AVALIAÇÃO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SEGUNDA PROVA

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AVALIAÇÃO – AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
PONTUAÇÃO TOTAL: 10PONTUAÇÃO OBTIDA  10
Em relação ao trabalho em equipe, assinale a opção incorreta.
 
 
 
Resposta Marcada :
O trabalho em equipe ocorre quando duas ou mais pessoas simplesmente trabalham em conjunto.
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Os resultados do trabalho em equipe são potencialmente grande, mas o trabalho conjunto exige
 
Resposta Marcada :
Um grande esforço de adaptação, de mudança de pessoal, de controle do ego a ponto de trocar o brilhantismo
pessoal pela performance do grupo.
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A avaliação de desempenho em instituições de ensino, principalmente de ensino superior, apresenta
desafios particulares. Fidler (1989) identifica algumas áreas que dificultam o processo nestas instituições.
EXCETO:
 
Resposta Marcada :
Certeza quanto a recompensas.
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Segundo Boog e Boog (2002) a dois tipos de motivação:
I. A motivação externa: que se caracteriza por um conjunto de elementos ambientais, varia também em
função do modelo de gestão adotado, do estilo de liderança e dos mecanismos de seleção, contratação e
desenvolvimento de pessoas.
II. A motivação interna: é como o indivíduo relaciona sua existência, como ele valoriza seus pensamentos e
comportamentos e também como ele propicia sua autoestima e ações para sua felicidade, como reconhece
seus atos e se valoriza.
Está correto apenas o que se afirma em
Resposta Marcada :
I e II.
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Quanto ao trabalho em equipe, assinale a opção incorreta.
 
 
Resposta Marcada :
Equipe é um conjunto de pessoas com objetivos comuns que, em geral, se reúnem por afinidades.
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As organizações estão cada vez mais lutando para sobreviver em um mercado_____________, sendo
assim, estão sempre atentas às tecnologias e novidades para continuar competitivas.
 
Resposta Marcada :
Competitivo
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No que se refere ao trabalho em equipe — uma forma especial de organização que visa, principalmente, a
ajuda mútua entre profissionais de uma mesma empresa ou instituição —, assinale a opção correta.
 
 
Resposta Marcada :
Um conjunto de pessoas trabalhando em equipe com coesão revela características que passam despercebidas
individualmente, como criatividade, participação, visão de futuro, questionamento de posições e colocações e
senso crítico. Tudo isso contribui para a motivação do trabalhador.
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Segundo Pontes (1998, p.30), a implantação de um programa de cargos e salários deve seguir algumas
etapas. EXCETO:
 
Resposta Marcada :
Avaliação do público.
100 / 100
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O Feedback de 360° foi desenvolvido com o fim de promover o desenvolvimento pessoal e não de avaliar,
daí o uso da expressão feedback (retroalimentação) e não avaliação.
 
I- A característica singular desse processo, quando utilizado de acordo com sua concepção original, é que
o avaliado é o único a receber uma cópia do relatório de feedback.
II- Nos últimos anos tem-se intensificado seu uso, inclusive com o objetivo de avaliar desempenho.
III- Esse processo procura obter informações de múltiplas fontes (supervisores, pares e clientes internos e
externos) através de questionários anônimos e de auto-avaliações.
Assinale a alternativa correta.
Resposta Marcada :
Apenas os itens I, II e III estão certos.
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Os 5 “C’s” de uma comunicação interna eficaz são:
 
Resposta Marcada :
Clara, consciente, contínua e frequente, curta e rápida e completa.
Total