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Técnicas de Seleção Exercícios Avaliando o Aprendizado

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de grupo. A facilitadora chegou ao local, se apresentou e pediu para que todos falassem o que mais gostam de fazer, a experiência profissional e o nome. Qual é o nome dessa técnica utilizada pela facilitadora:
		
	
	
	
	
	Técnica de aquecimento
	
	 
	Técnica de quebra-gelo
	
	 
	Técnica de apresentação
	
	
	Técnica de atividade avaliativa
	
	
	Técnica de seleção
	
	
		6.
		Durante uma dinâmica de grupo, os candidatos foram orientados a realizar a seguinte atividade: Em duplas, iriam conversar e trocar informações com objetivo de se conhecer melhor, após essa conversa, um apresentaria o outro para o restante dos candidatos presentes na dinâmica. Chamamos essa técnica de:
		
	
	
	
	
	Técnica de quebra-gelo
	
	 
	Técnica de apresentação
	
	
	Técnica de desenvolvimento
	
	
	Técnica de aquecimento
	
	
	Técnica de levantamento de competências
		1.
		A grafologia avalia competências como: tomada de decisão, iniciativa, flexibilidade, adaptabilidade, estabilidade emocional, organização, produtividade, capacidade de liderança, perseverança, sociabilidade, rendimento profissional, entre outros fatores. Em seleção, a escrita é mais utilizada para:
	
	
	
	
	 
	Nível tático e operacional
	
	 
	Nível estratégico e para alguns cargos especializados de maior senioridade no nível técnico.
	
	
	Somente para o nível estratégico
	
	
	Nível estratégico e operacional
	
	
	Somente para o nível operacional
	
	
		2.
		A forma particular que um indivíduo dá a uma determinada letra do alfabeto pode ter origem em diversos fatores físicos e emocionais, sendo que todos os nossos movimentos resultam de impulsos cerebrais. Baseado nesta afirmativa, assinale a opção de resposta que considera corretamente como a produção da escrita acontece
	
	
	
	
	
	De maneira coletiva
	
	
	O conjunto das opções de resposta ofertado, atende plenamente o enunciado da questão
	
	
	Conforme os cadernos de caligrafia usados no passado
	
	
	A partir de esforços em grupo
	
	 
	De forma individual
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Técnica que avalia traços de personalidade e de caráter através da escrita e tem sido atualmente utilizada internacionalmente para seleção e mobilização de profissionais nas empresas:
	
	
	
	
	
	taquigrafia
	
	
	caligrafia
	
	 
	Grafologia
	
	
	podologia
	
	
	quirologia
	 Gabarito Comentado
	
	
		4.
		A Grafologia voltada à área ____________ auxilia seleção de pessoal, desenvolvimento interno (carreira), promoções.
	
	
	
	
	
	Médica
	
	
	Educacional
	
	
	Judicial
	
	 
	Empresarial
	
	 
	Psicológica
	 Gabarito Comentado
	
	
		5.
		A grafologia é aplicada por meio de uma redação realizada pelo candidato, com tema livre ou direcionado pelo selecionador, contendo em torno de 20 linhas, devendo ser realizada da seguinte maneira:
	
	
	
	
	
	Utilização de caneta esferográfica, não podendo escrever no verso.
	
	
	Utilização de letra cursiva (que é a letra corrida, utilizada na assinatura).
	
	
	Datar e assinar a folha.
	
	
	Papel A4 sem pauta.
	
	 
	Todas as respostas estão corretas
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Sobre a técnica grafologia, assinale a opção incorreta:
	
	
	
	
	
	Grafologia é aplicada por meio de uma redação realizada pelo candidato, com tema livre ou direcionado pelo selecionador, contendo em torno de 20 linhas.
	
	 
	A grafologia pode ser utilizada como única técnica de avaliação do candidato, pois possui um índice de 100% de acerto.
	
