Resumo - Primeira prova (silstudies)

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• Em 1802, fosse aprovada a primeira lei de proteção aos trabalhadores: “Lei de Saúde e Moral dos 
Aprendizes” 
 
• 1919 – criada a lei de Acidentes do Trabalho, tornando compulsório o seguro contra o 
risco profissional; 
 
• 1923 – criação da caixa de aposentadorias e pensões para os empregados das 
empresas ferroviárias, marco da Previdência Social; 
• 1930 – criação do Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio, atual MTPS; 
• 1930 – Revolução industrial do brasil 
 
• 1943 – Criação da CLT no Governo de Getúlio Vargas (Consolidação das Leis Trabalhistas): São 
direitos trabalhistas individuais e coletivos. Criação da Lei 8213 – planos de benefício da 
previdência social, incluído benefícios dos trabalhadores vítimas de acidentes do Trabalho. 
- As Leis criadas no governo de Getúlio Vargas Determinaram: 
1. Criação do Salário mínimo e da carteira de trabalho 
2. Jornada diária de 8h 
3. Direito a Férias anuais remuneradas 
4. Descanso semanal e direito á previdência social 
5. Regulamentação do trabalho do menor e da mulher 
 
• 1966- Criação da FUNDACENTRO – Missão é a produção e difusão conhecimento que 
contribuam para promoção da segurança e saúde dos Trabalhadores, visando o desenvolvimento 
sustentável, com o crescimento econômico, equidade social e proteção do meio ambiente 
 
• 1970 – Brasil Campeão mundial de acidentes de trabalho 
 
• 1978 – criação das normas regulamentadoras – NRs. 
 
Higiene e segurança do trabalho 
A área HST forma profissionais adequadamente preparados para buscar a qualidade, 
pressupondo a melhoria das condições dos ambientes de trabalho a fim de reduzir os níveis de 
risco e de proporcionar proteção aos trabalhadores, o que acarreta o aumento da produtividade 
e da competitividade das organizações. 
Cada vez mais a há necessidade desses profissionais para que dentro das normas legais, exerçam suas 
atividades se adaptando as técnicas e tecnologias. 
QUANDO E ONDE TEM A SEGURANÇA DO TRABAHO? 
Função: se preocupa em fiscalizar e seguir padrões de segurança, que previnem riscos e promovem a 
saúde dos funcionários 
• Empresas com mais de 50 funcionários precisam apresentar um responsável técnico em 
segurança do trabalho. 
• Existem exceções que independem do número de funcionários que requer um responsável HST 
(Trabalhos perigosos com poucos funcionários) 
 
QUEM TRABALHA COM SEGURANÇA DO TRABALHO? 
Precisam realizar cursos de qualificação para atuar como profissional da segurança do trabalho 
-Técnico de Segurança do Trabalho, 
 -Engenheiro de Segurança do Trabalho, 
-Médico do Trabalho 
 -Enfermeiro do Trabalho e auxiliar de enfermagem do trabalho 
Objetivos da segurança do trabalho: 
• Evitar acidentes e doenças relacionadas a atividade profissional; 
• Eliminar as condições inseguras de trabalho; 
• Preparar e conscientizar o trabalhador sobre a prevenção de acidentes do trabalho; 
• Cumprir as legislação e requisitos legais; 
• Estabelecer melhores condições físicas e psíquicas no trabalho; 
• Melhores condições de eficiência e produtividade no ambiente de trabalho. 
 
Por que estudar Segurança do Trabalho? 
 
Para prevenir os acidentes que atingem direta e indiretamente o trabalhador, por meio da 
segregação ou eliminação dos riscos gerados pelas condições dos locais de trabalho e pelas 
tecnologias empregadas, de modo a promover, continuamente, medidas para prevenção de 
acidentes, doenças e otimização das condições e do meio ambiente de trabalho. 
 
Importância da Segurança do Trabalho 
Vários são os aspectos relacionados a implantação de programas de segurança e saúde do 
trabalho no âmbito da empresa: 
a) aspectos sociais – o ônus pelo acidente do trabalho reflete se em toda a nação; é ela que 
paga, através da arrecadação de impostos, ao incapacitado com a família da vítima de um 
acidente fatal o Seguro Social a que tem direito. 
 
b) aspectos humanos – embora não se possa representar em números, o aspecto humano é 
o mais importante, pois não há dinheiro que pague o preço de uma vida, a com um de que 
corresponda ao valor de uma mão, de um braço vou de qualquer parte do corpo mutilado 
em um acidente. 
 
 
c) aspectos econômicos – a queda na produção de uma empresa e da Nação como um todo, 
decorrente de acidente de trabalho, é um aspecto que deve ser considerado, pois, além do 
custo final dos produtos, o acidente acarreta gastos com atendimento médico, transporte, 
remédios, Indenizações, pensões, etc. 
 
