Saude mental e trabalho- atividade de estudo 1

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Podemos referir organização como um conceito proposto por Chiavenato (2004, p. 
20) que a define como um “conjunto de pessoas que atuam juntas em uma 
criteriosa divisão de trabalho, para alcançar um propósito comum”, e participar de 
sua existência influencia a vida social e privada de cada um. Partindo desse 
pressuposto, o que são as organizações? 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
As organizações são sistemas fechados, que se apoiam fundamentalmente em 
ideais de um grupo específico para a distirbuição massificada. 
b. 
As organizações são sistemas pautados no hierarquismo das classes sociais, sendo 
as mais baixas aquelas que sustentam todo cadeira, tornando-a viva. 
 
 
c. 
As organizações são sistemas abertos e vivos, que se apoiam fundamentalmente no 
meio ambiente externo para funcionar. 
d. 
As organizações são sistemas tradicionais, que se apoiam fundamentalmente em 
métodos ortodoxos. 
e. 
As organizações são sistemas abertos e vivos, que se apoiam fundamentalmente no 
meio ambiente interno para funcionar. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 2 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Há grandes nomes que estão cravados na gestão mecanicista, taylorista ou 
burocrático, como o engenheiro estadunidense Frederick Winslow Taylor (1856–
1915), o engenheiro francês Jules Henri Fayol (1841-1925) e o empreendedor 
americano Henry Ford (1863-1947), todos estes são representantes dessa escola 
administrativa em que o princípio primordial está: Assinale a alternativa correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Na sobreposição da máquina sobre o homem/trabalhador. 
b. 
Na sobreposição do trabalho manual sobre o desenvolvimento tecnológico do 
trabalho. 
 
 
c. 
Na sobreposição do homem/trabalhador sobre a máquina. 
d. 
Na sobreposição das soluções das incapacidades físicas do trabalhador sobre os 
tecnicismos empregados no campo de trabalho. 
e. 
Na sobreposição do capital sobre o homem/trabalhador. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 3 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
A ação da Gestão de Pessoas deve ser uma via de duas mãos: a empresa auxilia e 
muda processos buscando a melhoria da qualidade de vida para seus 
colaboradores, e estes, por sua vez, buscam dentro de suas reais habilidade e 
potencialidade atender às necessidades da empresa, os setores tidos antes como 
fragmentos necessários ao trabalho mecânico, devem a partir dessa perspectiva 
serem vistos como espaços para a aprendizagem e crescimento mútuo: empresa e 
indivíduo, através de fundamentos como a transparência e conciliação. 
 
Dutra (2002) aponta algumas constatações sobre a gestão de pessoas dentro do 
ambiente de trabalho. Segundo informações apresentadas e os estudos aprendidos 
até aqui, quais são os parâmetros do autor dentro desse campo? 
 
I - Ele enfatiza que esta deve estar integrada ao conjunto de práticas e políticas 
organizacionais, objetivando os interesses e expectativas do cliente. 
II – Ele enfatiza que esta deve estar integrada ao conjunto de práticas e políticas 
organizacionais, objetivando os interesses e expectativas da empresa. 
III – A sustentação de uma saudável relação produtiva deve vir em segundo plano, 
ela deve ter uma ação voltada para a aprendizagem organizacional nos diversos 
níveis hierárquicos. 
IV – A sustentação de uma saudável relação produtiva deve estar aliada às 
expectativas da empresa; ela deve ter uma ação voltada para a aprendizagem 
organizacional nos diversos níveis hierárquicos. 
V – Enfatiza a promoção no desenvolvimento centrado nas pessoas a partir de sua 
individualidade. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II, III e V apenas. 
b. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
c. 
II, IV e V apenas. 
d. 
II e III apenas. 
e. 
I e V apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 4 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Ao assumir uma atitude, o colaborador encontra-se diante de um conjunto de 
valores reconstruídos que o influenciaram para Kanaane (1999), ele se agrupa 
conforme as atitudes semelhantes em determinadas situações, com o objetivo de 
amenizar fatores discordantes que se fazem presentes, quando se depara com 
pessoas que apresentam atitudes diferentes das suas; o autor ainda afirma que é 
“uma reação avaliativa, aprendida e consolidada no decorrer da experiência de vida 
do indivíduo” (Kanaane 1999, p. 79), que tem componentes básicos presentes em 
sua formação alguns fatores. 
 
Com base no texto acima e o que foi estudado durante a unidade, analise as 
asserções a seguir e assinale a resposta correta. 
 