	
	A grafologia é uma ferramenta de apoio e deve ser utilizada como suporte ao processo seletivo em conjunto com outras técnicas de seleção e não como a única ferramenta de apoio à decisão.
	
	
	Avalia as características e predominâncias da escrita.
	
	
	Através da redação, o grafólogo irá analisar as características da escrita do candidato, elaborando um laudo detalhado.
		1.
		Os testes abaixo são referente a testes de personalidade. Quem é o profissional habilitado para aplicar e analisar os testes?
		
	
	
	
	 
	Psicólogo
	
	
	Todos as funções acima
	
	
	Contador
	
	
	Administrador
	
	
	Advogado
	
	
		2.
		Sobre a Teoria Multifatorial de Thurstone, analise as seguintes afirmativas:
I- Teoria que considera a estrutura mental das pessoas formada por fatores independentes entre si, cada um deles responsável por determinada aptidão.
II- Teoria que identifica determinadas características de personalidade no indivíduo, responsáveis pela qualidade de suas interações.
III- Teoria que identifica sete fatores específicos, medidos por uma bateria de testes e que objetivam oferecer um prognóstico futuro ou potencial de desenvolvimento do candidato.
		
	
	
	
	 
	Estão corretas apenas as afirmativas I e II.
	
	
	Estão corretas as afirmativas I, II e III.
	
	
	Estão corretas apenas as afirmativas II e III.
	
	 
	Estão corretas apenas as afirmativas I e III.
	
	
	Está correta apenas a afirmativa I.
	
	
	
		3.
		São técnicas de seleção: I- provas ou testes de conhecimento; II- testes psicológicos; III- testes de personalidade; IV- técnicas de simulação.
		
	
	
	
	
	Apenas os testes psicológicos são usados em seleção.
	
	
	apenas as alternativas III e IV são verdadeiras.
	
	
	apenas as alternativas II e III são verdadeiras.
	
	 
	Todas as alternativas apontadas são verdadeiras
	
	
	apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
	
	
		4.
		Ao ser contratado como estagiário de administração no setor de seleção, Mauricio não foi informado que ele não poderia aplicar determinados testes, como o de personalidade, por exemplo. Já testes miméticos, réplicas ou testes situacionais estariam liberados. Qual o motivo da proibição?
		
	
	
	
	
	somente efetivos podem aplicá-los
	
	
	apenas formados podem aplicá-los
	
	 
	somente psicólogos podem aplicá-los
	
	
	apenas estagiários de gestão de RH podem aplicá-los
	
	
	somente formados em RH podem aplicá-los
	
	
		5.
		Com relação aos diferentes tipos de testes utilizados em processos seletivos, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	Os Testes Psicológicos são melhores do que os Testes de Personalidade porque avaliam a capacidade atual do candidato para realizar determinado trabalho.
	
	
	Os Testes Situacionais podem ser divididos em: inventários, expressivos e projetivos.
	
	 
	Os Testes Práticos procuram identificar a habilidade do candidato para determinadas tarefas, frente às necessidades específicas do cargo.
	
	
	Os Testes de Personalidade avaliam as aptidões dos candidatos.
	
	
	As Provas de Conhecimentos procuram identificar o nível de conhecimento geral dos candidatos exigido pelo cargo e são realizadas por meio de uma dramatização.
	
	
		6.
		No processo de seleção de pessoal, o teste que tem a propriedade de avaliar candidatos em determinadas situações práticas do dia a dia no trabalho, quanto a sua rapidez e eficácia na tomada de decisão, denomina-se:
		
	
	
	
	 
	Prático
	
	
	Psicológico de personalidade
	
	
	Grafológico
	
	 
	Situacional
	
	
	Psicológico de aptidão
	
	
		1.
		Marque a alternativa que sugere, com exatidão, como o selecionador deve redigir um laudo de seleção:
		
	
	
	
	
	"O profissional possui foco no ser humano e é empático".
	
	
	"O profissional