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ATPS CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA 2

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ANHANGUERA SOROCABA
CIÊNCIAS CONTÁBEIS
CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem por objetivo apresentar temas de grande importância que irão contribuir para o nosso aprendizado e desenvolvimento profissional.
 O departamento contábil existe como peça fundamental dentro da organização de uma empresa, pois é a partir dele que são elaborados os balanços patrimoniais e as demonstrações de resultado da empresa, onde se pode analisar de forma objetiva se a empresa obteve um resultado positivo ou negativo.
Sabemos que é de grande importância que a empresa possua profissionais qualificados em seu departamento contábil, para que desta forma sejam evitados transtornos contábeis.
Além disso, o profissional que irá atuar no departamento contábil deverá ter consciência de não ser apenas aquele irá lançar dados nos livros fiscais, mas sim, deverá ser um profissional com conhecimento que vá muito além de sua área, como conhecimento em rotinas trabalhistas e seus devidos cálculos. 
ETAPA 01
Passo 2
Elaborar o balancete de verificação da Companhia Beta, empresa prestadora de serviços, de acordo com as informações constantes na Tabela 1, a seguir:
	Tabela 1 – Companhia Beta
	
	Contas 
	Saldo em Reais 
	Receita de Serviços 
	477.000
	Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 
	57.000
	Fornecedores (Curto Prazo) 
	90.000
	Duplicatas Receber (Curto Prazo) 
	180.000
	Veículos 
	45.000
	Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa 
	33.000
	Despesas com Vendas 
	27.000
	Duplicatas a Pagar (Curto Prazo) 
	54.000
	Empréstimos (Longo Prazo) 
	45.000
	Reserva de Lucros 
	60.000
	Despesas de Depreciação 
	37.500
	Despesas com Salários 
	189.000
	Despesas com Impostos 
	52.500
	Capital Social 
	294.000
	Dividendos a Pagar (Curto Prazo) 
	6.000
	Móveis e Utensílios 
	285.000
	Equipamentos 
	270.000
	Disponível 
	30.000
	Total 
	2.232.000
Elaboração do balancete de verificação conforme tabela descrita acima:
	BALANCETE DE VERIFICAÇÃO
	EMPRESA BETA – PRESTADORA DE SERVIÇOS
	Contas
	Saldo Devedor
	Saldo Credor
	Ativo Circulante
	 
	 
	Disponível
	30.000
	 
	Duplicatas a Receber (Curto Prazo)
	180.000
	 
	Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 
	 
	57.000
	Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa
	 
	33.000
	 
	 
	 
	Ativo Não Circulante
	 
	 
	Veículos
	45.000
	 
	Móveis e Utensílios
	285.000
	 
	Equipamentos
	270.000
	 
	 
	 
	 
	Passivo Circulante
	 
	 
	Circulante
	 
	 
	Fornecedores (Curto Prazo) 
	 
	90.000
	Dividendos a Pagar (Curto Prazo)
	 
	6.000
	Duplicatas a Pagar (Curto Prazo)
	 
	54.000
	 
	 
	 
	Passivo Não Circulante
	 
	 
	Empréstimos (Longo Prazo) 
	 
	45.000
	 
	 
	 
	Patrimônio Líquido
	 
	 
	Capital Social
	 
	294.000
	Reserva de Lucros
	 
	60.000
	 
	 
	 
	Demonstrativo Resultado Exercício
	 
	 
	Receita de Serviços
	 
	477.000
	Despesas com Vendas
	27.000
	 
	Despesa de Depreciação
	37500
	 
	Despesas com Salários
	189.000
	 
	Despesas com Impostos
	52.500
	 
	 
	 
	 
	Total
	1.116.000
	1.116.000
Passo 3
Apresentar o lucro apurado pela Companhia Beta, antes do Imposto de Renda e da contribuição social sobre o lucro.
	Demonstração do Resultado do Exercício (DRE) em 31/12/2010
	 
	Receita Operacional Bruta 
	
	(=) Receita de Serviços 
	477.000
	(-) Deduções da Receita Bruta
	
	Impostos
	52.500
	(=) Receita Operacional Bruta
	424.500
	(=) Resultado Operacional Bruto
	424.500
	(-) Despesas Operacionais
	
