AP5 _ Prova On-line_ Planejamento e Gestão de Carreira

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21/06/2022 00:39 AP5 | Prova On-line: Revisão da tentativa
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em terça, 14 Jun 2022, 20:15
Estado Finalizada
Concluída em terça, 14 Jun 2022, 21:08
Tempo
empregado
52 minutos 32 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
A trajetória profissional de cada indivíduo é composta por suas experiências profissionais adquiridas ao longo da
carreira. Em determinados momentos, nem sempre é possível exercer a função ou cargo que gostaríamos, devido
a fatores externos, pressão familiar, situação econômica ou, até mesmo, despreparo profissional. Quando
identificamos nosso objetivo profissional, é necessário estarmos atentos a alguns fatores que auxiliarão a alcançá-
lo.
Identifique entre as opções a seguir quais fatores devem ser observados durante as fases de carreira:
 
Escolha uma opção:
a. Situação política e social.
b. Evolução da empresa e da área de atuação. 
c. Incentivo da empresa ao autoconhecimento.
d. Status dos indicadores da empresa.
e. Disponibilidade de cursos na empresa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Evolução da empresa e da área de atuação.
“Graças ao seu forte interesse nas questões de sustentabilidade e conexões fornecidas a ela pelos membros da
comissão de doutorado, Chris encontrou um emprego de meio período de revisora de trabalhos acadêmicos para
professores universitários. Para sua surpresa, ela gostou deste trabalho. Um dia, Chris percebeu que seu
verdadeiro trabalho não era de revisora, era algo muito mais valioso: ajudar os clientes a ter seus artigos
publicados em revistas acadêmicas”.
CLARK, Tim. Business model you: o modelo de negócios pessoal. Rio de Janeiro: Alta Books, 2013, p. 76.
 
O enunciado demonstra o exemplo de uma pessoa identificando a criação de valor para o seu trabalho. Pensando
nisso, assinale a opção que apresenta em qual bloco é possível identificar o valor do trabalho.
 
Escolha uma opção:
a. Estrutura de custos.
b. Recursos principais.
c. Parcerias principais.
d. Proposta de valor. 
e. Canais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Proposta de valor.
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
No que diz respeito à gestão estratégica, as empresas possuem três pilares importantes. São eles: missão, visão e
valores. Indivíduos também possuem tais pilares. Sendo assim, podemos afirmar que a missão do indivíduo
corresponde:
Escolha uma opção:
a. ao planejamento de longo prazo.
b. ao propósito de vida. 
c. às competências técnicas.
d. ao conhecimento adquirido ao longo da vida.
e. aos princípios que regem as decisões profissionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: ao propósito de vida.
“A gestão da diversidade cultural implica um processo que alinhe as políticas e práticas de recursos humanos, o
direcionamento estratégico da empresa e a concepção de diversidade cultural em uso. Essa última definição forma
o eixo da gestão da diversidade, já que orienta e encaminha todas as práticas. Para isso, torna-se crucial uma
definição do que a empresa entende efetivamente por diversidade cultural (além do discurso) para incorporar esse
conceito nos diferentes processos, políticas e práticas organizacionais, além de uma cultura organizacional que
sustente os valores de diversidade”.
HANASHIRO, Darcy Mitiko Mori. Convivendo com a diversidade cultural. In: GODOY, Arilda Schmidt; et al. (org.).
Gestão do fator humano: uma visão baseada nos stakeholders. 2 ed., São Paulo: Saraiva, 2008, p. 67.
 
