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Prova A prescrição e a decadência no direito do trabalho

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1. Prescrição intercorrente no processo do trabalho: ocorrência e prazos. Nos termos da CLT ocorre 
a prescrição intercorrente: 
Marque a alternativa correta: 
A. Em dois anos no processo de conhecimento. 
B. Em dois anos no processo de execução. 
C. Em três anos. 
D. Em cinco anos. 
 
2. O plano de marketing é uma etapa importante dentro do plano de negócios, principalmente pela 
definição do preço do produto/serviço. Assim, o preço do produto/serviço é definido com base... 
Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A. No valor praticado pelo mercado internacional. 
B. No valor da cotação da moeda estrangeira. 
C. No custo de produção somado com a margem de lucro. 
D. No valor sentimental. 
 
3. Dies a quo (termo inicial) do prazo prescricional no caso do aviso prévio da rescisão contratual: 
O prazo prescricional para a postulação de verbas rescisórias, no caso de aviso prévio: 
Marque a alternativa correta: 
A. Inicia-se imediatamente, pois a integração do tempo de serviço não se dá para os fins de 
prescrição. 
B. Inicia-se após o prazo do aviso prévio, sem integrar este, e o prazo para as diferenças deste inicia-
se imediatamente. 
C. Tem início com o decurso do tempo de sua duração, porque com a integração deste ao tempo de 
serviço, a exigibilidade das parcelas devidas só surge no momento da efetiva extinção do contrato de 
trabalho. 
D. Terá início imediato se o aviso prévio for indenizado e inicia-se após o cumprimento do aviso 
prévio trabalhado. 
 
4. “Um fato jurídico consubstanciado no decurso de um prazo dentro do qual um direito potestativo 
não é exercido, cujo efeito é a extinção desse direito”. 
Essa frase de Elpídio Donizetti refere-se ao instituto: 
Marque a alternativa correta: 
A. Da decadência. 
B. Da preclusão lógica. 
C. Da prescrição. 
D. Da preclusão temporal. 
 
5. Prazos/modos de interrupção: 
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação 
trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de 06/04/2015 o 
sindicato da categoria interpôs ação – protesto judicial – para obstar a prescrição das horas extras, o 
que fora informado na petição inicial. 
Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta: 
A. A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação às horas 
extras foi interrompida. 
B. A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista. 
C. A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos. 
D. A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular. 
 
6. Apesar das dificuldades de iniciar a própria empresa, sejam elas de ordem financeira, cultural, 
institucional ou individual, muitos indivíduos decidem empreender, e novas empresas são 
constituídas todos os dias em todo o mundo. Sobre o empreendedor que surgiu por necessidade ou 
por oportunidade, analise e associe os itens que seguem: 
I – Empreendedor por necessidade 
II – Empreendedor por oportunidade 
( ) Ausência de perspectivas no mercado de trabalho. 
( ) Analisa e pesquisa o mercado antecipadamente. 
( ) Ausência de um planejamento elaborado. 
( ) Analisa e pesquisa a existência de oportunidades. 
Assinale a alternativa que a presenta a sequência correta de respostas: 
A. I – I – I – II. 
B. II - II – II – I. 
C. II – I – I – II. 
D. I – II – I – II. 
 
7. Com fundamento na legislação e no entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, 
quanto à prescrição e decadência no Direito do Trabalho é correto afirmar que: 
Marque a alternativa correta: 
A. É prescricional o prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado, para a 
instauração do inquérito visando a apuração de falta grave contra empregado garantido com 
estabilidade, ocasião em que o empregador apresentará reclamação por escrito à Justiça do 
Trabalho. 
B. O prazo de decadência, na ação rescisória, de 5 (cinco) anos, conta-se do dia imediatamente 
subsequente ao trânsito em julgado da última decisão proferida na causa, seja de mérito ou não. 
C. Na hipótese de colusão das partes, o prazo decadencial da ação rescisória somente começa a fluir 
para o Ministério Público, que não interveio no processo principal, a partir do momento em que tem 
ciência da fraude. 
D. Para os casos em que a ciência da lesão ocorreu a partir de 13.11.2014, é trintenária a prescrição 
do direito de reclamar contra o não recolhimento de contribuição para o FGTS, observado o prazo de 
dois anos após o término do contrato de trabalho. 
 