	Despesas com Vendas
	-27.000
	Despesas de Depreciação
	-37.500
	Despesa com Salários
	-189.000
	(=) Resultado Líquido do Exercício
	171.000
Passo 4
Calcular o total do Ativo Circulante em 31/12/2010.
	Ativo Circulante
	Contas
	Saldo Devedor
	Saldo Credor
	Disponível
	30.000
	 
	Duplicatas a Receber (Curto Prazo)
	180.000
	 
	Duplicatas Descontadas (Curto Prazo) 
	 
	57.000
	Provisão para Crédito de Liquidação Duvidosa
	 
	33.000
	Total
	210.000
	90.000
Total do Ativo Circulante em 31/12/2010 = R$ 120.000,00
ETAPA 02 
Passo 2
Regime de Caixa
No Regime de Caixa todas as despesas pagas e todas as receitas recebidas dentro do exercício social são reconhecidas e contabilizadas no momento de seu pagamento ou recebimento, independente do momento em que são realizadas. Ou seja:
A Despesa só será reconhecida quando ocorrer seu pagamento efetivo (saída do caixa). 
A Receita só será reconhecida quando for recebida (entrada no caixa)
Para este Regime Contábil é extremamente necessário que a empresa tenha um controle rigoroso de tudo o que entra e tudo o que sai da empresa, tudo o que foi pago pela empresa e tudo o que a empresa direito a receber.
Regime de Competência
	No Regime de Competência as receitas e as despesas são reconhecidas e contabilizadas na apuração do resultado do período em que de fato ocorrerem, independentemente do efetivo recebimento das despesas ou do pagamento das despesas, sendo válida a data da ocorrência dos respectivos fatos geradores. Ou seja:
A Despesa será reconhecida no momento em que o fato ocorrer
A Receita será reconhecida no momento em que o fato ocorrer
A principal vantagem deste regime é a possibilidade de previsão, ou seja, o futuro também passa a fazer parte da contabilidade da entidade.
Nem sempre a sobra de dinheiro em caixa significa que a empresa está tendo lucro. É preciso que o desempenho da empresa seja avaliado através dos dois regimes, o Regime de Caixa e o Regime de Competência. Segue abaixo alguns exemplos que demonstram essa situação:
Venda à vista de mercadorias compradas a prazo
Recebimentos em datas inferiores aos pagamentos
Venda de mercadorias disponíveis em estoque e já pagos em períodos anteriores
Passo 3
Ajudar o contador da empresa a contabilizar a operação descrita adiante, de acordo com o Regime de Competência, e responder às questões a seguir, considerando que:
A Companhia Beta contratou, em 01/08/2010, um seguro contra incêndio para sua fábrica, com prazo de cobertura de três anos e vigência imediata. O prêmio foi de R$ 27.000,00, pago em 03 parcelas iguais mensais, sem juros, sendo a última paga em 01/11/ 2010. Com base nestas informações, responder:
1) De acordo com o Regime de Competência, a Companhia Beta deverá ter lançado em sua escrituração contábil, como despesa de seguro, no exercício findo em 31/12/2010, o total de: 
Resposta: R$ 3750,00 (Referente aos 05 meses lançados mensalmente no valor de R$ 750,00)
2) Elaborar os lançamentos das seguintes operações:
a) Pelo registro do seguro (em 01/08/2010)
	Contas
	Débito
	Crédito
	Seguros a pagar
	27.000
	 
	Seguros a vencer
	 
	27.000
b) Pagamento da primeira parcela (01/09/2010)
	Contas
	Débito
	Crédito
	Seguros a pagar
	9.000
	 
	Banco
	 
	9.000
c) Apropriação como despesa da primeira parcela (31/08/2010)
	Contas
	Débito
	Crédito
	Despesas com Seguros
	750
	 
