AV1 de Praticas de RH1

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Avaliação: GST0533_AV1_201201300691 » PRÁTICAS DE RH I
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201201300691 - ANA PAULA DA SILVA SANTOS 
	Professor:
	RICARDO NASCIMENTO FERREIRA
	Turma: 9007/AG
	Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 26/04/2013 15:20:12
	
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��1a Questão (Cód.: 159092)
1a sem.: Avaliação de Resultados de Treinamento
Pontos:0,0 / 1,0 
Ao determinar os custos do treinamento temos que considerar o ambiente físico. Se realizado na própria empresa, que custo devemos considerar?
Máximo
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Equivalente
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Zero
Mínimo
Médio
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��2a Questão (Cód.: 159141)
2a sem.: Integração e Ambientação
Pontos:0,0 / 1,0 
É uma das atribuições da área de Recursos Humanos promover a socialização/convivência de seus colaboradores. Estamos falando de:
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Desenvolvimento de RH
Regulamento de pessoal
Treinamento de Colaborador
Trabalho de equipe
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Processo de integração
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��3a Questão (Cód.: 108187)
3a sem.: LNT - LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO
Pontos:1,0 / 1,0 
ASSINALE UMA MANEIRA DE DETECTAR AS CARÊNCIAS DE COMPETÊNCIAS
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RESULTADOS DA PRODUÇÃO (VOLUMES, DEFEITOS) DA EMPRESA
CONJUNTO DE INFORMAÇÕES INCONSISTENTES EXISTENTES EM OUTRAS EMPRESAS
RESULTADOS DA PRODUÇÃO DE EMPRESAS DE OUTROS SEGMENTOS
INFORMAÇÕES FRAGMENTADAS E DEFICIENTES EXISTENTES EM OUTRA ORGANIZAÇÃO
DETALHAMENTOS IMPRECISOS DE PRODUTOS E/OU SERVIÇOS DE OUTRAS EMPRESAS
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��4a Questão (Cód.: 108190)
4a sem.: PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO
Pontos:1,0 / 1,0 
Assinale, a seguir, um item que podemos considerar como um dos fatores determinantes de sucesso de um programa de Treinamento
A quantidade de empresas estabelecidas na região
A quantidade de mobiliário existente na organização
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O perfil dos treinandos
A ausência de informações de boa qualidade
A distância das residências dos empregados
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��5a Questão (Cód.: 135303)
5a sem.: Execução do Treinamento
Pontos:0,0 / 1,0 
De acordo com Idalberto Chiavenato (2009, p. 86) o uso da Instrução Programada, está orientada para:
o processo. 
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o conteúdo. 
os gestores.
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o conteúdo e o processo.
os técnicos.
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��6a Questão (Cód.: 108178)
2a sem.: SUBSISTEMA DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Pontos:0,0 / 1,0 
Qual a definição correta para o termo TREINAMENTO? Assinale a alternativa certa
O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
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Toda e qualquer atividade que vise o aperfeiçoamento dos funcionários, assim como sua integração à filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
Toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários, assim como sua integração à filosofia da Empresa 
Toda e qualquer atividade que vise a qualificação dos funcionários, assim como sua integração à filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
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Toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários, assim como sua integração à filosofia da Empresa e sua motivação para o trabalho em grupo
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��7a Questão (Cód.: 108192)
4a sem.: PROGRAMAÇÃO DE TREINAMENTO
Pontos:0,0 / 0,5 
Vale alertar que, para as Organizações, o Treinamento precisa estar direcionado para atender as expectativas do negócio ¿ lucro ¿ e, que precisa ser interpretado através dos seguintes resultados: Assinale a alternativa correta
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Aumento da produtividade, melhorias nos padrões de qualidade
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O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão
Redução dos erros, Eliminação do retrabalho
Performances encantadoras no atendimento aos clientes
Positiva relação Custo X Benefício
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��8a Questão (Cód.: 126511)
2a sem.: Métodos de Treinamento
Pontos:0,0 / 0,5 
OS MÉTODOS DE TREINAMENTO PODEM SER:
FUNCIONAIS, FUNDAMENTAL, COLETIVO.
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INDIVIDUAL, EM GRUPO, FUNDAMENTAL.
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INDIVIDUALIZADOS, EM GRUPO, COLETIVO.
INDIVIDUAL, MULTIDISCIPLINAR, COLETIVO.
EDUCACIONAIS, EM GRUPO, MULTIDISCIPLINAR.
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��9a Questão (Cód.: 126517)
3a sem.: Programa de Treinamento de Relações Humanas no Trabalho
Pontos:0,5 / 0,5 
ASSINALE A ALTERNATIVA QUE APRESENTA DOIS COMPORTAMENTOS DE APOIO VISANDO À SUPERAÇÃO DAS BARREIRAS À COMUNICAÇÃO, RECOMENDADAS POR JACK R. GIBB, APUD STONER (1985, P.343):
IGUALDADE; SUPERIORIDADE.
CONTROLE; IGUALDADE.
CERTEZA; AVALIAÇÃO.
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ESPONTANEIDADE; EMPATIA.
TENTATIVA; ESTRATÉGIA.
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��10a Questão (Cód.: 126510)
3a sem.: Métodos de Treinamento
Pontos:0,0 / 0,5 
DE ACORDO COM IDALBERTO CHIAVENATO: ¿AS COMPETÊNCIAS INDIVIDUAIS RESULTAM DA CONJUGAÇÃO DE QUATRO FATORES [...].(CHIAVENATO, 2010, P. 130). APONTE-OS:
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CONHECIMENTO, HABILIDADE, JULGAMENTO E ATITUDE.
ORGANIZAÇÃO, HABILIDADE, ATITUDE E JULGAMENTO.
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CONHECIMENTO, HABILIDADE, FUNCIONAMENTO E ATITUDE.
PLANEJAMENTO, HABILIDADE, ATITUDE E ORGANIZAÇÃO.
CONHECIMENTO, PLANEJAMENTO, JULGAMENTO E ATITUDE.
	
	
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.