Acidentes e Doenças ocupacionais 
CONCEITO PREVENCIONISTA - ACIDENTE DE TRABALHO 
Acidente é toda ocorrência não desejada que modifica ou põe fim ao andamento normal de 
qualquer tipo de atividade. Pode ser aplicado a um equipamento danificado (perdas materiais), 
ou quando alguém sofre algum tipo de lesão que venha a provocar danos ao indivíduo que 
foi vitimado. 
 
CONCEITO LEGAL - ACIDENTE DE TRABALHO 
Segundo a legislação brasileira o acidente tenha sido causado pelo exercício da atividade 
laborativa (atividade que o indivíduo desempenha durante o trabalho), um acontecimento 
súbito, violento ou que acontece por acaso, que resulte em lesão corporal ou perturbação 
funcional gerando uma incapacidade laborativa, provisória ou definitiva, ou lhe causa a morte. 
Portanto, excluídas as hipóteses de enfermidade preexistente ou congênita. 
 
CAUSAS DOS ACIDENTES DE TRABALHO 
• Ato Seguro: Ações, atitudes e comportamentos do trabalhador a favor das normas 
de segurança; 
• Ato Inseguro: Ações, atitudes e comportamentos do trabalhador a contra as normas 
de segurança 
 
• AMBIENTE SEGURO: Presença de Adequação estrutural, climatização e recursos 
de segurança no ambiente de trabalho; 
• AMBIENTE INSEGURO: Ausência de Adequação estrutural, climatização e recursos 
de segurança no ambiente de trabalho. 
 
• Fatores pessoais : Estresse, raiva, Tristeza, Trabalhos em turnos ininterruptos. 
 
 
 
RESPONSABILIDADE DA EMPRESA 
- Garantir condições seguras para os funcionários 
-Já a segurança do trabalho tem função de prevenir acidentes, criar programas de controle 
de risco e garantir o cumprimento das regras que são tanto de prevenção como de 
cumprimento das regras 
 
IMPORTÂNCIA DOS ESTUDOS DE CASOS 
Para obter conhecimento de como surgem os acidentes do trabalho, o que vai facilitar os 
estudos das medidas preventivas. Todos os casos deverão ser estudados tantos os que 
ocorrem lesão ou dano material como os que não ocorreram. 
 
. TIPOS DE ACIDENTES 
• Acidente Típico : é o tipo de acidente mais comum, e acontece dentro da 
empresa durante o horário de expediente. 
• Acidente de trajeto: Acontece durante o percurso do trabalhador de sua casa até o 
local de trabalho, tanto no início e final do expediente quando no horário de almoço. 
• Acidente Atípico (ou doença do trabalho) : São os acidentes que acontecem dentro 
ou fora da empresa, devido ao exercício do trabalho, que a lei assemelha aos 
acidentes de trabalho típico. Ex: Ato de agressão, sabotagem, Imprudência, 
negligência ou imperícia de colega de trabalho ou terceiro 
 
 
RISCO (EFEITO): Exposição ao perigo ou a um fator de risco (possibilidade de algo ruim 
acontecer) 
PERIGO (CAUSA): Perigo é tudo aquilo que tem potencial de causar uma perda ou fatalidade, 
pode ser uma condição ou substância... 
 
COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DE TRABALHO (CAT) 
 
• A CAT é um documento usado para comunicar o acidente ou doença de trabalho 
ao INSS. A CAT deve ser emitida logo após o acidente, pode ser emitido até o 
primeiro dia útil após o acidente (ou até no máximo 30 dias). a. Na ausência da 
empresa, podem emiti-la o próprio acidentado, seus dependentes, o sindicato ao 
qual o trabalhador é filiado, Médico que o atendeu, ou qualquer autoridade pública. 
 
DOENÇAS RELACIONADAS AO TRABALHO (DRT) 
• Doenças ocupacionais são aquelas associadas ao ofício do trabalhador e às 
condições (meio ambiente do trabalho) de trabalho nas quais ele está inserido. Este 
também é um termo genérico, utilizado paradesignar as doenças profissionais e as 
doenças do trabalho. 
• Doença Profissional (exercício do trabalho, função) , assim entendida a produzida ou 
desencadeada pelo exercício do trabalho peculiar a determinada atividade e 
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e da 
Previdência Social. Ex: problemas de visão; 
• Doença do Trabalho (Ambiente do trabalho, condição do trabalho) assim entendida 
a adquirida ou desencadeada em função de condições especiais em que o trabalho 
é realizado. Ex: Doenças de vias aéreas, como silicose. 
 
