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Técnicas de Seleção Exercícios Avaliando o Aprendizado

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possui clareza e objetividade na comunicação".
	
	
	"O profissional é focado em resultados e cordial em seus relacionamentos".
	
	
	"O profissional possui facilidade para trabalhar em equipe".
	
	 
	"O profissional denotou ter foco em resultados e demonstrou facilidade de comunicação".
	
	
	
		2.
		O setor de Recursos Humanos da empresa ABC ltda. está realizando um processo de seleção para a vaga de Gestor Comercial, ao todo, 10 candidatos participaram das dinâmicas de grupo, mas somente 5 seguirão para a próxima etapa que são as entrevistas individuais. O RH da empresa deve entrar em contato com os candidatos para realizar o feedback da primeira etapa. O RH decidiu fazer da seguinte forma: os 5 aprovados para a entrevista receberão um telefonema comunicando a aprovação para a segunda etapa do processo e os 5 não selecionados receberão um e-mail. Assinale a opção que contém o conteúdo correto para realização do feedback via e-mail:
		
	
	
	
	 
	Aviso que a 1ª etapa do processo foi concluída; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa; A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
	
	
	A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade.
	
	
	Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa.
	
	
	Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa; A informação que o currículo permanecerá na organização para uma próxima oportunidade. Descrição das competências necessárias a vaga e que não foram encontradas no candidato.
	
	
	Aviso que o candidato não foi selecionado para a próxima etapa pois não apresenta conhecimento suficiente para a função; Agradecimento pelo interesse em trabalhar na empresa.
	 Gabarito Comentado
	
	
		3.
		Ao final do processo seletivo, o selecionador deverá elaborar um laudo com suas impressões a respeito de cada candidato. Sobre o assunto, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	O selecionador deve destacar neste laudo apenas suas impressões gerais sobre o candidato, sem indicar se este é apto ou não ao cargo, pois esta não é sua responsabilidade.
	
	
	O selecionador deve destacar nesse laudo apenas sua avaliação sobre cada competência requerida pelo cargo e apresentada pelo candidato.
	
	
	O selecionador deve destacar neste laudo apenas o histórico profissional do candidato para posterior avaliação do requisitante da vaga.
	
	
	O selecionador deve destacar neste laudo apenas se o candidato encontra-se apto ou não ao cargo em questão, pois as outras informações colhidas durante o processo seletivo são sigilosas e não devem constar do laudo de seleção.
	
	 
	O selecionador deve destacar neste laudo os aspectos motivacionais e comportamentais dos candidatos, um breve histórico do mesmo, sua avaliação sobre as competências requeridas pelo cargo e, por último, sua indicação ou não do candidato ao setor requisitante, que será o responsável pela decisão final.
	
	
	
		4.
		Após a aplicação das técnicas de seleção, o selecionador deve elaborar um laudo individual sobre cada candidato. Marque a alternativa que identifica os dados que este laudo deve conter:
		
	
	
	
	
	Nome, idade, estado civil, formação, interesses e aspirações, parecer final.
	
	
	Dados pessoais, histórico profissional, competências destacadas, parecer final.
	
	 
	Dados pessoais, formação, histórico profissional, competências destacadas, parecer final.
	
	
	Nome, idade, últimos empregos, parecer final.
	
	
	Dados pessoais, interesses, histórico profissional, parecer final.
	
	
	
		5.
		Sobre o feedback fornecido nos processos seletivos, marque a alternativa correta:
		
	
	
	
	
	O feedback deve ser fornecido apenas na primeira etapa, dispensando aqueles que não prosseguirão o processo seletivo.
	
	 
	O feedback deve ser fornecido a todos os participantes do processo seletivo em qualquer etapa, garantindo respeito e seriedade ao processo.
	
	
	O feedback deve ser fornecido apenas aos candidatos aptos na primeira etapa, que continuarão participando do processo seletivo.
	
	
	O feedback deve ser fornecido apenas àqueles que forem considerados aptos para o cargo em questão, ao final do processo seletivo.
	
	 
	O feedback deve ser fornecido apenas àqueles que não foram considerados aptos para o cargo, ao final do processo seletivo.
	 Gabarito Comentado
	
	
		6.
		Ao terminar um processo seletivo os candidatos são avaliados e é emitido um laudo ou parecer de seleção final levando em conta o que foi observado. Deve-se ter  o cuidado de não fazer afirmativas sobre comportamentos do candidato tais como: ele é assertivo, tem iniciativa...,em vez disso pode-se escrever: demonstra ter iniciativa...O objetivo de fazer isso é:
		
	
	
	
	
	Nem sempre o Selecionador tem certeza do que foi observado, então é melhor não se comprometer.
	
	 
	Devemos retratar aquele momento apenas da Seleção, o que foi observado e não afirmar, pois poderá haver mudança no futuro.
	
	
	 Quem deve afirmar sobre o comportamento do candidato é a área requisitante.
	
	
	Não devemos nos responsabilizar pelos comportamentos do candidato.
	
	
	Os comportamentos são mutáveis por isso devemos afirmar.
	 1a Questão (Ref.: 201410609184)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Com relação ao perfil dos profissionais exigidos pelas empresas no mercado de trabalho, podemos citar, exceto:
		
	
	Flexibilidade
	 
	Introspecção
	
	Resiliência
	
	Iniciativa
	
	Criatividade
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410088507)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	Existem diversas definições para Seleção de Pessoas. Quanto à definição de Seleção de Pessoas é correto afirmar, exceto:
		
	
	é o processo de obtenção e uso das informações a respeito de candidatos recrutados externamente para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego.
	
	a seleção de pessoas funciona como um filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização, aquelas que apresentam as características desejadas por esta.
	 
	a seleção visa à adequação das competências individuais da pessoa às competências organizacionais desejadas pela empresa.
	
	é o processo pelo qual uma organização escolhe de uma lista de candidatos a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a posição disponível, considerando as condições de mercado.
	 
	a seleção de recursos humanos visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410276674)
	 Fórum de Dúvidas (0)       Saiba  (0)
	
	O mercado de trabalho é constituído por organizações e as suas demandas por mão de obra, e pelos recursos humanos disponíveis para o preenchimento das vagas existentes nas empresas. Essa relação entre empresas e pessoas estabelece o conceito de mercado de trabalho que é pautado pela relação de oferta e procura. Temos observado que as organizações estão com dificuldades de encontrar profissionais em determinadas áreas para suprir as suas demandas. Das ações abaixo, qual tem sido a solução encontrada pelas empresas para obter o profissional com as competências e habilidades necessárias e alinhados com a cultura da organização?
		
	
	Utilizar meios mais eficientes para divulgação da vaga e captação de candidatos.
	 
	Investir em qualificação e programas de estágio e trainees.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com menos exigências dos candidatos.
	
	Realizar o processo de recrutamento e seleção com maiores exigências dos candidatos.
	
	Optar por mão-de-obra similar