I - Afetivo-emocional: são componentes relacionados aos sentimentos ou a reações 
emotivas que o indivíduo apresenta frente a determinadas situações; 
II – Organizacional: são componentes relacionados ao sistema em que o indivíduo 
se encontra, extraindo os valores contidos nele. 
III - Cognitivo: contemplam aqui as crenças individuais, os conhecimentos e os 
valores relacionados à situação, objeto ou pessoa; 
IV - Comportamental: são as ações favoráveis ou desfavoráveis, em relação à 
situação vivenciada; 
V - Volitivo: constitui as motivações, desejos, expectativas e necessidades tanto 
inatas como adquiridas. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Todas as alternativas estão corretas. 
b. 
I, III e IV apenas. 
c. 
III, IV e IV apenas. 
d. 
I, III, IV e V apenas. 
e. 
II, III, IV e V apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 5 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
O motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, 
pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico, 
para Hersey (2007) esses motivos “são os porquês do comportamento” esses 
porquês podem ser provocados por estímulos externos ou produzido internamente 
nos processos mentais do indivíduo, conscientes ou não. 
 
Com base neste texto e os estudados analisados sobre a Motivação, ela pode estar 
relacionada com quais fatores dentro do indivíduo? Analise as asserções a seguir e 
assinale a alternativa correta. 
 
I - A motivação está relacionada ao sistema de cognição do indivíduo e a maneira 
como as situações se comportam. 
II – A motivação está relacionada a imposição, muitas vezes o indivíduo encontra 
engajamento em situações que lhe são ordenadas, encontrando no caminho forças 
necessárias para enfrentá-las. 
III - Um indivíduo motivado provavelmente mantêm índices adequados de 
autoestima. 
IV - As pessoas que têm um autoconceito (percepção que tem de si mesmas) 
positivo são mais produtivas, criativas e possuem facilidade para estabelecer 
relações interpessoais positivas. 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e IV apenas. 
b. 
I, III e IV. 
c. 
I, II e III apenas. 
d. 
Todas as alternativas estão corretas. 
e. 
II e III apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 6 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
Os primeiros estudos sobre a liderança começaram com a identificação e 
localização de traços de personalidade típicos de um líder, entretanto o fraco 
embasamento teórica, pouca correlação, a dificuldade na mensuração dos traços e 
o não-reconhecimento de diferenças das situações fizeram com que essa teoria dos 
traços caísse em descrédito, hoje considera-se que certos traços de personalidade, 
em combinação com outros aspectos da liderança, como comportamento, atitudes, 
assertividade, os grandes líderes capazes de influenciar equipes por inteiro. Hoje 
não falamos em traços inatos de personalidade, mas sim de comportamentos e 
habilidades de liderança. Comportamentos esses que podem ser aprendidos e 
modificados no contraponto de traços que são rígidos. 
 
Com base no texto acima e o que foi estudado até então, analise as asserções a 
seguir e assinale a alternativa que correspondacom os tipos de habilidades 
exercitadas dentro da liderança. 
 
I - Técnica: refere ao conhecimento da pessoa e à habilidade em qualquer tipo de 
processo ou técnica; 
II – Genética: refere às traços estritamente ligados ao DNA humano, como pré-
disposições para guiar e influenciar pessoas através da diplomacia. 
III - Humana: habilidade de lidar efetivamente com pessoas e suas relações, 
desenvolver equipes de trabalho, é a característica fundamental na liderança. 
IV – Hierárquica: refere ao posicionamento do líder em relação à aqueles com 
quem ele se designa, o líder exerce papel soberano e distribui papéis importantes 
às pessoas para o perfeito fluxo do sistema em que se dispõem. 
V - Conceitual: relaciona-se a habilidade de pensar em termos de modelos, 
estruturas e amplas interligações, tais como os planos de longo prazo. Essas 
habilidades estruturam-se no plano das ideias, as habilidades humanas dizem 
respeito às pessoas, e a habilidade técnica envolve coisas e objetos. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
I, III e V apenas. 
b. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
c. 
II, III e V apenas. 
d. 
IV e V apenas. 
e. 
I e III apenas. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 7 
Completo 
Atingiu 0,00 de 0,05 
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Texto da questão 
A Psicologia ocupou-se sempre em explorar, analisar e compreender como 
interagem as múltiplas dimensões que caracterizam a vida das pessoas, dos grupos 
e das organizações, construindo, a partir daí, estratégias e procedimentos que 
possam promover, preservar e restabelecer a qualidade de vida e o bem-estar das 
pessoas. Objetivos esses que agora caberiam perfeitamente dentro das 
organizações empresariais, surge então uma área lança um olhar específico sobre 
as organizações de trabalho a fim de compreender integralmente o homem, visto 
que esse é atravessado pela sua inserção no mundo do trabalho e pelas relações 
que são criadas no interior das organizações em que trabalha. 
 
Com base no texto e as informações aprendidas durante o estudo, o fator humano 
tem extrema relevância no ambiente de trabalho especialmente quando tenta-se 
construir algo em suas relações. Observe as asserções e assinale as que corroboram 
com o desenvolvimento desse processo. 
 
