AOL 1- Legislação e Rotina Trabalhista e Previdenciária

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1. Pergunta 1
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A Reforma Trabalhista de 2017 foi a maior alteração realizada na Consolidação das Leis de Trabalho – CLT desde sua concepção, modificando mais de 100 artigos, além da interpretação de alguns princípios trabalhistas, gerando grandes debates entre doutrinadores sobre o futuro de tal ramo jurídico no país. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre Reforma Trabalhista, analise as afirmativas a seguir: 
I. O princípio da irrenunciabilidade foi afetado pela Reforma Trabalhista, sendo totalmente abolido do ordenamento jurídico, uma vez que agora é permitido que o trabalhador negocie os termos de seu contrato de trabalho livremente. 
II. O princípio da irrenunciabilidade foi alterado pela Reforma Trabalhista. Seus efeitos foram mitigados, criando a possibilidade de as partes negociarem os termos do contrato de trabalho, mesmo que seja menos benéfico ao obreiro. 
III. A Reforma Trabalhista trouxe nova modalidade de contrato de trabalho, como o Contrato de Trabalho Intermitente, que versa sobre os trabalhos informais, tais como os de vendedores ambulantes. 
IV. A Reforma Trabalhista trouxe nova modalidade de contrato de trabalho, como o Contrato de Trabalho Intermitente, que versa sobre prestações de serviço que possuem subordinação, mas que não é contínua, e sim esporádica. 
Está correto apenas o que se afirma em:
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1. 
II e IV
Resposta correta
2. 
I, III e IV.
3. 
I, II e III.
4. 
III e IV.
5. 
I e III.
2. Pergunta 2
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A duração da jornada de trabalho tem diferentes classificações de acordo com os períodos de labor estipulados tanto pela Constituição Federal de 1988, quanto pela Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, podendo variar, também, quanto as categorias profissionais que possuem características próprias.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre jornada de trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. A jornada de trabalho normal máxima é a jornada que não pode superar as oito horas diárias, sendo a mais comum.
II. A jornada de trabalho normal especial diz respeito à jornada de trabalho de categoriais profissionais distintas, como bancários e professores, cuja jornada nunca pode ser superior ao período de oito horas diárias. 
III. A jornada de trabalho corresponde ao período de 12 horas diárias, de segunda a segunda, sem considerar as horas extras. 
IV. A jornada de trabalho normal especial diz respeito à jornada de trabalho em horários especiais, tais como aqueles executados aos finais de semana e no período noturno. 
Está correto apenas o que se afirma em:
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1. 
II e IV.
2. 
II e III.
3. 
III e IV.
4. 
I e III.
5. 
I e II.
Resposta correta
3. Pergunta 3
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O ordenamento jurídico trabalhista é sustentado pelos princípios que os guiam, dessa maneira, todas as decisões judiciais, criação de leis e a sua interpretação levam em consideração esses fundamentos primordiais, permitindo, assim, que haja um direcionamento claro, com a busca pela mitigação de controvérsias na prática do exercício do Direito. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre princípios trabalhistas, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) O princípio da imperatividade das normas trabalhistas versa sobre a imposição das leis contidas na CLT acima de qualquer outra lei, devendo ser aplicado mesmo em casos de crimes. 
II. ( ) O princípio da imperatividade das normas trabalhistas versa sobre a dominância de tais normas sobre aquelas que são dispositivas, ou seja, mesmo que haja cláusula contratual, primeiramente será aplicada a lei.
III. ( ) O princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas versa sobre a impossibilidade da aplicação dessas normas em todos os casos de relações de emprego, devendo algumas ser encaminhadas para outros ramos jurídicos. 
IV. ( ) O princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas dispõe que os direitos trabalhistas são irrenunciáveis por parte do trabalhador, mesmo que haja negociação contratual divergente. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
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1. 
F, V, V, F.
2. 
F, F, V, V.
3. 
F, V, F, V.
Resposta correta
4. 
V, F, V, F.
5. 
V, V, F, F.