 
LER: Lesões por Esforços Repetitivos (Doença profissional) 
 
DORT: Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho (Doença profissional) 
 
PAIR: Perda Auditiva Relacionada ao Trabalho (Doença do trabalho) 
A partir de 85 db continuo já considera prejudicial a saúde do trabalhador. Doença 
irreversível. 
 
DERMATOSES OCUPACIONAI: São alterações da pele e das mucosas causadas, 
mantidas ou agravadas, direta ou indiretamente, por determinadas atividades 
profissionais. (Doença do Trabalho) 
 
DOENÇAS DAS VIAS AÉREA: Alguns exemplos são as pneumoconioses causadas 
pela poeira da sílica (silicose) e do asbesto (asbestose), além da asma ocupacional. 
Substâncias agressivas inaladas no ambiente de trabalho se depositam nos pulmões 
(Doença do trabalho) 
SAT: seguro de acidente de trabalho 
FAP: fator acidentário de prevenção 
 
 
 
Normas Regulamentadoras. 
 
Normas Técnicas Brasileiras (NBRs): Especiações técnicas de desenvolvimento de 
atividades com ferramentas máquinas e processos produtivos. 
 
Normas regulamentadoras (NRs): Diretrizes baseadas nas relações trabalhistas e na 
segurança ocupacional promovendo a saúde física e mental dos trabalhadores. 
(Obrigatórias) 
 
Legislação Básica: 
Constituição Federal de 1988 
CLT – Consolidação das leis do Trabalho 
Normas regulamentadoras (1978) 
 
QUEM CRIA E ATUALIZA AS NRs ? 
As NRs foram adaptadas através das diretrizes da OIT (Organização internacional do trabalho) para 
realidade brasileira, as quais foram elaboradas por grupo formado por uma Comissão Tripartite Paritária 
Permanente (CTTP) e são modificadas por uma comissão tripartite 
Políticos (representantes do governo) 
sindicatos( os trabalhadores) 
e empresas (empregadores). 
NR 1 
Disposições Gerais: Define as disposições gerais que deverão ser adotadas por todas as empresas, 
instituições públicas e privadas que possuam trabalhadores seguindo regime da CLT. A partir da 
NR-1 fica estabelecido os direitos e deveres do empregador e dos empregados. 
 
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR (EMPRESA) 
 
a) Cumprir ou fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e 
Medicina do trabalho 
b) Elaborar de serviço sobre segurança e medicina do trabalho 
c) Informar aos trabalhadores os riscos, os meios de prevenção, resultados dos exames e 
resultados das avaliações ambientais 
d) Permitir a fiscalização 
 
Os treinamentos deverão ter caráter: 
 
• Inicial: No mínimo de 48H 
 
• Periódico: No mínimo de 8H a cada 2 anos 
 
• Eventual: Máximo 8H 
 
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO (COLABORADOR) 
Cabe ao empregado 
a) Cumprir as normas e ordem de serviço 
b) Usar o EPI fornecido pelo empregador 
c) Submeter-se aos exames médicos 
 
MEI: Microempreendedor individual 
ME: Microempresa 
EPP: Empresa de Pequeno Porte 
 
que DECLARAREM na forma digital que as atividades que desenvolvem são graus de risco 1 e 2 
não serão obrigadas a elaborar o Programa de Gerenciamento de Risco (PGR) e o Programa de 
Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO). 
 
NR 8 – Edificações 
Define os requisitos mínimos que deverão ser adotados para garantir a saúde, segurança e 
conforto dos trabalhadores nas edificações e locais de trabalho. 
NR 11 – Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais 
Define quais são os parâmetros mínimos de segurança que devem ser adotados nas atividades 
que envolvam transporte, movimentação, armazenagem e manuseio de materiais, cargas, 
produtos, dentre outros. 
NR 15 – Insalubridade 
Define os limites de tolerância e a definição das atividades e ambientes insalubres no local de 
trabalho, bem como orienta sobre as medidas que deverão ser adotadas para eliminar ou reduzir 
a insalubridade do local de trabalho. 
NR 16 – Atividades e Operações Perigosas 
Define quais são as atividades consideradas periculosas, garantindo ao trabalhador o direito a 
receber uma remuneração adicional devido as atividades, e quais as recomendações de 
segurança que deverão ser adotadas nessas atividades. 
NR 18 – Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Industria da Construção (ATUALIZADA) 
Trata diretamente do setor de construção civil e industrial, definindo as medidas que devem ser 
aplicadas nas atividades que envolvam construção, reparos e manutenções em casas, edifícios, 
industrias, dentre outras atividades do setor.