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Teoria do Desenvolvimento Organizacional

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Foi na década de 1960 que surgiu esta abordagem que tinha como objetivo gerenciar os processos de mudanças aos quais todas as organizações estão sujeitas. Esta teoria tem como objetivo prover as empresas de ferramentas que conduzam da melhor forma as mudanças nas empresas. Podemos identificar as bases para essa abordagem na teoria comportamental e também em aspectos da teoria dos sistemas. Tem como tarefa básica promover mudanças organizacionais planejadas, por meio de mudança da cultura da organização, que é ênfase desta teoria, e do clima organizacional.
Assinale a alternativa que corresponde à teoria descrita a seguir.
A Teoria do desenvolvimento organizacional.
B Teoria comportamental.
C Teoria da autoridade.
D Teoria da comunicação.

Paralelismo é o nome que se dá à ocorrência de ideias similares em idêntica estrutura gramatical. É uma construção frasal que dá coesão ao texto.
Assinale a alternativa que apresenta ausência de paralelismo.
A Pelo memorando, recomendou-se aos funcionários a economia de energia e que elaborassem um plano de redução de despesas.
B No discurso de posse, o administrador mostrou determinação, não ser inseguro, inteligência e ter ambição.
C O presidente visitou Paris, Londres, Roma e o Papa.
D) Ela é uma boa mulher que sabe cozinhar, limpar peixes, catar minhocas e que seja proprietária de um barco e do motor.

A norma culta rejeita questões com gerúndio quando não se indica uma ação que está em curso.
Assinale a alternativa que apresenta gerundismo.
A) Recebeu uma carta incluindo instruções sobre como agir.
B Procura-se um repórter que saiba escrever.
C Um acidente ocorrido com um trem, uma bicicleta e um trator paralisou a Marginal Pinheiros.
D Recebeu uma carta que trazia instruções sobre como agir.

Podemos dizer que a teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) desenvolveu um processo de aplicação das teorias das ciências do comportamento direcionado para as organizações como um todo. Para a aplicação desse processo existem várias técnicas de desenvolvimento organizacional, sendo o Treinamento de sensitividade, a Análise transacional, Consultoria de procedimento ou a de Desenvolvimento de equipes e Intervenção Intergrupal.
Uma dessas técnicas é descrita a seguir, analise-a e em seguida assinale a alternativa correspondente.
“Utiliza-se de um consultor para coordenar o grupo e auxiliar os participantes a entender como se comportam em situação de trabalho em relação ao grupo.”
A Treinamento de sensitividade.
B Análise transacional.
C Desenvolvimento de equipes.
D Consultoria de procedimento.

Em 2009, o governo promoveu uma campanha a fim de reduzir os índices de violência. Noticiando o fato, um jornal publicou a seguinte manchete: CAMPANHA CONTRA A VIOLÊNCIA DO GOVERNO DO ESTADO ENTRA EM NOVA FASE.
A manchete tem um duplo sentido, o que dificulta o seu entendimento. Considerando-se o objetivo da notícia, esse problema poderia ter sido evitado com a seguinte redação:
A Campanha contra o Governo do Estado e a violência entram em nova fase.
B A violência do Governo do Estado entra em nova fase de Campanha.
C Campanha contra o Governo do Estado entra em nova fase de violência.
D Campanha do Governo do Estado contra a violência entra em nova fase.

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Questões resolvidas

Foi na década de 1960 que surgiu esta abordagem que tinha como objetivo gerenciar os processos de mudanças aos quais todas as organizações estão sujeitas. Esta teoria tem como objetivo prover as empresas de ferramentas que conduzam da melhor forma as mudanças nas empresas. Podemos identificar as bases para essa abordagem na teoria comportamental e também em aspectos da teoria dos sistemas. Tem como tarefa básica promover mudanças organizacionais planejadas, por meio de mudança da cultura da organização, que é ênfase desta teoria, e do clima organizacional.
Assinale a alternativa que corresponde à teoria descrita a seguir.
A Teoria do desenvolvimento organizacional.
B Teoria comportamental.
C Teoria da autoridade.
D Teoria da comunicação.

