Avaliação_ Gestão de Pessoas IFMS

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Página Inicial Meus cursos ADM - 2022 - 1 - GP Avaliação Avaliação
Iniciado em segunda, 20 jun 2022, 19:36
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Concluída em segunda, 20 jun 2022, 20:03
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
As ações de treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos
humanos em contextos organizacionais, pois seus impactos são essenciais tanto para a interação indivíduo-
trabalho que se traduzem em diferenças de desempenhos individuais e coletivos, quanto para relações entre a
empresa e seus contextos, podendo garantir, ou não a sua produtividade e competitividade. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa disciplina, associe as ações de capacitação apresentadas a
seguir à sua respectiva modalidade de treinamento.
Trata-se da movimentação periódica do trabalhador fazendo com que
este ocupe diferentes cargos na empresa, com a finalidade de expandir
suas habilidades, conhecimento e capacidades. 
Trata-se de uma técnica que utiliza a energia e o envolvimento grupal na
preparação de pessoas. Conduzida em ambientes planejados e
controlados, esta técnica possibilita o desenvolvimento de habilidades
comportamentais, por meio da interação do indivíduo com outros
membros da organização, durante a execução da atividade proposta.

Treinamentos com ênfase na atualização profissional e desenvolvimento
das competências necessárias ao cumprimento de tarefas do cotidiano ou
inerentes ao seu cargo na organização.  
Trata-se da oferta de capacitação com foco no desenvolvimento de
habilidades técnicas e comportamentais necessárias ao gerenciamento
das atividades de uma equipe e melhor utilização dos recursos disponíveis
sob sua gestão.

Rotação de cargos
Dinâmica de grupo
Cursos regulares
Desenvolvimento de lideranças
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Trata-se da movimentação periódica do trabalhador fazendo com que este ocupe diferentes cargos na
empresa, com a finalidade de expandir suas habilidades, conhecimento e capacidades. → Rotação de cargos,
Trata-se de uma técnica que utiliza a energia e o envolvimento grupal na preparação de pessoas. Conduzida
em ambientes planejados e controlados, esta técnica possibilita o desenvolvimento de habilidades
comportamentais, por meio da interação do indivíduo com outros membros da organização, durante a
execução da atividade proposta. → Dinâmica de grupo,
Treinamentos com ênfase na atualização profissional e desenvolvimento das competências necessárias ao
cumprimento de tarefas do cotidiano ou inerentes ao seu cargo na organização.  → Cursos regulares,
Trata-se da oferta de capacitação com foco no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais
necessárias ao gerenciamento das atividades de uma equipe e melhor utilização dos recursos disponíveis sob
sua gestão. → Desenvolvimento de lideranças.
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,0 de 0,5
Analise as proposições a seguir, acerca do processo de recrutamento e seleção, e identifique a alternativa
correta:
I. No processo de recrutamento tradicional, utilizam-se instrumentos off-line para a divulgação das
oportunidades de trabalho, por exemplo: divulgação de vagas em jornais, revistas, rádio, televisão e recebimento
de currículo impresso.
II. O processo de recrutamento interno aproveita o investimento em treinamento e desenvolvimento realizados
por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
III. O processo de recrutamento externo apresenta menores custos e maior rapidez quanto ao tempo necessário
para o preenchimento das vagas disponibilizadas por uma organização.
a. Apenas a afirmativa I está correta. 
b. Apenas a afirmativa II está correta. 
c. Apenas a afirmativa III está correta. 
d. Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
e. Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas a afirmativa I está correta.
Segundo Sobral e Peci (2008), a avaliação de desempenho é o processo sistemático de apreciação dos
resultados obtidos pelos colaboradores de uma organização, permitindo aferir se estes têm alcançado as metas
propostas ou apresentado os comportamentos valorizados pela instituição, assim como acompanhar o
desenvolvimento das equipes ao longo do tempo.
É por meio de uma avaliação de desempenho assertiva e eficaz que as organizações podem identificar os
trabalhadores que apresentam uma performance adequada e aqueles que necessitam do suporte da
organização para que possam melhorar sua produtividade no trabalho ou apresentar os comportamentos
valorizados pela organização.  
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa disciplinas, podemos concluir que a avaliação de desempenho
compõe o processo de:
a. Recompensar pessoas
b. Manter pessoas
c. Agregar pessoas
d. Aplicar pessoas
e. Desenvolver pessoas 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Aplicar pessoas
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Questão 4
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Tão importante como concluir os processos de recrutamento e seleção e efetivar a contratação dos novos
colaboradores, é avaliar a qualidade deste processo, ou seja, mensurar a eficiência e eficácia das atividades de
agregação de novos talentos. Dentre os indicadores de desempenho disponíveis podemos destacar os seguintes: 
Qualidade do processo  - compara a performance dos novos trabalhadores ao desempenho da equipe
atual, apontando se estes apresentam um desempenho compatível, superior ou abaixo do apresentado pela
organização no período considerado. 
Funil de recrutamento  - permite acompanhar a quantidade de candidatos que avançam nas diferentes
etapas que compõem o processo de recrutamento e seleção de uma organização, servindo como referência
para que estas otimizem o planejamento da atividade de atração e melhorem seus processos internos.
Duração do processo  - mensura o tempo gasto desde a abertura de uma determinada vaga de trabalho
até a efetiva contratação do novo trabalhador, possibilitando o acompanhamento do tempo médio que
determinada empresa necessita para a contratação de seus funcionários;
Funil de recrutamento Duração do processo Qualidade do processo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Tão importante como concluir os processos de recrutamento e seleção e efetivar a contratação dos novos
colaboradores, é avaliar a qualidade deste processo, ou seja, mensurar a eficiência e eficácia das atividades de
agregação de novos talentos. Dentre os indicadores de desempenho disponíveis podemos destacar os seguintes: 
[Qualidade do processo] - compara a performance dos novos trabalhadores ao desempenho da equipe atual,
apontando se estes apresentam um desempenho compatível, superior ou abaixo do apresentado pela
organização no período considerado. 
[Funil de recrutamento] - permite acompanhar a quantidade de candidatos que avançam nas diferentes etapas
que compõem o processo de recrutamento e seleção de uma organização, servindo como referência para que
estas otimizem o planejamento da atividade de atração e melhorem seus processos internos.
[Duração do processo] - mensura o tempo gasto desde a abertura de uma determinada vaga de trabalho até a
efetiva contratação do novo trabalhador, possibilitando o acompanhamento do tempomédio que determinada
empresa necessita para a contratação de seus funcionários;
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Questão 6
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Considerando os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique a alternativa que apresenta apenas
atividades desempenhadas pela área de Gestão de Pessoas.
a. Controle de frequência, verificação de horas trabalhadas e cálculo de descontos/horas extras.
b. Comunicação do desligamento do trabalhador, cálculo das verbas recisórias e homologação da demissão
no sindicato.
c. Cálculo de impostos, taxas e contribuições e geração da folha de pagamento dos funcionários.
d. Socialização organizacional dos funcionários novos e treinamento e desenvolvimento dos demais
trabalhadores.

