Avaliação II - Individual

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14/06/2022 14:04 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:739249)
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Prova 47306885
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
É o conjunto de todos os proventos fruídos pelo empregado, em função da relação de emprego, inclusive as gorjetas.
A que o exposto se refere?
A Férias.
B Salário.
C Remuneração.
D Contrato.
Atualmente existem diversas formas do colaborador prestar seu trabalho. Podemos dizer que quando o trabalhador for portador de 
alguma espécie de intercomunicador (notebook, pager, celular etc.) podendo ser convocado ao exercício de sua atividade, ainda 
que esporadicamente, poderá também resolver conflitos ou efetuar serviços para o seu empregador. 
Tal situação caracteriza que o empregado está como?
A Regime de disponibilidade.
B Regime de resolução.
C Regime de sobreaviso.
D Regime de aviso.
Há, segundo disposto no artigo 73 da CLT, um horário considerado para o trabalho noturno. Sobre esse horário, assinale a 
alternativa CORRETA:
A 22 às 5 horas do dia seguinte.
B 21 às 6 horas do dia seguinte.
C
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C 23 às 4 horas do dia seguinte.
D 24 às 5 horas do dia seguinte.
A gratificação deriva do latim gratificatio, gratificationem, do verbo gratificare, que tem o significado de dar graças, mostrar-se 
reconhecido. A gratificação é um pagamento feito por vontade própria (liberalidade) do empregador, de forma espontânea, não 
podendo ser confundida com o 13º salário, que é uma gratificação compulsória determinada em lei. De acordo com Martins 
(2008), a gratificação pode ter várias finalidades: Retributiva, Premial e Estimulante. 
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a definição de gratificação Premial:
FONTE: MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.
A Recompensa pelos serviços extras prestados.
B Natureza salarial, remunerando o trabalho em situações esporádicas. 
C De modo a remunerar o empregado pelo serviço prestado, seja de maneira expressa ou tácita.
D Modo a fazer com que o empregado produza mais ou melhore sua produção.
Os princípios da proteção ao salário estão inerentes à sua característica de “caráter alimentar”. Nesse intuito protecionista do 
salário, estão incluídas as verbas de natureza salarial, não a remuneração, excluindo da proteção as gorjetas. Sobre os princípios 
de proteção do salário, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Irredutibilidade do salário.
II- Impenhorabilidade.
III- Falência do empregador.
( ) Os salários são impenhoráveis, salvo para efeito de pagamento de prestação alimentícia (artigo 833, IV, do CPC). Ainda, o 
salário deve ser pago diretamente ao empregado, ainda que menor de 18 anos (artigo 439, CLT).
( ) Para se atender à disposição constitucional, somente por convenção ou acordo coletivo é que pode haver redução salarial, 
não sendo possível que lei infraconstitucional disponha sobre a matéria.
( ) Os direitos oriundos do contrato de trabalho sobrevivem em caso de falência, recuperação judicial ou falência do empregador
(artigo 449 CLT).
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Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – III –
I .
B III – I – II.
C I – II – III.
D II – I – III.
A Norma Regulamentadora nº 24 do Ministério do Trabalho traz uma previsão em seu item 24.3, dos refeitórios. Sobre o que 
define essa previsão, assinale a alternativa CORRETA:
A Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 250 (duzentos e cinquenta) operários, é obrigatória a existência de
refeitório, sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento.
B Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operários, é obrigatória a existência de refeitório, não sendo
permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento.
C Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 (trezentos) operários, é obrigatória a existência de refeitório, sendo
permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento.
D Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 250 (duzentos e cinquenta) operários, é obrigatória a existência de
refeitório, não sendo permitido aos trabalhadores tomarem suas refeições em outro local do estabelecimento.
O salário deverá ser pago de forma regular e periódica, não poderá, entretanto, ser pago em período superior a um mês. 
Até quando o pagamento estipulado por mês deverá ser efetuado no máximo?
A O 6º dia útil do mês subsequente ao vencido.
B O 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.
C O 31º dia útil do mês subsequente ao vencido.
D O 3º dia útil do mês subsequente ao vencido.
Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que são direitos do trabalhador. Sobre esse tema, classifique 
V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas.
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( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de descanso de 12 (doze) horas de descanso ininterrupto.
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer mais de seis dias consecutivos de trabalho sem 
nenhum descanso.
( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos dias do mês.
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos semanais e os feriados legais passaram a ser 
remunerados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – F – F.
B F – V – V – F.
C V – F – F – V.
D F – V – F – V.
As verbas de natureza salarial são as que incorporam o salário do empregado pela sua prestação de serviços. Já as verbas de 
natureza indenizatória não incorporam o salário, servindo como uma compensação pela prestação do serviço. Sobre verbas de 
natureza salarial e verbas de natureza indenizatória, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Verbas de natureza salarial.
II- Verbas de natureza indenizatória.
( ) Bolsa aprendizagem a adolescente até 14 anos.
( ) Adicional de periculosidade.
( ) Bolsa estagiário.
( ) Comissões.
( ) Férias – quando gozadas.
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( ) Diárias.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A II – I – II – I – I – II.
B II – II – II – I – II – I.
C I – II – I – II – I – II.
D I – II – II – I – II – II.
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho.
A que o exposto se refere?
A Salário fixo.
B Salário variável.
C Salário normativo.
D Salário mínimo.
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