	Seguros a Vencer
	 
	750
ETAPA 03
Passo 1
Responder às seguintes questões:
Existem contas retificadoras do Passivo? Quais?
Resposta: Sim. As contas retificadoras do passivo são contas apresentadas no Passivo ou Patrimônio Líquido que tem por objetivo a diminuição do saldo de outra conta, sendo assim consideradas contas redutoras. Essas contas podem ser chamadas de “contas redutoras e também de contas retificadoras”. Como exemplos de contas retificadoras do passivo, temos:
Deságio a Amortizar (passivo)
Juros a Vencer (passivo)
Prejuízos acumulados (patrimônio líquido)
Ações em tesouraria (patrimônio líquido)
Dividendos antecipados (patrimônio líquido)
Capital a Integralizar/Realizar (patrimônio líquido)
Passo 2
Fazer o cálculo e contabilização daexaustão, amortização e depreciação acumuladas no final de 2010 (com base no que foi lido no Passo1), seguindo o roteiro indicado:
A Mineração do Brasil iniciou suas atividades de exploração em janeiro de 2010. No fim do ano, seu contador apresentou, conforme abaixo, os seguintes custos de mineração (não incluem custo de depreciação, amortização e exaustão):
Material ...................................................................................................... R$ 22.500,00
Mão de Obra ......................................................................................... R$ 1.190.000,00
Diversos .................................................................................................. R$ 269.640,00
Os dados referentes ao Ativo usados na mineração de ouro são os seguintes:
Custo de aquisição da mina (o valor residual da mina é estimado em R$ 210.000,00 e a capacidade estimada da jazida é de 5 mil toneladas;)......................... R$ 1.050.000,00
Equipamento (o valor residual estimado em R$ 21.000,00; vida útil estimada: 6 anos) ...................................................................................................................R$ 168.000,00
Benfeitorias (sem nenhum valor residual; vida útil estimada: 15 anos) .... R$ 92.400,00
Durante o ano de 2010, foram extraídas 400 toneladas (8%), das quais 300 toneladas foram vendidas.
Resolução de Exaustão:
Valor do custo da Aquisição (–) Valor Residual = Valor Exaurido
Cálculo: 1.050.000,00 (-) 210.000,00 = 840.000,00
 
Quantidade Extraída / Valor do Custo Exaurido = Taxa de Exaustão
400 toneladas x 100/5 = 8%
Cálculo: 5000 /840.000 x 100% = 0,60%
Exaustão = Custo x Taxa de Exaustão
Cálculo: 840.000 x 8% = 67.200
Lançamento Contábil:
	Contas
	Débito
	Crédito
	Exaustão
	67.200
	 
	Exaustão Acumulada
	 
	67.200
Resolução de Depreciação Acumulada:
Valor do Equipamento (-) Valor Residual / 6 = Valor da Depreciação Anual
Cálculo: 168.000 (-) 21.000 = 147.000
147.000/6 = 24.500
Lançamento Contábil:
	Contas
	Débito
	Crédito
	Depreciação
	24.500
	 
	Depreciação Acumulada
	 
	24.500
Resolução de Amortização Acumulada
    
Valor da aquisição (-) Valor residual = Valor Amortizado
Cálculo: 92.400 (-) 0 = 92.400,00
Amortização Anual 
Valor da aquisição / 15 anos = Amortização Anual
92.400/15 = 6.160
Lançamento Contábil
	Contas
	Débito
	Crédito
	Amortização
	6.160
	 
	Amortização Acumulada
	 
	6.160
Passo 4
 
Provisão para Crédito de liquidação Duvidosa – P.C.L.D.
Utilizando o quadro a seguir, desenvolver a contabilização no Livro Razão:
Quadro 1 – Carteira de Contas a Receber
	Classe de Devedor
	 A receber
	PCLD
	Liquido
	% de PCLD
	Classe A
	110.000
	550
	109.450
	0,50%
	Classe B
	93.000
	930
	92070
	1,00%
	Classe C
	145.000
	4350
	140650
	3,00%
	Classe D
	80.000
	8000
	72.000
	10,00%
	Total
	428.000
	13.830
	414.170
	3,34%
a) Os Clientes da classe A pagaram R$ 109.450 dos R$ 110.000 que deviam.
	Contas
	Débito
	Crédito
	Caixa
	109.450
	 
	Contas a Receber Classe A
	 
	109.450
	Contas
	Débito
	Crédito
	PLCS da Classe A
	550.00
	 
	Contas a Receber Classe A
	 
	550.00
b) Os Clientes da Classe B pagaram integralmente o valor devido, sem perda com a PCLD.
	Contas
	Débito
	Crédito
	Caixa
	93.000
	 
