AV3 Legislação Trabalhista-Tel

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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV3-2011.3S-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-GST0571
	Disciplina:
	GST0571 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	Tipo de Avaliação:
	AV3
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	6
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:     
	Total: 
	6
	Prova On-Line
	
Questão: AV220103UPO90460043 (160145)
1 - As horas extras prestadas habitualmente:  Pontos da Questão: 1
	 podem se suprimidas, mas permanece a obrigação do empregador de remunerar o valor respectivo.
	 não podem ser suprimida.
	 podem ser suprimidas, mediante indenização. 
	  podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado.
	
Questão: AV220103UPO90460099 (166944)
2 - O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso prévio, se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de:  Pontos da Questão: 1
	 De duas horas diárias, sem prejuízo do salário integral. 
	 De uma hora diária sem prejuízo de salário integral.
	 De quatro horas diárias sem prejuízo do salário integral.
	 De três horas diárias sem prejuízo de salário integral.
	
Questão: AV220103UPO90460129 (166930)
3 - Assinale a alternativa correta,na conformidade do que estipula a Constituição Federal Brasileira:   Pontos da Questão: 1
	 Nem no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.  
	 É obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
	  Só no caso de greve já instalada é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
	 Não é obrigatória a participação dos Sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. 
	
Questão: AV2220103UPO90460095 (160093)
4 - Constitui regra aplicável aos salários:  Pontos da Questão: 1
	 a irredutibilidade, salvo negociação coletiva. 
	 a submissão a quaisquer descontos, desde que previamente autorizados pelo empregado.
	 a penhorabilidade apenas em caso de dívida contraída pelo empregado.
	 a alterabilidade por ato unilateral do empregador, desde que não prejudicial ao empregado. 
	
Questão: AV220103UPO90460167 (160102)
5 - Com relação à proteção do trabalho do menor, é proibido trabalho :  Pontos da Questão: 1
	 na condição de aprendiz a partir de 14 anos. 
 
	  perigoso até os 18 anos incompletos. 
	 de qualquer espécie para o menor de 16 anos, salvo negociação coletiva. 
	 insalubre até os 21 anos.
	
Questão: AV220103UPO90460046 (160147)
6 - Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:  Pontos da Questão: 1
	 Bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	  Bilateral, gratuito, comutativo, real e de trato sucessivo.
	 Bilateral, gratuito, comutativo e de trato sucessivo.
	 Unilateral, oneroso, comutativo e de trato sucessivo.
	
Questão: AV220103UPO90460088 (160110)
7 - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições:  Pontos da Questão: 1
	 Por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízo ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. 
	 Por norma interna da empresa.
	 Por determinação exclusiva do empregador.
	 Por revogação de normas internas.
	
Questão: AV220103UPO90460008 (160104)
8 - Sobre a relação de emprego,marque a alternativa FALSA:  Pontos da Questão: 1
	 Sabe-se que um dos elementos caracterizadores da relação de emprego responde pela não-eventualidade na prestação dos serviços. Havendo prestação laboral intermitente, mas permanente, estará reconhecida a existência de eventualidade, obstando a formação do vínculo de emprego. 
	 A onerosidade, enquanto requisito imprescindível à configuração da relação de emprego, há que ser avaliada sob a ótica do prestador dos serviços. Em tal circunstância, afigura-se relevante investigar a real intenção das partes, especialmente do trabalhador, para verificar sés a onerosidade que permeou o vínculo objetivou a percepção da contraprestação.
	  Somente a pessoa natural pode ocupar o espaço reservado ao prestador do serviço na relação de emprego, sendo essencial à configuração dessa relação jurídica que a prestação de serviços tenha um caráter de infungibilidade em relação à aludida pessoa.
	  O vínculo subordinante que se estabelece entre o prestador de serviços e o tomador, na relação de emprego, é qualificado como sendo uma subordinação jurídica. Pela doutrina atual, essa subordinação é avaliada sob uma perspectiva objetiva, atuando sobre o modo da realização da prestação e não sobre a pessoa do prestador de serviços.
	
Questão: AV220103UPO90460048 (160124)
9 - 
O vigilante que trabalha em uma empresa cuja atividade seja preponderantemente rural é enquadrado como trabalhador:  Pontos da Questão: 1
	 urbano, visto que não atua diretamente no campo na atividade-fim da empresa.
	 rural, pois, embora não atue em funções típicas de lavoura e pecuária, presta serviços voltados à atividade-fim da empresa e, de modo geral, atua no campo. 
	 urbano, pois faz parte de categoria diferenciada.
	 doméstico, porque, como vigilante, não explora atividade lucrativa.
	
Questão: AV220103UPO90460188 (166953)
10 - A perda da qualidade de dependente na Previdência Social ocorre:  Pontos da Questão: 1
	 ao completar 21 anos de idade. 
	 ao contrair casamento.
	 ao completar 16 anos.
	 ao completar 18 anos de idade.