4. Pergunta 4
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Remuneração e salário são coisas distintas. Enquanto remuneração engloba todas as contraprestações pecuniárias devidas ao trabalhador, o salário corresponde apenas à contraprestação devida ao trabalhador pelos serviços prestados, sem contabilizar, por exemplo, benefícios médicos. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre remuneração e salário, pode-se afirmar que uma das características do salário é seu caráter alimentar, porque: 
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1. 
o salário é a fonte primária de sustento do trabalhador e de seus familiares, razão pela qual é resguardado pela legislação trabalhista com afinco.
Resposta correta
2. 
o salário tem como função a compra de alimentos, razão pela qual existem vales refeição e alimentação, considerados parte do salário. 
3. 
o salário é fonte secundária de renda, pressupondo que o trabalhador o utilize para determinados gastos, como aqueles que envolvem lazer. 
4. 
o salário é utilizado para se pagar pensões alimentícias, quando determinado pelo juízo aos filhos menores de idade do trabalhador. 
5. 
o salário é fundamental para a manutenção alimentar do trabalhador, razão pela qual todos os empregados CLT possuem o chamado “vale-alimentação”.
5. Pergunta 5
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Desde o fim da Revolução Industrial, foi criado o conceito de “infância”, e mundialmente fora reconhecido que crianças e adolescentes precisam de ambientes seguros e saudáveis para seu desenvolvimento, devendo, assim, se manterem longe do trabalho, principalmente os considerados trabalhos braçais pesados, como aqueles realizados nas fábricas do século XIX. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre normas gerais e especiais de tutela do trabalho, pode-se afirmar a norma especial que versa sobre o trabalho de menores é importante porque:
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1. 
possibilita a emancipação de menores de seus responsáveis logo após a comprovação de que são capazes de executar atividades laborais como adultos. 
2. 
regulamenta o trabalho infantil, permitindo que este exista de acordo com certas diretrizes especiais, possibilitando, assim, que crianças menores de catorze anos possam ajudar com o sustento de suas casas. 
3. 
conforme entendimento constitucional, a CLT dispõe de normativos que vedam e regulam o trabalho de menores, buscando preservar estes jovens de funções que lhes prejudicariam, tanto física quanto psicologicamente. 
Resposta correta
4. 
cria piso salarial especial para os menores de idade, estimulando a economia, assim, os empregadores podem contratar menores devido à média de salário desses ser a mais baixa do mercado. 
5. 
trata-se de categoria especial de trabalhadores juniores, cuja contratação segue parâmetros próprios que visam a preservação das horas de laser e estudo, sem prejuízo das horas de trabalho de crianças e adolescentes. 
6. Pergunta 6
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As fontes supletivas do direito do trabalho têm como objetivo a complementação e suporte das normas trabalhistas nos casos em que houver lacunas jurídicas, ou seja, por meio das fontes supletivas, o magistrado poderá, mesmo no silêncio da lei, ter mecanismos de suporte para que dê procedimento à resolução da lide. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre fontes do direito do trabalho, analise as afirmativas a seguir: 
I. A fonte supletiva chamada de analogia consiste na aplicação de uma lei diversa, porém, semelhante, para suplantar a lacuna de um caso que não é coberto por norma positivada. 
II. A fonte supletiva chamada de analogia consiste no uso comparativo de julgado semelhante em outro ramo do direito para ser aplicado no caso em que haja lacuna na lei da matéria em discussão. 
III. Direito comparado consiste na aplicação de ordenamento jurídico diverso do daquele da matéria discutida,transferindo, assim, o ramo do direito para que seja solucionado por outra esfera judicial. 
IV. Direito comparado consiste na análise e estudo de ordenamentos jurídicos de outros países, para que possa ser esclarecido um procedimento lógico diverso nos casos em que não haja previsão legal nacional. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
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1. 
II, III e IV.
2. 
I, II e IV.
3. 
I e IV.
Resposta correta
4. 
I e II.
5. 
II e III.
7. Pergunta 7
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As fontes do direito são uma das bases centrais das ciências jurídicas, estudando as diferentes formas que levam ao surgimento das normas, ou seja, os mecanismos que impulsionam a necessidade de se positivar determinado ordenamento para o bom andamento social. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre as fontes do Direito do Trabalho, analise as alternativas a seguir: 
I. As fontes materiais são elementos externos que impulsionam o surgimento das normas, tais como fatores sociais, econômicos, políticos e históricos.
