Avaliação Final (Discursiva) - Individual Recrutamento e Seleção

Prévia do material em texto

19/06/2022 19:05 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
1/2
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
(Cod.:668646)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 33734172
Qtd. de Questões 2
Nota 7,50
Segundo Chiavenato (2010), são cinco os Modelos Operacionais de Planejamento de Recursos 
Humanos, para completar o processo de provisão de pessoal: modelo baseado na procura estimada do 
produto ou serviço; modelo baseado em segmentos de cargos; modelo de substituição de postos-
chave; modelo baseado no fluxo de pessoal e modelo de planejamento operacional integrado. 
Disserte sobre como funciona o modelo de planejamento operacional integrado. 
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: Campus, 2010.
Resposta esperada
O modelo de planejamento operacional integrado é um modelo mais amplo e abrangente. Leva
em conta quatro fatores ou variáveis: volume de produção planejado pela organização; mudanças
tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal; condições de oferta e
procura no mercado e comportamento da clientela e planejamento de carreiras dentro da
organização.
Minha resposta
Modelo de planejamento operacional interligado é um modelo mais amplo e abrangente. Leva
em conta quatro fatores ou variáveis. Volume de produção planejado pela organização, mudanças
tecnológicas dentro da organização que alterem a produtividade do pessoal, considerações de
ofertas e procura no mercado e comportamento da clientela, planejamento de carreiras dentro da
organização.
O recrutador é peça muito importante, uma vez que, quando bem preparado, atualizado em 
relação às novas leis e metodologias, ele consegue refletir claramente a cultura e os valores 
corporativos aos candidatos e analisar qual é o candidato que mais atende aos perfis desejados. Neste 
contexto, é importante que o recrutador seja livre de preconceitos, discriminações e rejeições 
pessoais. Isso porque pré-julgamentos não podem influenciar a seleção, pois colocam a ética de todo 
o processo em risco. Dessa maneira, é essencial conduzir os processos de recrutamento de pessoas de 
forma neutra e imparcial, não criando anúncios discriminatórios. Disserte sobre o anúncio 
discriminatório.
Resposta esperada
Anúncios que não respeitam a legislação e discriminam a diversidade e inclusão. Geralmente
estão ligados a gênero; raça e etnia; deficiências; crenças e opiniões; idade e temas específicos.
 VOLTAR
A+
Alterar modo de visualização
1
2
19/06/2022 19:05 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
2/2
Minha resposta
Anúncios discriminatórios, são os que não respeitam as leis discriminam a diversidade e
inclusão. São anúncios onde excluem raça, gênero, deficiências, faixa etária, crenças entre
outros.
Imprimir