8. Lara tinha 15 anos quando começou a trabalhar na Padaria Amo Pão LTDA. No dia seguinte ao 
completar 18 anos, foi dispensada. A padaria pagou as verbas rescisórias, mas não pagou o adicional 
de insalubridade devido no patamar de 20% ao longo de todo o contrato de trabalho. 
Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Lara, assinale a afirmativa correta: 
A. A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Lara era menor 
quando da contratação, não correndo prescrição. 
B. A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa, sendo que Lara não terá 
os direitos atingidos pela prescrição quinquenal, pois era menor ao tempo do trabalho. 
C. Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado 
menor e Lara trabalhou sempre nessa condição. 
D. Sendo Lara menor na época da contratação e durante todo o pacto laboral, não corre prescrição 
bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da dispensa. 
 
9. O afastamento do empregado do trabalho por acidente ou doença laboral são causas de 
suspensão, interrupção, ou impedimento da prescrição: 
Marque a alternativa correta: 
A. De suspensão dos prazos de prescrição. 
B. De interrupção do prazo de prescrição. 
C. De impedimento do prazo de prescrição. 
D. Não influenciam na contagem do prazo prescricional. 
 
10. Prescrição no Direito do Trabalho – conceito e causas do direito civil com aplicação trabalhista. 
Em relação à prescrição trabalhista, é correto afirmar: 
Marque a alternativa correta: 
A. É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra o não recolhimento da contribuição para o 
FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato de trabalho. 
B. Não se aplica a prescrição às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à 
Previdência Social. 
C. O prazo prescricional é de dois anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de cinco 
anos após a extinção do contrato de trabalho. 
D. Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do 
pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por 
preceito de lei. 
 
11. Prescrição no processo trabalhista: 
Hera está trabalhando como secretária na Clínica Odontológica Sorriso desde 10/04/2009. Ocorre 
que a empresa não pagou as horas extraordinárias devidas em relação ao período de um mês do 
contrato. 
Nessa situação, para não haver incidência da prescrição, Hera deve ajuizar ação trabalhista para 
reclamar seus créditos devidos até: 
Marque a alternativa correta: 
A. Cinco anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito. 
B. Cinco anos da lesão ao direito, independentemente da data da rescisão contratual. 
C. Dois anos após a rescisão contratual, independentemente de quando ocorreu a lesão ao direito. 
D. Dois anos após a rescisão contratual, atingindo lesão ao direito anterior a cinco anos, contados da 
data do ajuizamento da reclamação. 
 
12. Prazos de prescrição trabalhista. 
 Athenas trabalhou por oito anos na empresa Netuno Produções como secretária. Em razão de crise 
econômica, o contrato foi extinto após o aviso prévio trabalhado até 10/10/2015, sem receber as 
verbas da rescisão contratual,incluindo diferenças de depósitos do FGTS com a multa rescisória de 
40%. 
Nesse caso, o prazo prescricional para ajuizar reclamação trabalhista termina em 10 de outubro de: 
Marque a alternativa correta: 
A. 2017, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é trintenária. 
B. 2020 para todos os direitos trabalhistas. 
C. 2017 para todos os direitos trabalhistas. 
D. 2020, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é decenal. 
 
13. Definir o que é empreendedor não é uma tarefa fácil. Porém, pode-se dizer que ser 
empreendedor é ter iniciativa para criar algo novo, realizar um empreendimento garantindo seu 
sucesso e assumir riscos. Nesse contexto, analise a seguinte asserção-razão: 
O empreendedor por necessidade não enxerga mais perspectivas no mercado de trabalho. 
 Porque 
Muitas vezes, possui idade avançada e suas qualificações profissionais estão defasadas. 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A. A primeira afirmação é correta e a segunda afirmação é falsa. 
B. As duas afirmações são corretas, mas não estabelecem relação entre si. 
C. As duas afirmações são corretas e estabelecem relação entre si. 
D. A primeira afirmação é falsa e a segunda afirmação é correta. 
 
14. Dentro do plano de negócios, na etapa que trata da análise do mercado, definir os objetivos 
relacionados aos concorrentes é um dos segredos para tornar o empreendimento vitorioso. Acerca 
dos objetivos que devem ser definidos com base nos concorrentes, assinale V para verdadeiro e F 
para falso nas afirmativas que seguem: 
( ) Identificar os concorrentes. 
( ) Unir-se aos concorrentes. 
( ) Superar os concorrentes. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas: 
A. V – F – V. 
B. V – V – F. 
C. V – F – F. 
D. V – V – V. 
 