e. Recolhimento de documentos, registro em carteira e assinatura do contrato de trabalho do funcionário.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Socialização organizacional dos funcionários novos e treinamento e desenvolvimento dos demais trabalhadores.
A Gestão de Pessoas (GP) é um conjunto integrado de processos dinâmicos e interativos, sendo que todos os
processos de GP são igualmente importantes e atuam como vasos comunicantes entre si. Neste sentido, o
importante é tratá-los como uma totalidade, pois quando um deles falha, consequentemente sobrecarrega os
demais. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nesta disciplina, identifique nas alternativas a seguir, o processo de GP
responsável por capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal das pessoas, envolvendo o
treinamento e desenvolvimento dos indivíduos, gestão do conhecimento e gestão das competências,
aprendizagem corporativa e programas desenvolvimento de carreiras em consonância com os objetivos
organizacionais.
a. Processo de aplicar pessoas.
b. Processo de manter pessoas.
c. Processo de desenvolver pessoas. 
d. Processo de recompensar pessoas.
e. Processo de agregar pessoas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Processo de desenvolver pessoas.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Questão 8
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
A GP refere-se às políticas e às práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas, tais como:
Agregar talentos à organização;
Integrar e orientar talentos em uma cultura participativa, acolhedora e empreendedora;
Modelar o trabalho – seja individual ou em equipe – de maneira a torná-lo significativo, agradável e
motivador;
Recompensar os talentos pelo excelente desempenho e pelo alcance de resultados como reforço positivo;
Avaliar o desempenho humano e melhorá-lo continuamente;
Comunicar, transmitir conhecimento e proporcionar feedback constante;
Treinar e desenvolver talentos para criar uma organização de aprendizagem;
Proporcionar condições de trabalho e melhorar a qualidade de vida no trabalho;
Manter excelentes relações com talentos, sindicatos e comunidade em geral;
Aumentar as competências dos talentos para incrementar o capital humano da organização e,
consequentemente, o capital intelectual;
Incentivar o desenvolvimento organizacional.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
Tão importante como treinar e desenvolver as equipes é estabelecer um programa de remuneração compatível
com as demandas e exigências dos cargos, as competências apresentadas pelos profissionais e os padrões de
remuneração vigentes no mercado. Ainda que a remuneração por si só não seja um instrumento que garanta a
satisfação dos trabalhadores e a sua retenção na organização, o desalinhamento desta com os parâmetros de
mercado e/ou com as demandas do cargo ocupado, podem levar a insatisfação dos profissionais e à sua
busca por novas oportunidades de trabalho em outras instituições.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
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Questão 9
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Enquanto o recrutamento é o processo responsável pela divulgação das oportunidades de trabalho existentes
em uma determinada organização, buscando atrair candidatos qualificados para as vagas disponibilizadas,
podemos dizer que a seleção envolve a escolha do melhor candidato para o cargo. É por meio da seleção que a
organização elege, dentre os candidatos recrutados, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a
vaga disponível (Caxito, 2012). 
Considerando os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, analise os instrumentos apresentados a seguir e
identifique se estes são utilizados no processo de recrutamento ou seleção de pessoas.
Testes piscométricos e testes de personalidade. 