	Contas a Receber Classe B
	 
	93.000
	
	Contas
	Débito
	Crédito
	PCLD da Classe B
	930
	 
	Outras Receitas Operacionais 
	 
	930
c) Os Clientes da Classe C pagaram R$ 130.000, portanto PCLD foi insuficiente;
	Contas
	Débito
	Crédito
	Caixa
	130.000
	 
	Contas a Receber Classe C
	 
	130.000
	Contas
	Débito
	Crédito
	PCLD da Classe C
	4.350
	 
	Perdas Incobráveis
	 
	10.650
	Contas a Receber Classe C
	
	10.650
d) O cliente da Classe D entrou em processo de falência, portanto não há expectativa de recebimento do Valor de R$ 80.000.
	Contas
	Débito
	Crédito
	Caixa
	80.000
	 
	Contas a Receber Classe D
	 
	80.000
	Contas
	Débito
	Crédito
	PCLD da Classe C
	8.000
	 
	Perdas Incobráveis
	 
	8.000
	Contas a Receber Classe C
	
	8.000
ETAPA 4
Passo 1
Insalubridade
Atividades ou operações consideradas insalubres são aquelas em que o trabalhador fica exposto a condições ou métodos de trabalho nocivos à sua saúde ou integridade física. Estes danos a longo prazo podem acarretar prejuízos que podem ser irreparáveis à saúde do trabalhador a ele exposto. 
O trabalho realizado em condições insalubres acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, garante ao trabalhador o recebimento de adicional, relativamente, de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo classificação nos graus: máximo, médio e mínimo”.
10% - Grau Mínimo
20% - Grau médio
40% - Grau Máximo
Periculosidade
É um valor devido ao trabalhador que fica exposto a atividades perigosas, na forma de regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e do Emprego. 
Atividades perigosas são consideradas as atividades ou operações que, por sua natureza ou métodos de trabalho, expõem o trabalhador a risco evidente em razão da exposição contínua. Como exemplo destes tipos de atividades, temos o contato com substancias inflamáveis ou radioativas, ionizante, explosivos, energia elétrica. 
Mesmo que o contato do trabalhador com atividades perigosas não seja contínuo, há incidência do adicional de periculosidade. Esta regra não se aplica ao trabalhador que é exposto esporadicamente ao risco e não mantem contato regular com estas situações.
O valor do adicional de periculosidade terá um acréscimo de 30% sobre o salario do trabalhador, sem acréscimos de prêmios, gratificações ou participações no lucro da empresa.
Passo 2
Horas Extras
Segundo as leis trabalhistas, o horário de trabalho do empregado deverá ter duração de 8 horas diárias ou 44 horas semanais, podendo ser acrescidas em duas horas diárias sendo consideradas como horas extras. 
Estas horas extras deverão ser pagas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, devendo ser ressaltado que existem percentuais superiores e que são fixados por meio de contrato de trabalho ou acordo coletivo, sendo que as horas extraordinárias prestadas frequentemente deverão ser incorporadas ao cálculo do Descanso Semanal Remunerado.
Cálculo: Valor do adicional por hora extra = salario nominal por hora x 50%
Exemplo: 
Salário – hora normal = R$ 5,00
Adicional de hora extra = R$ 5,00 x 50% = R$ 2,50
Valor da hora extra = R$ 5,00 + 2,50 = R$ 7,50
Adicional Noturno
Horário trabalhado compreendido entre o período noturno das 22h00min às 05h00min, tendo um acréscimo em sua remuneração de 20% sobre o valor do salário-hora diurno. 
O trabalho noturno deverá ter sua remuneração superior à do horário diurno e, para esse efeito, o horário noturno deverá ter um acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
Cálculo: adicional = valor hora x 20%
Exemplo: 7 horas trabalhadas
7 horas x 60 minutos = 420 minutos
420 minutos: 52m 30seg = 8 horas
Hora diurna = R$ 5,00
Adicional noturno = R$ 1,00 (R$ 5,00 x 20%)
Hora noturna = R$ 6,00 x 8 horas = R$ 48,00
Vale transporte
	Benefício utilizado pelo trabalhador em seu deslocamento para o local de trabalho e retorno para sua residência. Benefício este que é antecipado ao trabalhador pelo empregador para que o empregado não sofra ônus de gastar para trabalhar.
	O trabalhador pode usar este benefício no transporte coletivo oferecido em sua região ou pode se utilizar de fretados oferecidos pelo empregador. Nestas duas formas, o desconto máximo previsto não pode ultrapassar 6% da remuneração do empregado.
	