15. Prescrição na mudança de regime CLT para estatutário: 
De acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência, a mudança de regime jurídico do 
empregado celetista para estatutário gera extinção do contrato de trabalho, iniciando-se o prazo 
prescricional da alteração. 
Assinale a alternativa correta: 
A. Essa afirmação é falsa, pois a modificação não gera a extinção do contrato. 
B. Essa afirmativa é falsa, pois com a modificação de regime não se aplica mais a prescrição de cinco 
anos da CLT. 
C. Essa afirmativa é verdadeira, sendo o prazo de prescrição quinquenal. 
D. Essa afirmativa é verdadeira, sendo prazo de prescrição bienal. 
 
16. Dano moral doença ocupacional. 
Lucinda laborou como enfermeira no Hospital São Luís da Paixão por 20 anos. Na data de 
12/02/2010 teve seu contrato de trabalho suspenso por doença laboral, síndrome do túnel do carpo, 
por cinco anos, sendo posteriormente aposentada por invalidez na data de 17/03/2015. 
Qual o dies ad quem para que Lucinda possa receber a indenização devida? 
Marque a alternativa correta: 
A. 17/03/2025, nos termos da jurisprudência consolidada do TST. 
B. 17/03/2020, nos termos da jurisprudência consolidada do TST. 
C. 17/03/2018, nos termos do Código Civil. 
D. 17/03/2017, nos termos da jurisprudência consolidada do TST. 
 
17. Prescrição e decadência. Uma característica as diferencia. 
Assinale a alternativa correta: 
A. Os prazos de prescrição são renunciáveis e os decadenciais não. 
B. Os prazos de prescrição não modem ser modificados pelas partes enquanto os prazos 
decadenciais podem ser objeto de contrato. 
C. Os prazos de prescrição não incidem sobre ação declaratória e os prazos de decadência sim. 
D. Os prazos de decadência não se aplicam ao processo do trabalho e os de prescrição sim. 
 
18. Prazos modos de interrupção: 
José, aos 63 anos, foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação 
trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras. Informou que na data de 06/04/2015 o 
sindicato da categoria interpôs ação – protesto judicial – para obstar a prescrição das horas extras, o 
que fora informado na petição inicial. 
Diante da situação retratada, considerando a lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a 
afirmativa correta: 
A. A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular. 
B. A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista. 
C. A prescrição ocorreu em relação ao restante das parcelas pleiteadas, mas em relação às horas 
extras foi interrompida. 
D. A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos. 
 
19. Interrupção, suspensão e impedimento: 
Cicrano, ao tentar se aposentar, descobriu que apesar da sua idade ainda lhe faltavam 19 meses 
para completar a totalidade do prazo. Então lembrou-se de que há mais ou menos 12 anos laborou 
para a empresa L&M Supermercados Atacados, sem a CTPS assinada, pois laborou apenas seis 
meses, e após esse período laborou para a empresa BIG Cartão Master no teleatendimento por 
cinco anos sem CTPS assinada. 
De acordo com a CLT, sobre uma eventual reclamação trabalhista, na qual Cicrano viesse a postular a 
declaração de vínculo empregatício para conquistar a aposentadoria, assinale a afirmativa correta: 
A. Não há o instituto da prescrição na seara trabalhista, porque prevalece o princípio da proteção ao 
empregado. 
B. Ultrapassado o prazo de dois anos para ajuizamento da ação, a mesma estaria prescrita em 
relação a qualquer das empresas. 
C. Não haverá prescrição, pois a demanda é meramente declaratória, tendo por objeto anotações 
para fins de prova junto à Previdência Social. 
D. O prazo, na hipótese, seria de cinco anos e já foi ultrapassado, de modo que a pretensão estaria 
fulminada pela prescrição total. 
 
20. Decadência e prescrição - diferença entre os conceitos e prazos. 
Marque a opção correta, considerando os temas da prescrição e da decadência no Direito do 
Trabalho: 
A. O juiz pode conhecer de ofício da decadência tanto quando estabelecida por lei como na hipótese 
de previsão contida em norma de produção autônoma. 
B. Considera-se de decadência o prazo de 180 dias estabelecido por determinada empresa para a 
adesão ao seu Plano de Demissão Incentivada, que prevê acréscimos financeiros específicos e 
vantajosos para o desligamento dos empregados. 
C. A prescrição, no Direito do Trabalho, que equivale à perda de uma faculdade processual, tem seus 
prazos definidos tanto em fonte heterônoma como autônoma. 
D. De acordo com a previsão legal que rege o tema, na hipótese de incapacidade civil originária, em 
razão da faixa etária, os prazos prescricionais trabalhistas ficam suspensos, e nos casos de 
incapacidade civil superveniente, eles são interrompidos.

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