Paralelismo é o nome que se dá à ocorrência de ideias similares em idêntica estrutura gramatical. É uma construção frasal que dá coesão ao texto.
Assinale a alternativa que apresenta ausência de paralelismo.
A Pelo memorando, recomendou-se aos funcionários a economia de energia e que elaborassem um plano de redução de despesas.
B No discurso de posse, o administrador mostrou determinação, não ser inseguro, inteligência e ter ambição.
C O presidente visitou Paris, Londres, Roma e o Papa.
D) Ela é uma boa mulher que sabe cozinhar, limpar peixes, catar minhocas e que seja proprietária de um barco e do motor.

A norma culta rejeita questões com gerúndio quando não se indica uma ação que está em curso.
Assinale a alternativa que apresenta gerundismo.
A) Recebeu uma carta incluindo instruções sobre como agir.
B Procura-se um repórter que saiba escrever.
C Um acidente ocorrido com um trem, uma bicicleta e um trator paralisou a Marginal Pinheiros.
D Recebeu uma carta que trazia instruções sobre como agir.

Podemos dizer que a teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) desenvolveu um processo de aplicação das teorias das ciências do comportamento direcionado para as organizações como um todo. Para a aplicação desse processo existem várias técnicas de desenvolvimento organizacional, sendo o Treinamento de sensitividade, a Análise transacional, Consultoria de procedimento ou a de Desenvolvimento de equipes e Intervenção Intergrupal.
Uma dessas técnicas é descrita a seguir, analise-a e em seguida assinale a alternativa correspondente.
“Utiliza-se de um consultor para coordenar o grupo e auxiliar os participantes a entender como se comportam em situação de trabalho em relação ao grupo.”
A Treinamento de sensitividade.
B Análise transacional.
C Desenvolvimento de equipes.
D Consultoria de procedimento.

Em 2009, o governo promoveu uma campanha a fim de reduzir os índices de violência. Noticiando o fato, um jornal publicou a seguinte manchete: CAMPANHA CONTRA A VIOLÊNCIA DO GOVERNO DO ESTADO ENTRA EM NOVA FASE.
A manchete tem um duplo sentido, o que dificulta o seu entendimento. Considerando-se o objetivo da notícia, esse problema poderia ter sido evitado com a seguinte redação:
A Campanha contra o Governo do Estado e a violência entram em nova fase.
B A violência do Governo do Estado entra em nova fase de Campanha.
C Campanha contra o Governo do Estado entra em nova fase de violência.
D Campanha do Governo do Estado contra a violência entra em nova fase.

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APOL 3– COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL
Questão 1/5
Assinale a alternativa que corresponde à teoria descrita a seguir. 
Foi na década de 1960 que surgiu esta abordagem que tinha como objetivo gerenciar os processos de mudanças aos quais todas as organizações estão sujeitas. Esta teoria tem como objetivo prover as empresas de ferramentas que conduzam da melhor forma as mudanças nas empresas. Podemos identificar as bases para essa abordagem na teoria comportamental e também em aspectos da teoria dos sistemas. Tem como tarefa básica promover mudanças organizacionais planejadas, por meio de mudança da cultura da organização, que é ênfase desta teoria, e do clima organizacional.
	
	A
	Teoria do desenvolvimento organizacional.
Você acertou!
De acordo com Scatena (2011, p. 93-95). Teoria do desenvolvimento organizacional: foi na década de 1960 que surgiu esta abordagem que tinha como objetivo gerenciar os processos de mudanças aos quais todas as organizações estão sujeitas. Esta teoria tem como objetivo prover as empresas de ferramentas que conduzam da melhor forma as mudanças nas empresas. Podemos identificar as bases para essa abordagem na teoria comportamental e também em aspectos da teoria dos sistemas. Tem como tarefa básica promover mudanças organizacionais planejadas, por meio de mudança da cultura da organização, que é ênfase desta teoria, e do clima organizacional. 
	