Salário-família
Benefício pago pela Previdência Social Brasileira aos trabalhadores com salário mensal de R$ 682,50 à R$ 1.025,81, com o intuito de auxiliar no sustento de filhos de até 14anos de idade (incompletos) ou inválidos de qualquer idade. Os enteados e os tutelados são equiparados aos filhos, desde que não possuam meios suficientes para o próprio sustento, devendo ser feita a comprovação de dependência econômica de ambos.
Não há exigência de tempo mínimo de contribuição para a obtenção do salário-família.
O valor do salário família será de R$ 35,00 para quem recebe o salário de R$ 682,50 e R$ 24,66 para quem recebe entre R$ 682,51 à R$ 1.025,81.
Tem direito ao benefício:
O empregado e o trabalhador avulso que estejam em atividade;
O empregado e o trabalhador avulso, aposentados por invalidez, por idade ou em gozo de auxílio doença;
O trabalhador rural (empregado rural ou trabalhador avulso) que tenha se aposentado por idade aos 60 anos, se homem, ou 55 anos, se mulher.
Os demais aposentados, desde que empregados ou trabalhadores avulsos, quando completarem 65 anos (homem) ou 60 anos (mulher).
Quando o pai e a mãe são segurados empregados ou trabalhadores avulsos, ambos têm direito ao salário-família.
Previdência Social
Seguro que aufere renda ao contribuinte e sua família em casos de perda de capacidade de trabalho do empregado, tais como: doenças, acidentes, gravidez, prisão, morte e velhice. 
Seu objetivo principal, por ser uma instituição pública, é o de assegurar e conceder direitos aos seus segurados contribuintes.
Ao optar pela previdência social, o contribuinte terá disponível inúmeros benefícios que irão garantir sua tranquilidade no futuro.
Para garantir que haja esta proteção, o contribuinte deverá se inscrever e contribuir todos os meses.
Imposto de Renda
	O imposto de renda é um valor descontado anualmente do rendimento do empregado ou da empresa que é entregue diretamente aos cofres públicos do governo federal. A porcentagem descontada é fixada pelo governo, através de uma tabela divulgada anualmente.
	O imposto de renda visa através de sua arrecadação juntar um montante nos cofres públicos federais com objetivo de financiar o funcionamento das instituições públicas, programas sociais e a manutenção das melhorias sociais.
	A apresentação da declaração de pessoa física e jurídica é feita anualmente em formato digital.
FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é uma forma de benefício criada para amparar o trabalhador desligado de seu trabalho sem justa causa.
Para a composição do fundo, o deposito é feito no início de cada mês pelo empregador em contas abertas na Caixa Econômica Federal em nome de seus empregados, vinculados ao contrato de trabalho. 
Este fundo funciona como uma poupança para os empregados, cujo depósito é feito mensalmente, havendo a correção monetária dos valores recolhidos, podendo ser utilizada pelo empregado quando demitido sem justa causa.
Contribuição Confederativa
A Contribuição Confederativa é uma contribuição que tem por objetivo o custeio do sistema confederativo, composto por sindicatos, federações e confederações. 
É uma contribuição compulsória, onde a empresa é responsável por seu recolhimento e seu valor é fixado de acordo com a categoria do empregado. 
Não havendo sindicalização, o empregador corre o risco de ser autuado administrativamente pela fiscalização do trabalho.
Contribuição Sindical
