 - São direitos assegurados aos empregados domésticos pela Constituição da República Federativa do Brasil de 1988,EXCETO: Pontos da Questão: 0,5 
	remuneração do trabalho extraordinário com adicional de 50%. 
	gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos um terço a mais do que o salário normal.
	irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo. 
	licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de cento e vinte dias. 
	
Questão: AV220103UPO90460076 (160090)
10 - O salário, no direito brasileiro, é: Pontos da Questão: 0,5 
	impenhorável, salvo excepcionalmente. 
	absolutamente impenhorável. 
	Absolutamente impenhorável até o valor de dez salários mínimos. 
	absolutamente impenhorável até o valor de dois salários mínimos.

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