	B
	Teoria comportamental.
	
	C
	Teoria da autoridade.
	
	D
	Teoria da comunicação.
Questão 2/5
Paralelismo é o nome que se dá à ocorrência de ideias similares em idêntica estrutura gramatical. É uma construção frasal que dá coesão ao texto.
Assinale a alternativa que apresenta ausência de paralelismo.
Questão anulada!
	
	A
	Pelo memorando, recomendou-se aos funcionários a economia de energia e que elaborassem um plano de redução de despesas.
	
	B
	No discurso de posse, o administrador mostrou determinação, não ser inseguro, inteligência e ter ambição.
	
	C
	O presidente visitou Paris, Londres, Roma e o Papa.
	
	D
	Ela é uma boa mulher que sabe cozinhar, limpar peixes, catar minhocas e que seja proprietária de um barco e do motor.
Ela é uma boa mulher que sabe cozinhar, limpar peixes, catar minhocas e que seja proprietária de um barco e do motor (VALE, 2014, p. 185).
Questão 3/5
A norma culta rejeita questões com gerúndio quando não se indica uma ação que está em curso.
 
Assinale a alternativa que apresenta gerundismo.
 
	
	A
	Recebeu uma carta incluindo instruções sobre como agir.
Você acertou!
A alternativa correta é: Recebeu uma carta incluindo instruções sobre como agir. Para eliminar o gerúndio deveria ser escrita “Recebeu uma carta que trazia instruções sobre como agir” (VALE, 2014, p. 178).
 
	
	B
	Procura-se um repórter que saiba escrever.
	
	C
	Um acidente ocorrido com um trem, uma bicicleta e um trator paralisou a Marginal Pinheiros.
	
	D
	Recebeu uma carta que trazia instruções sobre como agir
Questão 4/5
Podemos dizer que a teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) desenvolveu um processo de aplicação das teorias das ciências do comportamento direcionado para as organizações como um todo. Para a aplicação desse processo existem várias técnicas de desenvolvimento organizacional, sendo o Treinamento de sensitividade, a Análise transacional, Consultoria de procedimento ou a de Desenvolvimento de equipes e Intervenção Intergrupal. 
Uma dessas técnicas é descrita a seguir, analise-a e em seguida assinale a alternativa correspondente.
“Utiliza-se de um consultor para coordenar o grupo e auxiliar os participantes a entender como se comportam em situação de trabalho em relação ao grupo.”
	
	A
	Treinamento de sensitividade.
	
	B
	Análise transacional.
	
	C
	Desenvolvimento de equipes.
	
	D
	Consultoria de procedimento.
Você acertou!
De acordo com Scatena (2011, p. 99). Consultoria de procedimento: utiliza-se de um consultor para coordenar o grupo e auxiliar os participantes a entender como se comportam em situação de trabalho em relação ao grupo.
Questão 5/5
Em 2009, o governo promoveu uma campanha a fim de reduzir os índices de violência. Noticiando o fato, um jornal publicou a seguinte manchete:
 
CAMPANHA CONTRA A VIOLÊNCIA DO GOVERNO DO ESTADO ENTRA EM NOVA FASE.
 
A manchete tem um duplo sentido, o que dificulta o seu entendimento. Considerando-se o objetivo da notícia, esse problema poderia ter sido evitado com a seguinte redação:
 
	
	A
	 Campanha contra o Governo do Estado e a violência entram em nova fase.
	
	B
	A violência do Governo do Estado entra em nova fase de Campanha
	
	C
	Campanha contra o Governo do Estado entra em nova fase de violência
	
	D
	Campanha do Governo do Estado contra a violência entra em nova fase.
Você acertou!
A intepretação da manchete leva ao entendimento de que a campanha é contra a violência (dentro) do governo. A alternativa correta é: “Campanha do Governo do Estado contra a violência entra em nova fase” (VALE, 2014, Capítulo 4).

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