A Contribuição Sindical é uma contribuição obrigatória e de caráter tributário, sendo descontada em folha de pagamento em uma única parcela no mês de março de cada ano. É correspondente com a remuneração do trabalhador á um dia de trabalho.
Esta contribuição é devida a todos que participem das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões liberais, independente de ser associada ou não a um sindicato.
Tem por objetivo principal a cobrança para o custeio das atividades sindicais e os valores destinados à Conta Especial Emprego e Salário integram os recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador. 
A divisão dos recursos da contribuição sindical é feito da seguinte forma: 60% para os sindicatos, 15% para as federações, 5% para as confederações e 20% para a chamada “conta especial emprego e salário”, administrada pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
Faltas
O empregado ao faltar e não se justificar com a empresa, não terá direito a salários e circunstância ou repetição. Caso comprove sua falta como justa, poderá ser vedada sua punição, como por exemplo: doenças, mortes na família ou outro motivo maior.
A falta do trabalhador ao serviço sem justificativa traz como consequência o desconto do dia em sua remuneração, e também perda da remuneração do dia de repouso quando não houver cumprido a jornada integral de trabalho da semana. 
	Admitem-se faltas sem prejuízo de salários nos seguintes casos:
Até 02 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descente, irmão ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, viva sob sua dependência econômica;
Até 03 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;
Por 05 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
Pensão Alimentícia
Corresponde a uma quantia fixada pelo juiz, que deverá ser cumprida pelo responsável (pensioneiro) a fim de ajudar na manutenção alimentar dos filhos e/ou do cônjuge.
Não existe uma tabela padrão que indique o quanto é justo ou não. O valor é determinado de acordo com a renda fixa do responsável que irá contribuir.
Caso o contribuinte seja assalariado com renda fixa, a quantia a ser paga será em torno de 30% de sua renda sobre o holerite. Porém, não se trata de uma regra.
Passo 3
Resolução da folha de pagamento da empresa Aliança Ltda.
Calcular a folha de pagamento conforme a tabela abaixo:
	Funcion.
	Salario base
	Filhos menores de 14 anos
	Horas Extras
	Adicional de Insalubridade
	Adicional de Periculosidade
	Pensão Alimentícia
	Vale transporte
	Faltas
	1
	3500
	2
	10
	Grau máximo
	Não
	Não
	Não
	0
	2
	2850
	1
	5
	Não
	Sim
	25%
	Não
	0
	3
	800
	1
	15
	Não
	Não
	Não
	6%
	0
	4
	4500
	2
	10
	Grau máximo
	Sim
	30%
	Não
	3
	5
	2350
	1
	6
	Não
	Não
	Não
	Não
	1
	6
	5350
	0
	0
	Não
	Não
	Não
	Não
	0
	7
	510
	1
	15
	Não
	Não
	Não
	6%
	0
Desenvolvimento da folha de pagamento para implantação na empresa
Aliança LTDA - referente ao mês de março de 2011
	Tabela de contribuição dos segurados empregado, empregado doméstico e trabalhador avulso, para pagamento de remuneração a partir de 1º de Janeiro de 2011.
	Salário de Contribuição (R$)
	Alíquota para fins de recolhimento ao INSS (%)
	Até R$ 1.106,90
	8%
	De R$  1.106,91 a R$ 1.844,83
	9%
	De R$ 1.844,84 até R$ 3.689,66
	11%
Tabela de IRRF vigente no ano de 2011
	TABELA DE IRRF DE 01/2010 A 03/2011
	DE
	ATÉ
	ALIQUOTA
	DEDUÇÃO
	0
	1.499,15
	isento
	0
	1.499,16
	2.246,75
	7,50%
	112,43
	2.246,76
	2.995,70
	15,00%
	280,94
	2.995,71
	3.743,19
	22,50%
	505,62
	3.743,19
	-
	27,50%
	692,78
	Dependentes: 150,69
Resolução:
	Recibo de Salário
	 
