CONTRATO DE TRABALHO, FORMAÇÃO

Prévia do material em texto

29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
1/8
Prova Impressa
GABARITO | Avaliação da Disciplina (Cod.:645520)
Peso da Avaliação 10,00
Prova 50004617
Qtd. de Questões 20
Nota 9,50
Em relação à alteração do contrato de trabalho, considere: 
I - Ao empregador é proibido transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da 
que resultar do contrato, não se considerando transferência aqui não acarretar necessariamente a 
mudança de seu domicílio.
II - A proibição de transferência de localidade diversa da que resultar do contrato também se aplica 
aos empregados que exerçam cargos de confiança e aqueles cujos contratos tenham como condição 
implícita ou explícita a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço.
III - É legal a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o 
empregado.
IV - Em caso de necessidade de serviço, o empregador poderá transferir o empregado para localidade 
diversa da que resultar do contrato, porém, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, 
nunca inferior a 20% do salário que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa 
situação.
 Assinale a alternativa com a as afirmações corretas: 
A I, II e III.
B I, II e IV. 
C I e III.
D III e IV. 
A CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas como forma de extinguir o contrato de 
trabalho por culpa do empregado.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista para a rescisão do 
contrato de trabalho por justa causa: 
A Constitui justa causa a condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha
havido suspensão da execução da pena. 
B Não constitui justa causa o abandono de emprego.
C Não constitui justa causa a violação de segredo da empresa.
D Constitui justa causa a atitude do empregado em cumprir todas as determinações previstas no
seu contrato de trabalho. 
 VOLTAR
A+ Alterar modo de visualização
1
2
29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
2/8
Reginaldo é diretor da empresa GAR Transportadora, sendo transferido pelo empregador de 
Cuiabá/Mato Grosso para Belém/Pará.
 Em relação à referida transferência, assinale a alternativa correta: 
A Por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo só terá direito ao adicional de transferência
se a mesma for definitiva. 
B A mesma será válida independente de concordância de Reginaldo, desde que haja a real
necessidade de serviço. 
C A mesma só será válida com a concordância expressa de Reginaldo.
D Ainda que a mesma seja provisória, por ser exercente de cargo de confiança, Reginaldo não tem
direito ao adicional de transferência. 
Acerca da alteração do contrato de trabalho, leia as afirmações abaixo e, em seguida, assinale a 
alternativa correta, de acordo com a jurisprudência cristalizada do TST:
 
I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só os 
trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento, salvos se mais benéficas aos 
demais empregados.
II - Havendo a coexistência de dois ou mais regulamentos da empresa, a opção do empregado por um 
deles tem efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro, salvo se eles forem mais 
prejudiciais.
III - A redução da carga horária do professor, em virtude da diminuição do número de alunos, 
constitui alteração contratual, uma vez que implica redução do valor da remuneração mensal.
IV - O retorno do servidor público celetista (administração direta, autárquica e fundacional) à jornada 
inicialmente contratada não é lícito, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho 
firmado entre as partes.
V -Transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. 
A As afirmativas I, II, III e IV estão corretas. 
B As afirmativas III e V estão corretas. 
C As afirmativas I, II e V estão corretas. 
D A afirmativa V está correta.
A extinção do contrato de trabalho é uma das formas do término do liame entre o empregado e o 
empregador.
 Sobre este instituto, assinale a alternativa correta: 
A
 O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de
dissolução do contrato, não precisa especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e
nem discriminar o seu valor. 
3
4
5
29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
3/8
B A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual
aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados dentro do mês em que ocorreu a rescisão, ou
seja, o empregador poderá ter o prazo de até 30 dias para quitar a extinção do contrato.
C
 Na extinção do contrato de trabalho, o empregador deverá proceder à anotação na Carteira de
Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o
pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo. 
D O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado somente em dinheiro. 
O planejamento é uma das funções básicas da administração de qualquer organização e pessoa, seja 
no ramo empresarial, educacional ou pessoal, sendo uma ferramenta que possibilita prever problemas 
e reduzir os impactos que eles trarão. Nesse sentido, podemos afirmar que o planejamento permite 
que...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Sejam corrigidas imperfeições nos processos de trabalho, adequando o ambiente interno.
B Sejam organizados os recursos que serão utilizados, identificando pessoas para atribuir tarefas e
funções.
C Sejam definidas as ações a serem seguidas, analisando o que é mais adequado de acordo com os
objetivos.
D Sejam analisados os caminhos e suas chances de sucesso, rumo ao alcance dos objetivos.
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de 
advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª-feira. Suas funções consistiam em cuidar da 
cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os 
advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
 Assinale a alternativa correta: 
A Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª-feira, equiparando-se
a situação ao trabalho da empregada diarista. 
B Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
C Trabalho doméstico, nos termos da Lei Complementar nº 150/2015. 
D Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Considerando o conceito e a classificação de interrupção e de suspensão do contrato de trabalho, é 
correto afirmar que:
 Assinale a alternativa correta: 
A São hipóteses de interrupção do contrato de trabalho: os 15 (quinze) primeiros dias no caso de
acidente de trabalho ou doença, o tempo de suspensão disciplinar e o período de gozo de férias.
6
7
8
29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
4/8
B
 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, pode constituir motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do
empregador. 
C
 Ao empregado afastado do emprego são asseguradas, por ocasião de sua volta, apenas os
reajustes salariais que, em sua ausência, tenham sido atribuídos à categoria a que pertencia na
empresa.
D Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes
interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 
O término do contrato de trabalho gera direito ao empregado em receber os valores relativos a 
algumas parcelas devidas legalmente estabelecidas pelo vínculo.
 
