AV1 RH1

Prévia do material em texto

Avaliação: GST0582_AV1_201201327083 » ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201201327083 - MARY ELIZABETH PONTES CORDEIRO CONCELLOS ZANIBONI
	Professor:
	ANA MARIA CARVALHO
	Turma: 9009/AI
	Nota da Prova: 4,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 24/04/2013 11:10:48
	
	 1a Questão (Cód.: 10939)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual dos processos abaixo integra a função recursos humanos na organização?
		
	
	Financeiro
	 
	Seleção
	
	Logística
	
	Marketing
	
	Produção
	
	
	 2a Questão (Cód.: 115724)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A teoria motivacional de Maslow se baseia na chamada hierarquia das necessidades. Assinale a alternativa que indica, apenas, aspectos relacionados à classificação de necessidades sociais.
		
	
	desagregadas, lucros
	 
	Trabalho seguro, reconhecimento, responsabilidade.
	
	Trabalho seguro, horário, interação com clientes.
	
	Crescimento pessoal, benefícios, grupos sociais.
	 
	Interação com clientes, amizade dos colegas, chefia amigável.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 42123)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Sobre o tema "estratégia", é correto afirmar que:
		
	
	A análise das ameaças e das oportunidades do ambiente externo da organização é mais importante do que a análise dos pontos fracos e fortes de seu ambiente interno.
	 
	É um processo que abrange a organização de forma sistêmica, compreendendo todas as suas potencialidades e capacidades.
	
	Os conceitos de missão e visão se equivalem, podendo substituir-se um ao outro.
	
	Conta, atualmente, com uma metodologia padronizada para aplicação nas diversas organizações, sejam elas públicas ou privadas.
	
	A missão, a visão e os valores não têm nenhum impacto na cultura organizacional.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 11190)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	O planejamento estratégico de sua empresa estima um aumento de vinte por cento da participação de mercado do produto considerado carro-chefe nos próximos dois anos. Será necessário contratar um profissional para ocupar a vaga de Gerente de Marketing e a empresa optou por fazer um anúncio fechado. Neste caso:
		
	
	A empresa espera atrair poucos candidatos para o cargo, porém altamente qualificados.
	 
	A vaga será divulgada internamente, apenas para os funcionários.
	
	Os candidatos deverão acrescentar em seus currículos suas intenções de remuneração.
	
	A empresa fará a divulgação da vaga em sites de emprego.
	 
	É essencial que o nome da empresa não seja divulgado no anúncio.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 42238)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Qual o principal objetivo do Recrutamento e Seleção? Assinale a resposta que melhor define a expectativa de resultado deste subsistema:
		
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização lucrar mais.
	 
	Recrutar potenciais candidatos que serão selecionados para as vagas em aberto dentro da empresa, no menor tempo e melhor qualidade possível e com menor custo.
	
	Recrutar profissionais que possam ajudar um pouco mais nas melhorias da empresa.
	
	Recrutar potenciais candidatos para que eles não fiquem disponíveis no mercado e possam ir para o concorrente.
	
	Recrutar profissionais excelentes para a organização ganhar competitividade.
	
	
	 6a Questão (Cód.: 13942)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O Programa de Integração para funcionário significa:
		
	
	aumentar seu salário.
	
	dar-lhe treinamento operacional.
	
	apressar sua promoção.
	
	avaliar seu desempenho.
	 
	fornecer-lhe informações sobre o cargo, a área de trabalho e a empresa.
	
	
	 7a Questão (Cód.: 42149)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Processo em que a organização desmobiliza parte de seus recursos humanos em face da contenção de gastos:
		
	
	Seleção.
	
	Treinamento.
	
	Avaliação de desempenho.
	
	Recrutamento.
	 
	Demissão.
	
	
	 8a Questão (Cód.: 42223)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O que é recrutamento de pessoal?
		
	 
	É um processo de busca de pessoas no mercado para ocuparem as vagas das empresas.
	 
	É o processo de qualificar pessoas para exercerem determinados cargos.
	
	É o processo de chamamento de pessoal para treinamento.
	
	É o processo de atração de pessoal para participar do processo de seleção.
	
	É o fluxo de entrada e saída de empregados de uma empresa em um determinado período.
	
	
	 9a Questão (Cód.: 41970)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta.
		
	
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios.
	
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei.
	
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los.
	
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo).
	 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos.
	
	
	 10a Questão (Cód.: 42139)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As organizações são importantes para a sociedade e os indivíduos: servem à sociedade, realizam objetivos, proporcionam carreiras e ainda preservam o conhecimento. Das afirmativas a seguir, assinale aquela que melhor descreve a aplicação prática desta "preservação do conhecimento" pelas organizações:
		
	 
	O conjunto de alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão.
	
	Coordenam esforços, permitindo que os indivíduos alcancem suas metas, que de outra forma seria muito difícil acontecer.
	 
	São essenciais, porque protegem e guardam a maior parte do conhecimento que nossa civilização juntou e registrou.
	
	Possuem importância vital por poder proporcionar aos indivíduos que nelas trabalham uma fonte de sobrevivência.
	
	Possuem grande importância por poder proporcionar aos indivíduos que nelas trabalham uma fonte de satisfação pessoal.