I – Dentro da construção de um consenso entre as necessidades do empregador, 
que sempre visará ao lucro, com as necessidades e satisfações sociais, emocionais e 
psicológicas do empregado. 
II - Temas como comunicação, motivação, liderança e tipos de supervisão passam a 
ser também considerados na Administração de Pessoas através da psicologia no 
trabalho para o desenvolvimento das relações interpessoais. 
III – Dentro da construção e um consenso entre as necessidades do empregador, 
que sempre visará ao bem estar dos seus funcionários, com as necessidades e 
satisfações dos empregados, especialmente financeiras. 
IV – Temas como comunicação, motivação, lideranças e tipos de supervisão passam 
a ser também considerados na Administração de empresas para o desenvolvimento 
e processos industriais e pessoais. 
V – Dentro de estabelecimento de acordos entre funcionários e patrões, desde que 
os primeiros se abdiquem de certos privilégios para o bem maior da empresa e que 
os segundos façam menos imposições no campo de trabalho. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
II e V apenas. 
b. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
 
c. 
I e IV apenas. 
d. 
I e II apenas. 
e. 
II e III apenas. 
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Sua resposta está incorreta. 
Questão 8 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
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Texto da questão 
As relações de trabalho têm enfrentado mudanças significativas fortes, os valores 
éticos e morais da sociedade vem se alterando ao longo dos anos através de lutas 
de classe e reivindicações sociais bem como a construção de novos conhecimentos 
e tecnologias que são relevantes nesse desenvolvimento. Como podemos definir a 
origem do trabalho? Assinale a alternativa correta. 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
Em sociedades antigas, o trabalho estava aliado ao caráter íntegro, e aquele que o 
exercia era tido como moralmente ético. As lutas de classe, posteriormente, 
colocaram o homem trabalhador como um inimigo ímpeto dos donos de meio de 
produção. 
 
 
b. 
Com o advento dos meios de produção, a necessidade de mão de obra era 
imprescíndivel nas capitais e grandes Metrópoles; 
c. 
A origem do trabalho vem desde à Roma Antiga, abusando do poder de Estado 
para escravizar a população do mais baixo escalão social, tendia-se pensar que, 
naquela época, a escravidão já tinha o sentido conotativo de ‘’trabalho’’. 
d. 
Pois desde a antiguidade onde, na Pré-história, o homem necessitava de caçar e 
criar meios de sobrevivência, tal hábito foi, portanto, cultivado, especialmente no 
campo da Pesca e Agricultura. 
e. 
Sua origem é datada com aparecimento do ser humano e pode ser definido como 
a atividade ou ação humana que em que se emprega o uso de capacidades físicas e 
mentais, que se destina a satisfação de diversas necessidades 
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Sua resposta está correta. 
Questão 9 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
Para que as pessoas se sintam motivadas ou interessadas em algo o primeiro 
requisito que ele seja entendido como prazeroso, também é necessário modificar 
alguma atitude comportamental própria, em relação ao contexto ou situação, que 
lhe causa insatisfação ou desprazer. As atitudes do indivíduo em relação às 
demandas do meio social estão relacionadas a diversos fatores. Quais são eles? 
Assinale a resposta correta. 
Escolha uma opção: 
a. 
Todas as alternativas estão corretas. 
b. 
Sentimentos e cultura. 
c. 
Pensamentos. 
 
 
d. 
Valores. 
e. 
Experiência de vida e crenças. 
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Sua resposta está correta. 
Questão 10 
Completo 
Atingiu 0,05 de 0,05 
Marcar questão 
Texto da questão 
O trabalho é um dos meios para que o homem aproprie-se da natureza na qual 
está inserido, assumindo papéis ativos e de cidadão, neste contexto muda também 
a sociedade ajudando no seu desenvolvimento, em contra partida realiza-se dentro 
da mesma; dessa forma, afirmamos que o trabalho compõe a vida do homem, vida 
essa que é construída pelas relações que surgem nesse processo de interação, 
especialmente quando sente-se realizado ao exercer a função a ele atribuída, a 
relação homem X trabalho é estabelecida de forma dialética, sendo responsável 
pela formação da identidade humana. 
Para o autor Friedmann, citado no texto de Kanaane (1999), o trabalho sempre 
assume aspectos específicios. Conforme o texto acima e as informações estudadas, 
leia as asserções a seguir e assinale a alternativa que corresponde à tais aspectos: 
 
 
I –Técnico: quando se relaciona ao lugar de trabalho e adaptação 
fisiológica/sociológica 
II – Fisiológico: quando se relaciona ao lugar de trabalho e adaptação 
fisiológica/sociológica, ao meio físico e ao problema de fadiga. 
III – Temporal: Uma atividade que se relaciona com as horas trabalhadas e o tempo 
que o empregaod dispõe-se para conhecer e aprimorar suas habilidades. 
IV- Moral: uma atividade social estritamente humana, considerando suas aptidões, 
motivações, o grau de consciência, satisfações e a relação entre atividade de 
trabalho. 
V – Econômico: como produção de bens, riqueza, relacionando-se a outros fatores: 
organização, propriedade, terra. 
 
Podemos afirmar em: 
 
 
Escolha uma opção: 
a. 
 I, II, IV e V apenas. 
b. 
III, IV e I apenas. 
c. 
I, II e V apenas. 
d. 
V apenas. 
e. 
Todas as alternativas estão corretas. 
 
 
Feedback 
Sua resposta está correta.