II. As fontes subjetivas correspondem às normas já positivadas, ou seja, se tratam das leis já constituídas e vigentes no ordenamento jurídico. 
III. As fontes formais correspondem às normas já positivadas, ou seja, se tratam das leis já constituídas e vigentes no ordenamento jurídico. 
IV. As fontes materiais são aquelas que suplementam as normas positivadas que possuem lacunas, utilizando-se de analogias e jurisprudências.
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
III e IV.
2. Incorreta: 
I e II.
3. 
II e III.
4. 
I e IV.
5. 
I e III.
Resposta correta
8. Pergunta 8
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O contrato trata-se de compromisso entre duas ou mais partes, em que se estabelecem direitos e deveres a serem cumpridos e resguardados. No Direito do Trabalho, os contratos de relação empregatícia possuem caráter similar, entretanto, possuem diferencial, pois as normas trabalhistas estabelecem uma série de diretrizes que devem ser seguidas por empregadores e trabalhadores, não permitindo a livre manifestação de vontade entre as partes. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Contratos de trabalho por tempo indeterminado são caracterizados pela ausência de cláusula temporal de encerramento da relação de emprego. 
II. ( ) Os contratos de trabalho devem possuir cláusulas indicando que as atividades laborais podem ser realizadas a qualquer tempo, sem prazo para sua conclusão, sendo vedado a estipulação de limites. 
III. ( ) A contratação de trabalhadores se dará de imediato, quando esses, por indicação, tiverem sido dispensados sem justa causa em contrato por tempo indeterminado anterior.
IV. ( ) Contrato de trabalho por tempo determinado é aquele que estabelece em suas cláusulas o momento no tempo em que a relação empregatícia se encerrará. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
V, F, V, F.
2. 
V, F, F, V.
Resposta correta
3. 
F, F, F, V.
4. 
F, V, V, F.
5. 
V, V, V, F.
9. Pergunta 9
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As alterações das condições de trabalho devem respeitar os princípios trabalhistas, principalmente o princípio da proteção, não podendo haver mudanças unilaterais no contrato de trabalho, nem alterações que sejam menos benéficas ao obreiro.
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre alteração das condições de trabalho, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) A promoção versa sobre a modalidade de alteração de função, que consiste em subida de nível hierárquico do trabalhador, entretanto, sem que haja novas vantagens, seja de condições ou de cunho pecuniário. 
II. ( ) O rebaixamento consiste em diminuir o nível hierárquico de supervisores e gerentes, ocorrendo nos casos de faltas graves, apontadas via abaixo assinado dos funcionários.  
III. ( ) O trabalhador pode ser realocado para outra função sem que lhe haja prejuízos, devendo manter o mesmo nível hierárquico e vantagens já percebidas.
IV. ( ) O rebaixamento é vedado por nosso ordenamento jurídico, havendo raras exceções, como o retorno de um funcionário ao cargo anterior quando esse assumiu cargo de confiança superior temporário. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Ocultar opções de resposta 
1. 
F, V, V, F.
2. 
F, V, F, V.
3. 
F, F, V, V.
Resposta correta
4. 
V, V, F, F.
5. 
V, F, V, F.
10. Pergunta 10
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As Normas Gerais do Direito do Trabalho estão dispostas na Consolidação das Leis do Trabalho, do artigo 13 ao artigo 223, versando sobre os principais ordenamentos que regulam as relações empregatícias, tais como férias anuais, salário mínimo e duração de trabalho. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre normas gerais e especiais da tutela do trabalho, pode-se afirmar que a norma geral que versa sobre a identificação profissional é essencial para a relação de trabalho, porque:
Ocultar opções de resposta 
1. 
trata-se de documentação de origem internacional, o que permite que se entre em um país estrangeiro a trabalho. 
2. 
é meio de prova da existência da relação empregatícia. 
Resposta correta
3. 
é necessária para a verificação de pendências trabalhistas por parte do trabalhador. 
4. 
é documento que, a partir de sua confecção substitui documentos pessoais, tais como RG e CPF. 
5. 
é documento intransferível que permite o acesso aos locais de trabalho da empresa em que se é contratado.