GESTÃO DE PESSOAS - AVS (Nota 7,5)

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Jaqueline Teixeira Alves
Avaliação AVS
202109528408 POLO PARQUE IMPERIAL - MONTE MOR - SP
 avalie seus conhecimentos
1 ponto
Sobre o desenho organizacional, aponte, a seguir, uma vantagem de uma empresa descentralizada:
 (Ref.: 202115632361)
1 ponto
Ao descrever um cargo, deve se observar diversos fatores. A seguir, aponte um item importante que deve ser
considerado:
 (Ref.: 202115632461)
1 ponto
A professora Ana Cristina Limogini-França (2004) apresenta as escolas do pensamento da qualidade de vida no
trabalho (QVT). Sobre esse tema, aponte a opção correta.
 (Ref.: 202115631725)
Lupa Calc. Notas
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
Disciplina: EGT0059 - GESTÃO DE PESSOAS Período: 2022.1 EAD (G)
Aluno: JAQUELINE TEIXEIRA ALVES Matr.: 202109528408
Turma: 9001
 
Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a
todas as questões e que não precisará mais alterá-las. Para questões de múltipla escolha, marque a única opção correta.
 
Valor da prova: 10 pontos.
 
1.
Duplicidade de ordens
Decisões mais alinhadas à alta administração
Estrutura mais enxuta
As decisões são acompanhadas de forma mais fácil
Mais autonomia na tomada de decisões
 
 
2.
O cargo deve ser visto de forma organizacional.
A descrição do cargo deve apresentar temos técnicos.
O cargo deve se adequar ao atual ocupante.
 A rigidez do cargo.
A descrição do cargo deve ser rígida.
 
 
3.
Escola funcionalista: Considera o impacto da tecnologia em vertentes, como os equipamentos de proteção
individual (EPI, avanços nos tratamentos médicos e a chegada do trabalho remoto).
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javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
javascript:anotar_on();
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1 ponto
Nos últimos anos, cada vez mais, se faz necessário o controle das informações e a imposição de limites a seu
uso. A Lei Geral de Proteção de Dados - LGPD, lei nº 13.709/2018 estabelece algumas diretrizes para que essa
proteção seja efetiva. Entre elas encontramos que:
 (Ref.: 202115653721)
1 ponto
(Instituto AOCP, 2021 - adaptado). A gestão estratégica de pessoas deve estar consoante com a gestão
estratégica geral da empresa. Assinale a alternativa que apresenta um conceito de gestão estratégica.
 (Ref.: 202115660748)
1 ponto
(VUNESP, 2020 - Adaptada). Os administradores realizam o seu trabalho por meio de funções e essas
possibilitam que a organização, sob sua responsabilidade, concretize as suas finalidades e atendam a padrões
de eficiência e eficácia. Dentre as funções peculiares à administração, a função de planejamento significa
 (Ref.: 202115660750)
1 ponto
O recrutamento é um processo por meio do qual a organização atrai candidatos do mercado para suprir o
processo de seleção aos cargos disponíveis. O recrutamento pode ser interno, quando o foco é o melhor
Escola organizacional: esta escola segue a ideia da administração que focava os métodos de se realizar o
trabalho. Desse modo, a QVT passa a ser vista como mera forma de cumprir a lei.
Escola da condição humana: considera a força da área de gestão de pessoas. Trata-se de uma grande
vantagem competitiva para a organização, que investe mais em suas imagens e ações de marketing.
Escola socioeconômica: a QVT deve ser considerada a partir da globalização, enquanto a tecnologia é uma
realidade no que diz respeito à segurança e saúde ocupacional (SSO).
Escola dos riscos psicossociais: considera o ser humano um complexo biopsicossocial em seus aspectos
biológicos (atributos físicos, reações do corpo, forças e fraquezas), psicológicos (atributos da mente, forma
de pensar e emoções) e sociais (social, relacionamentos e lazer).
 
 
4.
Os riscos devem ser identificados e mitigados pelos usuários de dados de terceiros como empresas e
demais estabelecimentos que de alguma forma lidem com dados.
Os riscos devem ser identificados e repassados a terceiros pelos usuários de dados como empresas e
demais estabelecimentos que de alguma forma lidem com dados.
Os riscos devem ser desqualificados e eliminados pelos usuários de dados de terceiros como empresas e
demais estabelecimentos que de alguma forma lidem com dados.
Os riscos devem ser identificados e eliminados pelos usuários de dados de terceiros como empresas e
demais estabelecimentos que de alguma forma lidem com dados.
Os riscos devem ser qualificados e mitigados pelos proprietários dos dados como empresas e demais
estabelecimentos que de alguma forma lidem com dados.
 
 
5.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma adequação competitivamente superior entre a
organização e seu ambiente.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um aumento no nível das operações que alcance a
plena capacidade instalada.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar uma eficiente gestão que possibilite à organização
incrementar continuamente suas receitas.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar a adequada qualidade em todos os processos
organizacionais existentes na organização.
É o conjunto de decisões e ações que visa proporcionar um posicionamento estratégico diferenciado que
otimiza o aproveitamento dos recursos.
 
 
6.
um procedimento, dinâmico e permanente, que permite que a organização integre suas atividades.
identificar quais recursos e competências serão necessários para que as metas estabelecidas sejam
atingidas.
um meio para que a verificação da conformidade com o estabelecido ocorra sem desvios ou erros.
determinar como cada atividade será realizada, seus parâmetros e a manutenção de padrões.
garantir que os processos internos, de prestação de serviços ou de produção, ocorram.
 
 
7.
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aproveitamento das competências internas, ou externo, quando o foco é a aquisição de competências externas à
empresa.
É correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno:
 (Ref.: 202114909878)
1 ponto
Nos processos de seleção de pessoas, o modelo de decisão considerado a melhor forma de aumentar o capital
humano da organização é denominado modelo de:
 (Ref.: 202114909823)
1 ponto
Testes são recursos muito utilizados nos processos de seleção. Qual é o principal objetivo de um teste em uma
seleção?
 (Ref.: 202114999256)
1 ponto
Para executar determinadas profissões, o candidato precisa comprovar que é capaz de exercê-la. De qual
dimensão de competência estamos falando?
 (Ref.: 202114999271)
É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários.
A produz mais conflitos internos.
É mais seguro e menos oneroso.
Renova mais rapidamente o capital humano.
É mais demorado e mais seguro.
 
 
8.
classificação.
agregação de valores.
recrutamento.
colocação.
seleção.
 
 
9.
Demonstrar clareza, confiança, conhecimento e simpatia ao se comunicar com o entrevistador.
Todas as alternativas estão incorretas.
Identificar o grau de domínio que o candidato demonstra para a competência a ser avaliada.
Falar sobre sua experiência e dos conhecimentos que adquiriu.
Evidenciar para o entrevistador os conhecimentos obtidos através de cursos e trabalhos voluntários.
 
 
10.
Atitude.
Conhecimento.
Todas elas.
Habilidade.
Nenhuma delas.
 
 
 
VERIFICAR E ENCAMINHAR
 
 
 
Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
 
 
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