Plataformas digitais para anúncios de vagas de trabalho (ex. Catho, Vagas.com, Infojobs e
LinkedIn).
 

Testes de conhecimentos gerais e/ou específicos e avaliações de aptidões. 

Anúncios em jornais e revistas especializadas. 

Entrevistas com psicológos e/ou gestores responsáveis pela área demandande. 

Seleção
Recrutamento
Seleção
Recrutamento
Seleção
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Testes piscométricos e testes de personalidade. → Seleção,
Plataformas digitais para anúncios de vagas de trabalho (ex. Catho, Vagas.com, Infojobs e LinkedIn). →
Recrutamento,
Testes de conhecimentos gerais e/ou específicos e avaliações de aptidões. → Seleção,
Anúncios em jornais e revistas especializadas. → Recrutamento,
Entrevistas com psicológos e/ou gestores responsáveis pela área demandande. → Seleção.
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Questão 10
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
A empresa Varejão trabalha no setor de vendas de eletrodomésticos e móveis para residências na cidade de
Campo Grande/MS. Nos últimos anos a empresa tem investido na modelagem do seu sistema de remuneração,
buscando atrair trabalhadores mais qualificados e fazer com que estes mantenham um alto nível de
performance em suas atividades na empresa. 
Para que isso fosse possível a empresa Varejão passou a oferecer, além do salário fixo, plano de saúde, auxílio-
escola para os filhos de seus funcionários e cursos na universidade corporativa para seus trabalhadores.  
Ainda que os funcionários aparentassem estar mais satisfeitos com o pacote de benefícios oferecido, a
empresa Varejão não observou a melhoria nos resultados destes, buscando então o auxílio de um consultor
para que alterações fossem feitas no formato de remuneração adotado pela empresa.  
De posse dos conhecimentos adquiridos nessa disciplina, identifique, nas alternativas a seguir, a iniciativa que
apresenta maiores chances de melhorar a performance dos trabalhadores da empresa Varejão.
a. Plano de previdência privada, garantindo a manutenção dos rendimentos quando da aposentadoria.
b. Oferta de horário flexível para os trabalhadores.
c. Comissões sobre vendas no setor comercial e participação nos lucros nas áreas administrativas. 
d. Implementação do teletrabalho em funções administrativas e jornada reduzida no setor de vendas.
e. Oferta de bolsas de estudos em cursos de graduação e especialização.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Comissões sobre vendas no setor comercial e participação nos lucros nas áreas administrativas.
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Questão 11
Correto
Atingiu 0,5 de 0,5
Questão 12
Incorreto
Atingiu 0,0 de 0,5
Buscando identificar os trabalhadores queapresentam uma performance adequada e aqueles que necessitam
de algum suporte da organização para que possam melhorar sua produtividade no trabalho, a empresa TTT
Negócios Imobiliários implementou um programa de avaliação de desempenho.  
O programa implementado contempla avaliações semestrais conduzidas pela chefia imediata, envolvendo
aspectos quantitativos e comportamentais relativos ao cargo desempenhado na empresa. Após a avaliação, a
chefia agenda uma reunião com seus liderados para efetuar o repasse dos resultados obtidos e informar os
compromissos para o próximo período de avaliação. 
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa disciplina, pode-se concluir que a empresa TTT Negócios
Imobiliários implementou um programa de avaliação da performance de seus trabalahdores, calcado em:
a. Uma avaliação de desempenho 360º. 
b. Uma avaliação de desempenho 180º. 
c. Uma avaliação de desempenho com incidentes críticos. 
d. Uma avaliação de desempenho com escalas gráficas.
e. Uma avaliação de desempenho 90°. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Uma avaliação de desempenho 90°.
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
O principal instrumento, na atualidade, para a retenção de talentos em uma organização é a remuneração do
trabalhador. Composta pelo salário, incentivos por produtividade e benefícios, uma boa remuneração tem
potencial de fazer com que os trabalhadores enfrentem ambientes de trabalho insalubres e inóspitos, uma vez
que estes ganhos lhe possibilitarão obter o dinheiro necessário para que realizem seus objetivos e suas ambições
fora do ambiente laboral.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A resposta correta é 'Falso'.
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