Atividade de Autoaprendizagem unidade 1

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Módulo B - 80052 . 7 - Gestão de Recursos Humanos e Carreira - D1.20221.B
Atividade de Autoaprendizagem1
Concluído
Tentativa 1 Enviado em: 22/04/22 04:44 (BRT)
Concluído
Conteúdo do exercício
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Pergunta 1
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Muitas informações que nos trazem novos conceitos sobre liderança para a evolução de toda a equipe e também individual. Além das habilidades técni-cas, o líder deve ter inteligência emocional para conduzir os funcionários e ter capacidade de desenvolver as pessoas atendendo as necessidades pessoais e profissionais, conciliando com o que for solicitado pela empresa. (CHIAVE-NATO, 2004).
Qual significado de Inteligência Emocional? Assinale a alternativa correta.
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Nenhuma das alternativas está correta.
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Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capaci-dade de o ser humano agir racionalmente.
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Inteligência emocional é uma composição de métodos de ensino.
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Inteligência emocional é uma capacidade desenvolvida durante treinamen-tos motivacionais.
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Inteligência emocional é um conceito da psicologia que se refere à capaci-dade de o ser humano lidar com as emoções. Resposta correte
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Pergunta 2
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Terminologia é um conjunto de palavras específicas de uma área do conheci-mento. Em relação aos cargos, o que compõe a terminologia utilizada pelo se-tor de recursos humanos?
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Quais são as terminologias ou nomenclaturas dentro de uma hierarquia? As-sinale a alternativa correta.
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Nenhuma das alternativas.
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Diretor - encarregado das tomadas de decisões financeiras. Há todo um processo estratégico nessas decisões para um resultado mais satisfatório, as despesas, investimentos e até mesmo o que é destinado ao setor de marketing.
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Coordenador - Inspeciona e dá condições à equipe para as atividades que deverão ser realizadas em seu setor, garantindo um bom andamento e es-tabelecendo as atividades necessárias.
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Financeiro - planeja e organiza os recursos tecnológicos, físicos e financei-ros de uma organização.
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Supervisor - conduz os processos que fazem parte da organização, fiscali-za, induz, observa o trabalho dos subordinados, orienta nos afazeres ne-cessárias de um ou mais departamentos. Sua função é importante para os resultados finais da empresa. Resposta correta
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Pergunta 3
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No início de carreira, existem funções cujas rotinas serão repetitivas e supervi-sionadas por outro profissional. Durante um período, são estimuladas a absor-ver e a executar suas tarefas são chamadas de “júnior”, de trainee ou de aprendiz. Quais são as características principais dessas funções? Assinale a alternativa correta.
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São profissionais que já trabalham na organização e já desenvolveram funções em outras áreas.
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Todas as alternativas.
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São alunos formados apenas no ensino de séries iniciais.
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Geralmente são profissionais que não possuem históricos anteriores de trabalho, mas já opinam em alguns procedimentos e processos, para que possa haver melhoria inclusive em seu próprio desempenho.
. Resposta correta
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São profissionais que já possuem experiência e opinam nos processos da empresa buscando melhorias.
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Pergunta 4
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Qual é o significado de leader coach? Assinale a alternativa correta.
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8. 
Nenhuma das anteriores.
8. 
8. 
É um tipo de professor.
8. 
8. 
Desenvolve as pessoas de sua equipe e em seus treinamentos acabam desenvolvendo outros líderes. Resposta correta
8. 
Significa líder de treinamentos primários.
8. 
8. 
Auxilia no desenvolvimento apenas pessoal e emocional
8. 
Pergunta 5
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Após a metade do século XVIII, período do surgimento das indústrias na Ingla-terra e no mundo, houve um aumento do uso de máquinas e a mão de obra foi obrigada a exercer suas funções com uma carga horária muito maior e com salários mais baixos, com isso fazendo com que o funcionário que não supor-tava fosse substituído. Desse modo, surgiu no século XIX a área de recursos humanos com o intuito de medir os registros dos colaboradores, como as faltas e os atrasos. Podemos entender deste modo que houve uma mudança no per-fil profissional. Quais seriam estas mudanças? Assinale a alternativa correta.
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11. 
Aplicação de palestras e treinamentos. Resposta correta
11. 
Divisão de tarefas e salários por nível intelectual.
11. 
11. 
Seleção de pessoal por raça e credo.
