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Técnicas de Seleção Exercícios Avaliando o Aprendizado

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para atender as suas demandas.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201410619398)
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	O conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes relevantes para que um candidato possa atuar num determinado cargo é denominado de:
		
	
	Talentos inerentes ao cargo
	
	Profissiografia descritiva
	 
	Descrição do perfil funcional
	
	Características do cargo
	 
	Competências do cargo
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201410619399)
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	Numa organização as competências que garantem a sua competitividade, tornando-a única e diferenciada na relação com seus clientes, e que estão correlacionadas aos seus valores, são denominadas de competências:
		
	
	Funcionais
	
	Técnicas
	
	Operacionais
	
	Estratégicas
	 
	Organizacionais
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410609179)
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	Entende-se por Mercado de Trabalho:
		
	
	A busca constante de profissionais por oportunidades no mercado de trabalho.
	
	A procura incessante das organizações por profissionais capacitados.
	 
	A relação entre oferta e procura, onde por um lado existem oportunidades de emprego oferecidas pelas organizações e, por outro, profissionais em busca de desafios condizentes com seu perfil de competências.
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	Um local onde existe um aglomerado de empresas.
	
	 Gabarito Comentado
	1a Questão (Ref.: 201410116065)
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	Das afirmativas a seguir disponibilizadas, assinale aquela que explica com clareza, o significado da expressão ¿Facilitador¿ para o papel do Selecionador
		
	
	Fornecer as informações importantes para a execução da atividade proposta
	
	Fazer intervenções, tirando as dúvidas dos candidatos
	 
	Orientar os candidatos
	 
	O conjunto das alternativas propostas, atendem ao enunciado da questão
	
	Esclarecer e orientar sobre as tarefas da atividade
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201410272495)
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	Gil (2001) destaca que existem diversos procedimentos adequados para identificar as características pessoais de cada candidato, com vista em possibilitar a seleção dos mais aptos. Esses procedimentos ¿ os métodos de seleção ¿ permitem o conhecimento não apenas das habilidades dos candidatos, mas, também a previsão de seu comportamento no cargo a ser ocupado. E, por conseguinte, considerando que cabe ao selecionador a identificação do candidato mais adequado ao perfil solicitado, avalie as afirmações a seguir. I. Além de informações objetivas, o selecionador deve procurar entender o estilo de liderança do gestor, dinâmica de funcionamento da equipe, expectativas com a nova contratação e aspectos da cultura organizacional. II. O selecionador não define as fontes de recrutamento interno e externo, deixando a critério das áreas solicitantes do preenchimento de vagas escolher as fontes de recrutamento adequadas. III. O selecionador deverá reunir-se única e exclusivamente, com a diretoria do requisitante para levantar todas as informações que julgar serem importantes para a otimização do processo de busca no mercado. É correto o que se afirma em
		
	
	II, apenas.
	 
	I, II e III.
	
	II e III, apenas
	 
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	 Gabarito Comentado
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201410659167)
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	O processo de seleção de pessoal inicia-se pela abertura de uma vaga na organização. O selecionador deverá, então, levantar todas as informações importantes sobre o cargo, que constam na Requisição de Pessoal, para otimizar o processo de busca desse profissional no mercado. A respeito dessa afirmação, assinale a opção correta:
		
	
	A Requisição de Pessoal deve ser preenchida pelos candidatos à vaga em questão, fornecendo os dados pessoais e profissionais requeridos.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Marketing da organização, por ser o responsável pela divulgação da vaga em aberto.
	
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pela Diretoria da organização, por ser quem decide pela contratação ou não do candidato.
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo gestor da área requisitante, por conhecer os requisitos importantes para o cargo.
	 
	A Requisição de Pessoal deve ser elaborada pelo Setor de Seleção, por ser quem define as técnicas de seleção que serão usadas.
	
	 4a Questão (Ref.: 201410683543)
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	Em relação à temática Recrutamento e Seleção, assinale a alternativa correta:
		
	 
	Especificação de cargo são as atividades que o funcionário irá exercer na empresa;
	
	A descrição de cargo é o que o funcionário precisa ter para desempenhar suas tarefas;
	
	Seleção é considerada a identificação de funcionários;
	
	Recrutamento seria a escolha do candidato para o cargo proposto;
	 
	Descrição e especificação de cargos servem para recrutamento e seleção, e para outros processos na empresa.
	
	 5a Questão (Ref.: 201410064474)
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	A Justiça Federal suspendeu processo de seleção de pessoal da Marinha, porque foram utilizados critérios ¿vagos e puramente subjetivos¿, sem adotar algum tipo de prova escrita, em violação ao artigo 37, inciso 2, da Constituição Federal. A seleção constou de entrevista, inspeção de saúde e verificação de dados biográficos, com base em análise de idoneidade moral e bons antecedentes, sem mencionar quais os critérios objetivos desses aspectos. (Fonte: WWW.naval.com.br). Neste caso, qual procedimento do processo seletivo foi negligenciado?
		
	 
	Treinamento dos entrevistadores
	
	Identificação da validade preditiva das técnicas de seleção utilizadas
	
	Verificação da adequação biofisiológica dos candidatos
	
	Entrevista de seleção
	 
	Adequação das técnicas de seleção à ficha de especificações do cargo
	
	
	 6a Questão (Ref.: 201410072333)
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	A seleção é um tipo de processo decisório que deve levar em consideração as relações entre as especificações do cargo a ser preenchido e o perfil das características dos candidatos que foram recrutados, e a partir destas considerações tenta-se encontrar o candidato que mais se aproxime do ¿ideal de qualificações¿.
		
	
	A afirmação não é verdadeira, pois não destaca a importância dos testes utilizados no processo.
	
	A afirmação é correta, pois somente decide no processo de seleção a alta administração
	 
	A afirmação não é correta, pois os custos de um eventual erro de seleção podem ser compensados com treinamento posterior.
	
	A afirmação não é correta, pois a seleção é apenas um processo técnico.
	 
	A afirmação é correta, pois a seleção é um processo aparentemente simples mas que envolve uma alta complexidade e pode interferir no destino da organização.
	
		 1a Questão (Ref.: 201410062753)
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	Complete as lacunas do texto da escritora Maria Odete Rabaglio, descrito abaixo: "Para desenvolver um trabalho bem alinhado, caberá às Empresas definir suas ____________________________, através de indicadores como missão, visão, valores, estratégias etc. Com o fortalecimento da parceria entre _____ e gestores, a preparação da empresa para implementação de uma _______________, torna-se mais fácil, iniciando com a devida sensibilização e conscientização da alta direção".
		
	
	b) Competências gerenciais, DP, metodologia
	
	c) Competências e habilidades, RH, organização
	
	a) Competências Organizacionais, RH, metodologia
	
	e)