O enunciado demonstra quais medidas as empresas precisam adotar para implantarem corretamente a gestão da
diversidade. Assinale a opção que melhor evidencia o fator determinante para que estas medidas sejam
efetivamente implantadas em uma empresa. 
Escolha uma opção:
a. Participação das equipes de trabalho.
b. Participação das gerências.
c. Ação por parte da equipe de recursos humanos.
d. O envolvimento e o engajamento de todas as pessoas, do presidente até os estagiários. 
e. Envolvimento da diretoria executiva.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O envolvimento e o engajamento de todas as pessoas, do presidente até os estagiários.
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com Malschitzky (2011, p. 153), “o planejamento e gestão de carreira podem ser trabalhados a partir da
necessidade do desenvolvimento de competências, habilidades e comportamentos apropriados, levando o
indivíduo a atender as necessidades impostas pelo mercado de trabalho”. Por meio deste levantamento é possível
traçar um ótimo plano de carreira, combinando os objetivos pessoais e profissionais embasados no
autoconhecimento. 
 
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba: FAE
Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out. 2017. 
 
De acordo com esta afirmação, a carreira profissional é apoiada em qual dos seguintes fatores? 
 
Escolha uma opção:
a. Objetivos organizacionais.
b. Desafios.
c. Autocrítica.
d. Objetivos pessoais.
e. Crescimento profissional. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Crescimento profissional.
Brito, França e Barreto (2012, p. 49), ao tratarem do perfil de mulheres gestoras para conciliação da vida pessoal
com o trabalho, afirmam que “diferentemente dos homens, que tendem a priorizar suas carreiras profissionais, a
maioria das mulheres comprometem-se com suas famílias e rotinas do lar ao mesmo tempo em que desejam
participar dos desafios e responsabilidades do mundo do trabalho. Entretanto, são poucas as mulheres que
chegam ao topo da hierarquia empresarial”.
BRITO, Lydia; FRANÇA, Daysiane; BARRETO, Maria. Mulheres gestoras – qual o perfil de competência
profissional para conciliação vida pessoal e trabalho? Revista Gestão & Planejamento, Salvador, v.13, n.1, p.43-
61, jan./abr. 2012.
Assim, de acordo com o seu conhecimento adquirido, analise as afirmações relacionadas ao planejamento de vida
e de carreira, assinalando V, de verdadeiro, para as opções que expressam de forma pertinente seus principais
aspectos e com F, de falso, para as que não expressam.
 
( ) Planejar a carreira pressupõe eliminar elementos que não fazem parte da esfera profissional, sob pena de
perder o foco.
( ) Dilemas são restritos ao universo feminino por conta do aspecto familiar.
( ) Dilemas, sejam eles pessoais ou profissionais, exigem do indivíduo autoconhecimento.
( ) Escolhas ligadas à vida pessoal e ao trabalho exigem equilíbrio do indivíduo.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
 
Escolha uma opção:
a. F, V, V, F.
b. V, F, V, F.
c. V, V, F, F.
d. F, V, F, V.
e. F, F, V, V. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V, V.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com o site Brasil Escola, “a globalização é um termo elaborado na década de 1980 para descrever o
processo de intensificação da integraçãoeconômica e política internacional, marcado pelo avanço nos sistemas de
transporte e de comunicação. Por se caracterizar por um fenômeno de caráter mundial, muitos autores preferem
utilizar o termo mundialização (grifo do autor)”. Apesar dessa diferença apresentada pelos autores, o termo
globalização está presente no cotidiano das pessoas.
 
PENA, Rodolfo F. Alves. O que é Globalização? Brasil Escola. Disponível em <http://brasilescola.uol.com.br/o-que-
e/geografia/o-que-e-globalizacao.htm>. Acesso em: 29 jun. 2017.
 
Entre as alternativas a seguir, assinale a que não tem relação direta com o processo de globalização.
 