	 
	 
	Funcionário: 001
	
	
	 
	Descrição
	Ref.
	Vencimentos
	Descontos
	Salário
	30
	R$ 3.500,00
	 
	Hora-extra
	10
	R$ 238,50
	 
	Insalubridade 
	40%
	R$ 1.400,00
	 
	INSS
	11%
	 
	R$ 406,09
	IRRF
	27,50%
	 
	R$ 608,63
	 
	
	R$ 5.138,50
	R$ 1.014,72
	 
	 
	 Valor líquido 
	R$ 4.123,78
	FGTS á recolher: 
	 
	 
	R$ 411,08
	Recibo de Salário
	 
	 
	 
	Funcionário: 002
	
	
	 
	Descrição
	Ref.
	Vencimentos
	Descontos
	Salário
	30
	R$ 2.850,00
	 
	Hora-extra
	5
	R$ 97,15
	 
	Periculosidade
	30
	R$ 855,00
	 
	Pensão
	25%
	 
	R$ 712,50
	INSS
	11%
	 
	R$ 406,09
	IRRF
	 15%
	 
	R$ 121,59
	 
	
	R$ 3.802,15
	R$ 2.561,97
	 
	 
	 Valor líquido 
	R$ 1.240,18
	FGTS á recolher:
	 
	 
	R$ 304,17
	Recibo de Salário
	 
	 
	 
	Funcionário: 003
	
	
	 
	Descrição
	Ref.
	 Vencimentos 
	 Descontos 
	Salário
	30R$ 800,00
	 
	Hora-extra
	15
	R$ 81,75
	 
	Vale-Transporte
	6%
	 
	R$ 40,00
	INSS
	8%
	 
	R$ 70,54
	IRRF
	 
	 
	 
	 
	
	R$ 881,75
	R$ 110,54
	 
	 
	 Valor líquido 
	R$ 771,21
	FGTS á recolher:
	 
	 
	R$ 70,54
	Recibo de Salário
	 
	 
	 
	Funcionário: 004
	
	
	 
	Descrição
	Ref.
	 Vencimentos 
	 Descontos 
	Salário
	30
	R$ 4.500,00
	 
	Hora-extra
	10
	R$ 306,80
	 
	Adic. Periculosidade
	30%
	R$ 1.350,00
	 
	Adic. Insalubridade
	40%
	R$ 1.800,00
	 
	Pensão Alimentícia
	30%
	 
	R$ 1.098,32
	Faltas
	3
	 
	R$ 600,00
	INSS
	11%
	 
	R$ 406,09
	IRRF
	27,50%
	 
	R$ 1.081,62
	 
	
	R$ 7.956,80
	R$ 3.186,03
	 
	 
	 Valor líquido 
	R$ 4.770,77
	FGTS á recolher
	 
	 
	R$ 636,54
	Recibo de Salário
	 
	 
	 
	Funcionário: 005
	
	
	 
	Descrição
	Ref.
	 Vencimentos 
	 Descontos 
	Salário
	30
	R$ 2.350,00
	 
	Hora-extra
	6
	R$ 96,12
	 
	Faltas
	1
	 
	R$ 156,66
	INSS
	11%
	 
	R$ 269,07
	IRRF
	7,50%
	 
	R$ 50,84
	 
	
	R$ 2.446,12
	R$ 476,57
	 
	 
	 Valor líquido 
	R$ 1.969,55
	FGTS á recolher
	 
	 
	R$ 183,15
	Recibo de Salário
	 
	 
	 
	Funcionário: 006
	
	
	 
	Descrição
	Ref.
	 Vencimentos 
	 Descontos 
	Salário
	30
	R$ 5.350,00
	 
	INSS
	11%
	 
	R$ 406,09
	IRRF
	27,50%
	 
	R$ 666,79
	 
	
	R$ 5.350,00
	R$ 1.072,88
	 
	 
	 Valor líquido 
	R$ 4.277,12
	FGTS á recolher
	 
	 
	R$ 428,00
	Recibo de Salário
	 
	 
	 
	Funcionário: 007
	
	
	 
	Descrição
	Ref.
	 Vencimentos 
	 Descontos 
	Salário
	30
	R$ 510,00
	 
	Hora-extra
	15
	R$ 202,05
	 
	Vale-Transporte
	6%
	 
	R$ 30,60
	INSS
	8%
	 
	R$ 56,96
	IRRF
	 
	 
	 
	 
	
	R$ 712,05
	R$ 87,56
	 
	 
	 Valor líquido 
	R$ 624,49
	FGTS á recolher
	 
	 
	R$ 56,96
Folha de Pagamento Empresa Aliança Ltda.
	Folha de Pagamento da Empresa Aliança LTDA – Fechamento
	Salários a Pagar
	R$ 17.777,09
	INSS parte empresa                                                
	 
