Avaliação Final (Discursiva) - Individual Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

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19/06/2022 18:37 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:690533)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 40694481
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Ao falarmos de gestão de pessoas em uma organização, logo nos lembramos do setor de 
Recursos Humanos, pois este é responsável pela contratação, acompanhamento e desenvolvimento 
dos colaboradores. No entanto, é indispensável que o gestor acompanhe ativamente todo o processo 
que os funcionários venham a participar da empresa, ou seja, desde o recrutamento, desenvolvimento, 
treinamentos e avaliações que venham a acontecer. Após a contratação dos funcionários, descreva as 
etapas mínimas que a organização precisa passar para o funcionário.
Resposta esperada
A organização precisa socializar, treinar e avaliar o desempenho do funcionário em sua função.
O método utilizado para este processo pode ser o tradicional ou até mesmo os métodos mais
modernos, porém eles devem ocorrer.
Minha resposta
Quando a empresa contrata um funcionário, a organização tem que socializar, treinar o
funcionário e após o treinamento fazer uma avaliação e acompanhar o desempenho.
Para a aplicação do treinamento, além do levantamento das necessidades, os responsáveis por 
este processo precisam identificar a melhor técnica a ser utilizada, pois a organização deverá escolher 
a técnica que gerará maior conhecimento com o menor esforço e com menor custo. Disserte sobre as 
técnicas de treinamento em grupo: reunião em grupo, dramatização e estudo de caso.
Resposta esperada
Reunião em grupo: técnica utilizada para grupos pequenos, sendo que o grupo indica um líder.
Dramatização: dramatização de situações reais de trabalho, mais utilizada quando necessita de
contato ao público. Estudo de caso: apresentado ao grupo um problema baseado na vida real para
uma discussão organizada.
Minha resposta
Pode indicar um líder, e utilizar a técnica para um grupo pequeno. Quanto a dramatização,
utilizar situações reais do trabalho. Estudo de caso, fazer uma discussão em grupo, de um
problema baseado na vida real.
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