11. 
11. 
Nenhuma das alternativas.
11. 
11. 
Envolvimento das pessoas apenas em momentos de solicitação de serviços extras.
11. 
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Pergunta 6
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No universo das terminologias, muitas expressões são mantidas em inglês, que é uma considerada de referência. A respeito desse assunto, analise as alternativas seguintes e identifique a correta.
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16. 
Feedback é o ato de oferecer pareceres de desempenhos aos colaborado-res. Resposta correta
16. 
Manager é o profissional que realiza a seleção de novos colaboradores.
16. 
16. 
Coach é um tipo de ferramenta de gestão.
16. 
16. 
Absenteísmo é a avaliação do potencial doa profissionais.
16. 
16. 
Assessment management é o ato de se abster de alguma atividade ou fun-ção.
16. 
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Pergunta 7
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Através dos resultados de uma avaliação das necessidades que uma em-presa possui, o Departamento de Recrutamento e Seleção, poderá criar um plano de realizações para possíveis candidatos, deste modo, além da me-lhoria na contratação de novos profissionais, facilita o treinamento posteri-or. Quais são as solicitações que a área de recursos humanos realiza para a contratação de um candidato? Assinale a alternativa incorreta.
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21. Incorreta: 
Qual a função que o colaborador irá desempenhar na equipe ou de-partamento.
21. 
21. 
Nome do Cargo.
21. 
21. 
Vinculação do cargo.
21. 
21. 
Objetivo, área responsável e resultado a ser entregue.
21. 
21. 
Exigência salarial. Resposta correta
Pergunta 8
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O departamento de recursos humanos de uma empresa tem, como tarefas principais, atrair, desenvolver, supervisionar e manter talentos. Para isso, exis-te uma série de processos ou subsistemas inerentes a esse setor. Dentre as alternativas seguintes, identifique a que associa, corretamente, um subsistema à sua definição.
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24. 
Subsistema ou processo de desenvolver – visa à motivação dos colaborado-res, promovendo qualidade de vida no trabalho e, assim, promovendo reten-ção de talentos.
24. 
24. 
Subsistema ou processo de provisão – é composto por análises de cargos e de salários, cabendo-lhe verificar os perfis dos candidatos e a sua aderência às vagas da empresa.
24. 
24. 
Subsistema ou processo de recompensar – está relacionado à remuneração, aos programas de incentivo e aos demais benefícios que a organização ofe-rece a seus colaboradores. Resposta correta
24. 
Subsistema ou processo de manter – engloba o treinamento e o desenvolvi-mento de pessoal, visando ao desenvolvimento organizacional.
24. 
24. 
Subsistema ou processo de aplicar – abrange o processo de recrutamento, envolvendo atividades de seleção e de contratação de colaboradores nos âm-bitos interno e externo da organização.
24. 
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Pergunta 9
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A administração de recursos humanos tem o objetivo de intermediar as re-lações entre a empresa e os seus colaboradores. As suas tomadas de deci-são visam ao sucesso tanto da empresa quanto dos seus colaboradores. Considerando essas informações, assinale a alternativa correta.
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Ocultar opções de resposta 
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29. 
Treinamentos e Palestras são ferramentas apenas para grandes empre-sas.
29. 
29. 
As competências humanas resultam no capital humano da empresa, que garante qualidade e habilidade nos negócios. Resposta correta
29. 
Impulsionar a performance dos colaboradores resulta em qualidade, em insatisfação do cliente e em boa produtividade.
29. 
29. 
Os resultados da organização são alcançados por meio do desempenho de poucos colaboradores.
29. 
29. 
Bons resultados organizacionais independem de uma boa performance organizacional, de análises financeiras e de lucratividade.
29. 
.Pergunta 10
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Os cargos podem ser designados contendo as tarefas desenvolvidas. Então, o cargo é o nome dado à pessoa que ocupa uma atividade de trabalho dentro de uma empresa seguido da hierarquia através das responsabilidades e tarefas. São exemplos de cargos: Assinale a alternativa incorreta.
 
32. 
Todas as anteriores.
32. 
32. 
Administrativo – recepcionistas, auxiliares e assistentes.
32. 
32. 
Gerencial – cargos de gerência, diretoria e executivos.
32. 
32. 
De nível superior – supervisores, técnicos e inspetores. Resposta correta
32. 
De nível técnico.
32.