Sobre as parcelas devidas ao empregado em virtude do término do contrato de trabalho, analise as 
alternativas e assinale a correta: 
A
 Caso o empregado não compareça ao serviço por haver feito doação de sanguevoluntária, terá
este dia descontado do seu salário, não podendo reivindicar o respectivo valor e seus reflexos
quando do término do contrato de trabalho, mesmo que este ocorra um ano após a doação. 
B
 O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo
público, constituirá motivo para rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador, onde o
empregado não fará jus à percepção de qualquer valor. 
C
 Em caso de rescisão de contrato de trabalho, havendo controvérsia sobre o montante das verbas
rescisórias, o empregador é obrigado a pagar ao trabalhador, à data do comparecimento à Justiça
do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pagá-las acrescidas de cinquenta
por cento.
D
 Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade
competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho,
configurando a extinção do contrato de trabalho, onde o empregador não terá qualquer encargo a
pagar ao empregado. 
Tanto as empresas como as famílias podem elaborar um planejamento para que as metas 
estabelecidas sejam alcançadas. No planejamento, são estabelecidas ações baseadas em estudos dos 
ambientes interno e externo. Sobre o planejamento e suas características, analise as sentenças que 
seguem:
 I – O planejamento deve ser um processo rígido, no qual as ações não podem ser alteradas.
II – O planejamento é um processo dinâmico, pois novos objetivos podem ser inseridos.
III – O planejamento deve ser fundamentado em aspectos emocionais e informações concretas.
IV – O planejamento tem como objetivo melhorar o desempenho e antecipar situações. 
Assinale a alternativa que apresenta a resposta correta: 
A As sentenças I e IV, estão corretas.
B As sentenças II e IV, estão corretas.
C As sentenças II e III, estão corretas.
D As sentenças I e III, estão corretas.
9
10
29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
5/8
O planejamento deve ser realizado seguindo uma sequência de passos. O primeiro passo é a definição 
dos objetivos, ou seja, onde se deseja chegar. Em paralelo, deve-se analisar a situação atual, 
verificando onde se está e o que precisa ser feito para atingir o objetivo. A etapa que ocorre 
paralelamente à definição dos objetivos, chama-se...
 Assinale a alternativa que completa corretamente a frase: 
A Estratégia.
B Ameaças.
C Diagnóstico.
D Oportunidades.
Quando ocorre a rescisão contratual, o empregado faz jus à percepção dos valores correspondentes a 
esta ruptura.
 
Analisando as alternativas a seguir, em relação ao valor da indenização devida ao empregado pela 
ruptura do contrato de trabalho, assinale a alternativa correta: 
A
 O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, a indenização sobre o saldo do
FGTS.
B O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, pela metade, o saldo de salário.
C O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em
que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas, por inteiro, o aviso prévio, se indenizado.
D
 Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de
trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador,
por metade. 
Sócrates é professor de matemática na escola Sol Nascente, contratado pelo regime da Consolidação 
das Leis do Trabalho. Celebrado contrato de trabalho, foi prevista uma carga horária de 40 horas-aula 
semanais, com valor de R$ 20 por hora-aula. Em virtude da diminuição do número de alunos, a 
direção da escola reduz a carga horária de Sócrates para 20 horas semanais, sem consultar o 
empregado, mantendo o valor pago por hora-aula.
 
