CONTRATO DE TRABALHO, FORMAÇÃO

29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645520)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 50004617
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere: 
I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a 
mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica 
aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição 
implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o 
empregado.
IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade 
diversa da que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, 
nunca inferior a 20% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa 
situação.
 Assinale a alternativa com a as afirmações corretas: 
A I, II e III.
B I, II e IV. 
C I e III.
D III e IV. 
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de 
trabalho por culpa do empregado.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do 
contrato de trabalho por justa causa: 
A Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena. 
B Não constitui justa causa o abandono de emprego.
C Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
D Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no
seu contrato de trabalho. 
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Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de 
Cuiabá/Mato Grosso para Belém/Pará.
 Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 
A Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência
se a mesma for definitiva. 
B A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real
necessidade de serviço. 
C A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
D Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem
direito ao adicional de transferência. 
Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos 
demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais 
prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, 
constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada 
inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho 
firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
B As afirmativas III e V estão corretas. 
C As afirmativas I, II e V estão corretas. 
D A afirmativa V está correta.
A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o 
empregador.
 Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
A
 O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e
nem discriminar o seu valor. 
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B A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou
seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato.
C
 Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
D O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja 
no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta que possibilita prever problemas 
e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o planejamento permite 
que...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
B Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e
funções.
C Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os
objetivos.
D Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de 
advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da 
cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os 
advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 Assinale a alternativa correta: 
A Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se
a situação ao trabalho da empregada diarista. 
B Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
C Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015. 
D Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é 
correto afirmar que:
 Assinale a alternativa correta: 
A São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de
acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
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B
 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador. 
C
 Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os
reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na
empresa.
D Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores relativos a 
algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pelo vínculo.
 
Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta: 
A
 Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sangue