	Encargos de terceiros                                      
	 
	FGTS a pagar                                                      
	R$ 2.090,45
	INSS a recolher                                                  
	R$ 2.020,94
	Pensão a recolher                                                
	R$ 1.810,82
	TOTAL 
	R$ 23.699,30
Passo 4
Exemplo de Três Fraudes Contábeis
Panamericano
	O início dos problemas estava em uma prática muito comum no mercado financeiro, onde era feita a venda de carteira de empréstimos entre bancos, não sendo dado a baixa posteriormente. Este esquema de fraude gerenciado por um sofisticado programa de computador fazia com que os empréstimos vendidos fossem devolvidos à conta de origem, fazendo com o que os ativos e as receitas ficassem altos e as despesas ficassem reduzidas.
	De uma forma que pudesse enganar quem fiscalizava as contas, essas manipulações eram realizadas mês a mês em valores baixos.
	Para que não houvesse suspeitas e como forma de manter afastados os auditores ou qualquer pessoa que se aproximasse das demonstrações financeiras, os sistemas de controle interno foram corrompidos, fazendo com que houvesse a produção de dados paralelos.
	Uma das maiores dificuldades para se chegar mais rápido às fraudes contábeis foi devido o envolvimento de funcionários diretamente ligados ao setor contábil.
Xerox
A Xerox Corporation é uma empresa mundialmente conhecida como a inventora da fotocopiadora e que atua no setor de tecnologia da informação e documentação. 
A empresa assumiu ter aumento as receitas por cinco anos e declarava vendas de equipamentos e contratos de serviços de forma incorreta. A empresa informou ter US$ 6,4 bilhões registrados como receitas de venda, sendo que US$ 5,1 bilhões desse montante eram na verdade recebidos por serviços, receitas financeiras, aluguel de equipamentos e terceirização de documentos.
O objetivo desta manipulação contábil foi de conseguir empréstimos, renovação de contratos com grandes companhias e aumento na captação de investimentos através do mercado de ações. Porém com a descoberta da maquiagem contábil pela Xerox, suas ações caíram vertiginosamente e a KPMG que auditava a Xerox teve sua credibilidade abalada.
Enfim, o artifício de manipulação de resultados acontecia para que a empresa pudesse atingir assim os resultados esperados, com metas satisfatórias. 
Café Pilão
A Master Blenders, dona do Café Pilão, descobriu uma fraude milionária na operação brasileira, onde a maior parte dos problemas acontecia no departamento de vendas que, para o cumprimento de metas de crescimento estipulados pela matriz e garantia de seus prêmios anuais, contabilizavam pedidos de varejistas, sem que eles fossem formalmente realizados. 
Esta prática é conhecida na contabilidade como “antecipação de vendas”.
	No fim o varejista acabava aceitando a compra, mas só realizava o pagamento quando realmente precisava do produto, o que poderia levar muito tempo.
	Porém, na contabilidade da empresa, o valor integral da venda sempre aparecia, fazendo com que o faturamento da empresa ficasse elevado.
	Apesar das perdas enormes, a empresa resolveu não fechar as portas e tomaram a iniciativa de mudar a auditoria na tentativa de avaliar o prejuízo sofrido então poder voltar ao mercado novamente.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
	Através desta pesquisa concluímos a importância que o profissional da área contábil representa dentro de uma corporação, pois ao contrário do passado, este profissional tem de estar preparado para enfrentar os desafios que vão além de seu conhecimento contábil, ou seja, deve ter conhecimento na área trabalhista, análise de custos e receitas da empresa e ter uma visão global do mercado em que sua empresa está inserida, pois como vimos nas análises sobre as fraudes contábeis, o erro sempre é encontrado no setor contábil, onde inevitavelmente o trabalho mal feito pode custar não só o futuro da empresa, como também a carreira profissional do responsável pelo departamento contábil.
REFERÊNCIAS BIBLIOGRAFICAS
http://www.okconcursos.com.br/apostilas/apostila-gratis/116-contabilidade/218-contas-retificadoras#.UYF4F6LF0us
http://www.portaltributario.com.br
http://pt.wikipedia.org
Livro: Contabilidade Intermediária- PLT312 – Alessandra Cristina Fahl e José Carlos Marion
http://www.previdenciasocial.gov.br/conteudoDinamico.php?id=25 
http://www.receita.fazenda.gov.br
http://www.guiatrabalhista.com.br
http://www.qualidadebrasil.com.br 
http://www.sindpdpr.org.br/faq/que-e-adicional-periculosidade 
http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/vale_transporte.htm 
http://www.previdenciasocial.gov.br
http://www.sindiauto.org.br
http://www12.senado.gov.br/noticias/entenda-o-assunto/contribuicao-sindical 
http://portal.mte.gov.br/cont_sindical/ 
http://www.portaldeauditoria.com.br/tematica/rotinastrab_faltasjustificadasenao.htm

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