Levando-se em conta a legislação vigente e orientação jurisprudencial da SDI-1 do Tribunal Superior 
do Trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta: 
A
 É lícita esta alteração contratual com redução de carga horária, uma vez que o empregador,
mesmo sem o consentimento do empregado, sempre pode alterar as cláusulas do contrato de
trabalho, por ser detentor do jus variandi. 
11
12
13
29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
6/8
B Não se trata da hipótese de alteração contratual, uma vez que a redução da carga horária em
decorrência da redução do número de alunos não implica alteração contratual, já que não
acarretou redução do valor da hora-aula. 
C É ilícita esta redução de carga horária, uma vez que o único requisito de toda alteração contratual
perpetrada pelo empregador é o mútuo consentimento entre ele e o empregado. 
D
 É ilícita esta alteração contratual, uma vez que o empregado terá reduzida a sua remuneração
mensal, o que só é permitido mediante acordo ou convenção coletiva, conforme previsão na
Constituição Federal de 1988.
O art. 483 da CLT prevê a possibilidade de o empregado considerar rescindido o contrato de trabalho 
e pleitear a devida indenização, caso o empregador cometa algumas atitudes legalmente previstas.
 
Analisando os atos do empregador que caracterizam a rescisão indireta do contrato de trabalho, 
analise as alternativas a seguir e assinale a correta: 
A Cumprir o empregador as obrigações do contrato. 
B Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons
costumes, ou alheios ao contrato.
C O empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma que não afete,
consideravelmente, a importância dos salários.
D Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato benéfico da
honra e boa fama. 
A suspensão e a interrupção do contrato de trabalho geram alguns direitos e obrigações para as partes, 
no caso, entre o empregado e o empregador.
 Sobre isto, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta correta: 
A
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 2 (dois) dias
consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que,
declarada em sua carteira de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica. 
B O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 03 (três) dias
consecutivos, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana. 
C O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário até 1 (um) dia
consecutivo, em virtude de casamento. 
D
 O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário por 02 (dois) dias,
em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente
comprovada.
Conforme previsão legal e orientação sumulada do TST, em relação à alteração contratual é 
INCORRETO afirmar: 
A
14
15
16
29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
7/8
A Ao empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição eventual ou
temporária, cargo diverso do que exercer na empresa, será garantida a contagem do tempo
naquele serviço, mas não o retorno ao cargo anterior. 
B As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só
atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. 
C
 Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem
justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em vista o
princípio da estabilidade financeira. 
D É lícita a transferência do empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, quando
ocorrer extinção do estabelecimento em que ele trabalhava.
O art. 482 da CLT apresenta algumas situações legalmente aceitas que constituem justa causa para 
rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.
 
Analisando os itens abaixo, assinale a alternativa que comporta a previsão celetista paraa rescisão do 
contrato de trabalho por justa causa: 
A Ato de improbidade. 
B Assiduidade no desempenho das respectivas funções. 
C Embriaguez eventual na casa do empregado e fora do horário de trabalho.
D Negociação habitual por conta própria ou alheia com permissão do empregador e sem ser
prejudicial ao serviço. 
No que concerne ao contrato de trabalho intermitente, analise os itens abaixo: 
I - O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, 
informando qual será a jornada, com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II - Recebida a convocação, o empregado terá o prazo de 48 horas para responder ao chamado, 
presumindo-se, no silêncio, a recusa.
III - A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho 
intermitente.
 Assinale a alternativa correta:
A O item II está correto.
B Os itens I e III estão corretos. 
C O item I está correto. 
D Todos os itens estão corretos.
17
18
29/06/2022 14:32 Avaliação da Disciplina
8/8
A respeito da extinção do contrato de trabalho por justa causa por culpa do empregado, e aquela por 
falta grave cometida pelo empregador, em conformidade com o que estabelece a CLT e o 
entendimento sumulado pelo TST, é correto afirmar:
 Assinale a alternativa correta: 
A Em qualquer momento, a ocorrência de justa causa desobriga o empregador do pagamento de
verbas rescisórias de natureza indenizatória.
B Para o empregado de estabelecimento bancário, a falta contumaz de pagamento de dívida
legalmente exigível é motivo para extinção do contrato por justa causa.
C A imotivada ofensa física contra superior hierárquico, mesmo praticada fora do ambiente de
trabalho, é suficiente à extinção do contrato por justa causa. 
D Na hipótese de culpa recíproca para extinção do contrato, o empregado perde o direito às férias
e ao 13º salário proporcionais. 
Para garantir o sucesso de um planejamento, ele deve seguir uma sequência de ações que são 
ordenadas de modo a analisar o presente e o futuro, sempre tendo como ponto final nossos objetivos.
 Sobre o planejamento, assinale a alternativa correta:
A O plano de ação deve considerar apenas o cenário futuro, realizando previsões baseadas na
emoção e na razão.
B Uma vez definido, o plano de ação deve ser implantado e, caso julgado incoerente, deve ser
refeito.
C Não podemos definir um plano de ação como o mais adequado, pois os cenários estão em
constante mudança.
D Depois de elaborado, o plano de ação deve ser implantado, avaliado e adotadas medidas de
correção sempre que necessário.
19
20
Imprimir