Prova administração Pessoal

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FÁBIO BEZERRA BRANDAO
202007161947
 
Disciplina: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL AV
Aluno: FÁBIO BEZERRA BRANDAO 202007161947
Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
 Turma: 9001
EGT0010_AV_202007161947 (AG) 19/05/2022 14:40:51 (F) 
Avaliação:
6,0
Av. Parcial.:
2,0
Nota SIA:
8,0 pts
 
 
 
EM2120048 - REGISTRO DE COLABORADORES 
 
 1. Ref.: 5310611 Pontos: 0,00 / 1,00
(FCC, 2013) A CLT possui regramento próprio, disciplinando as alterações das cláusulas pactuadas inicialmente
nos contratos de trabalho. Conforme tais normas:
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afetará os contratos de trabalho dos
respectivos empregados, exceto os detentores de estabilidade.
 O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente ou em substituição eventual ou temporária,
cargo diverso do que exerce na empresa, terá garantida a contagem do tempo naquele serviço, bem como
a volta ao cargo anterior.
O empregador fica proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que
resultar do contrato, mesmo que a transferência não acarrete necessariamente a mudança do domicílio do
trabalhador.
O empregador não pode transferir o empregado de local de trabalho, ainda que ocorra a extinção do
estabelecimento em que ele trabalha, devendo nesse caso rescindir o contrato com o pagamento das
verbas rescisórias devidas.
 A alteração das condições nos contratos individuais de trabalho só é lícita por mútuo consentimento, ainda
que resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, em face da sua anuência.
 
 
EM2120049 - SALÁRIO E ADICIONAIS 
 
 2. Ref.: 5385282 Pontos: 0,00 / 1,00
Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer as funções de
ajudante geral, recebendo um salário-mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado pelo gerente,
que lhe informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para meio
salário-mínimo mensal. A atitude da empresa...
Está correta, pois a redução de salário é permitida se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
 Não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
Não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 Não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
Está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
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EM2120246 - PARCELAS VARIÁVEIS E HORAS EXTRAS 
 
 3. Ref.: 5401003 Pontos: 1,00 / 1,00
Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no
salário no que se refere
 aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
aos danos causados dolosamente pelo empregado.
aos adiantamentos salariais.
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do
Trabalho.
à contribuição sindical obrigatória.
 
 4. Ref.: 5389394 Pontos: 1,00 / 1,00
Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da categoria para o período
2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de segunda-feira a sábado.
Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o mesmo período, porém
alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%. De acordo com a CLT,
assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
 Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção.
Prevalecerá o adicional de 70%, pois foi instituído pela Convenção coletiva de trabalho.
Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%.
Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal.
 
 
EM2120247 - FÉRIAS E 13º SALÁRIO 
 
 5. Ref.: 5310627 Pontos: 1,00 / 1,00
(FCC, 2006) Com relação à gratificação de Natal, é correto afirmar:
As horas extras laboradas não integram a gratificação de Natal, inclusive quando pagas com habitualidade.
Entre os meses de março e setembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da
gratificação, metade do salário recebido pelo empregado no mês anterior.
A gratificação de Natal não tem natureza salarial, tratando- se de uma forma de agradecimento por parte
do empregador em razão de serviços prestados.
Percebendo o empregador remuneração variável, o cálculo da gratificação de Natal deverá ser feito pelo
salário recebido pelo empregado no mês anterior.
 O empregador não estará obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus empregados.
 
 6. Ref.: 5310629 Pontos: 0,00 / 1,00
(FCC, 2018) Ana, com 40 anos de idade, é secretária da Empresa de Cobrança X Ltda. e possui direito ao gozo
de férias. Seu empregador propôs que, ao invés de usufruir 30 dias corridos de férias, Ana as usufrua de forma
fracionada, em três períodos, para que a empresa não fique com a vaga desfalcada. De acordo com a legislação
vigente:
 Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; um deles não
poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um.
 Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que umEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Não há necessidade da concordância de Ana para que as férias sejam usufruídas em até três períodos; um
deles não poderá ser inferior a 15 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos,
cada um.
Desde que haja concordância de Ana, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos, sendo que um
deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos.
 
 
EM2120248 - IMPOSTO DE RENDA, ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS 
 
 7. Ref.: 5310634 Pontos: 1,00 / 1,00
(ACEP, 2004) O Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) constitui-se em uma importante fonte de financiamento
para os programas sociais do Governo, o qual apresenta certas características. Marque a alternativa CORRETA:
O FAT financia o Plano Nacional de Qualificação, que é um programa para trabalhadores das áreas de alta
tecnologia.
Os agentes financeiros do PROGER, programa financiado pelo FAT, são apenas o Banco do Brasil S.A. e o
Banco do Nordeste do Brasil S.A.
Os recursos do FAT são oriundos do Orçamento Geral da União e de recursos próprios do Banco do Brasil
S.A., que é a instituição financeira responsável pelo fundo.
Os recursos do FAT não financiam unidades habitacionais.
 O FAT financia o Programa de Geração de Emprego e Renda (PROGER), que é uma iniciativa do Governo
Federal voltada para quem deseja iniciar ou expandir seu próprio negócio, tanto na área urbana como na
área rural.
 
 8. Ref.: 5319521 Pontos:1,00 / 1,00
(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:
Empresa pública.
Sociedades de economia mista.
 Serviços sociais autônomos.
Autarquia.
Fundação pública.
 
 
EM2120249 - DESLIGAMENTO DE EMPREGADOS 
 
 9. Ref.: 5299434 Pontos: 0,00 / 1,00
O exame demissional é uma obrigação da empresa e deve ser cumprido em todas as demissões. No entanto,
para tornar esse processo mais facilmente assimilável pelo empregado demitido, o exame é usado como parte
do processo de:
gestão de colaboradores dentro do processo normal da empresa.
 demissão humanizada de empregados
contratação de novos funcionários para substituir funcionários demitidos
 demissão assistida dos empregados
demissão normal dos empregados.
 
 10. Ref.: 5325365 Pontos: 1,00 / 1,00
Quais aspectos são importantes para a reunião de anúncio da demissão humanizada de um funcionário?
Gerar nesse funcionário um fluxo de sentimentos positivos por meio apenas da empatiaEducational Performace Solution EPS ® - Alunos 
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 Transparência, empatia, planejamento e conhecimento
Enviar os funcionários novatos do RH para anunciarem a demissão dos funcionários para evitar que
funcionários mais experientes sejam afetados por esse processo
Transformar a experiência do funcionário em um processo indiferente a seus sentimentos, para gerar o
menor stress possível
Enviar um e-mail avisando que o empregado será demitido e marcando a reunião de anúncio da demissão.
 
 
 
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