Escolha uma opção:
a. Aumento da expatriação, isto é, do deslocamento de funcionários de empresas multinacionais pelas suas
várias unidades de negócio.
b. Diminuição da diversidade cultural dentro das empresas. 
c. Com as expansões de várias multinacionais em todo mundo, aumenta a concentração de renda, e a
quantidade de pessoas beneficiadas pela mundialização diminui constantemente.
d. Há muitas opções de carreiras profissionais, devido à maior facilidade em adquirir uma ou diversas
qualificações.
e. Necessidade do domínio da língua inglesa por parte de muitos profissionais.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Diminuição da diversidade cultural dentro das empresas.
Carreira, segundo Greenhaus (1999, apud MALSCHITZKY,2016) é um padrão de experiências relacionadas ao
trabalho e experiências que abrange o curso de vida de uma pessoa. Assim, o planejamento de carreira é a busca
pela projeção de vida aos objetivos pessoais e profissionais que direcionam a aquisição de conhecimentos e
experiências, que atualmente estão integrados com a autonomia de escolha do indivíduo. 
De acordo com esta afirmação, podemos refletir que o plano de carreira têm por finalidade orientar quanto a qual
aspecto do indivíduo? 
 
MALSCHITZKY, Nancy. A importância da orientação de carreira na empregabilidade. Revista da FAE. Curitiba: FAE
Centro Universitário, v. 15, n. 1, p. 150-165, 2016. Disponível em:
<https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/159>. Acesso em: 18 out. 2017. 
 
Escolha a opção que responde corretamente à questão. 
 
Escolha uma opção:
a. Mudança de posição no trabalho.
b. Autonomia profissional.
c. Habilidade na execução de uma atividade específica.
d. Realização profissional. 
e. Quebra de paradigmas de carreira.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Realização profissional.
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Durante a participação de um processo seletivo, o candidato sempre espera ser bem-sucedido e conseguir a vaga
de emprego. Entretanto, pode acontecer da pessoa não ser selecionada em razão da cultura organizacional da
empresa ter valores diferentes aos seus. Também é possível que as características requeridas no perfil da vaga
não sejam tão próximas às do candidato. O importante é a pessoa participar ativamente das seleções e estar
sempre à disposição para novas oportunidades, tendo a chance de vir a trabalhar na empresa, mas em outra
função.
O enunciado demonstra a importância de lidarmos com os resultados negativos de um processo seletivo. Assinale
a opção que evidencia o comportamento esperado de um candidato ao participar de processos seletivos.
 
Escolha uma opção:
a. Ser amigável apenas com os recrutadores, afinal, os demais presentes são concorrentes.
b. Demonstrar ser a pessoa ideal para a vaga em aberto.
c. Ser autêntico e agir como se estivesse entre amigos íntimos.
d. Parecer o candidato perfeito para a vaga em aberto.
e. Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Ter uma postura ética, positiva, cordial e respeitosa.
“São os empregados que atendem os clientes e, consequentemente, dão valor à empresa. Se houver o colaborador
que esteja insatisfeito com a empresa, por exemplo, ele não oferecerá uma boa experiência ao cliente. Se a
companhia tiver uma boa reputação, fica mais fácil para ganhar novos consumidores. Tradicionalmente, o
departamento de marketing está ligado à comunicação entre o cliente e a empresa, mas ele pode ter o papel de
mostrar a importância de outros stakeholders para a experiência do consumidor”.
SÁ, Silvia de. Boa reputação de marca depende do relacionamento com stakeholders. Revista Exame online.
Disponível em: <https://exame.abril.com.br/marketing/boa-reputacao-de-marca-depende-do-relacionamento-com-
stakeholders/>. Acesso em: 30 nov. 2017.
 
O enunciado demonstra a importância dos empregados para a criação de valor perante o cliente. Com base no
enunciado, assinale a opção que demonstra exemplos de como os stakeholders podem contribuir para a criação de
valor.
 
 
Escolha uma opção:
a. Os stakeholders não se envolvem na gestão do negócio, estando concentrados apenas nos resultados da
empresa.
b. Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais, formulando objetivos e
estratégias, a fim de promover a criação de valor e gerar vantagem competitiva. 
c. Os stakeholders têm atuação limitada no ambiente organizacional.
d. Os stakeholders estão interessados apenas na geração de lucros e distribuição de dividendos.
e. Os stakeholders desenvolvem os indicadores de gestão.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os stakeholders contribuem na definição das estratégias organizacionais, formulando
objetivos e estratégias, a fim de promover a criação de valor e gerar vantagem competitiva.
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