GABARITO - Gestão de Pessoas

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11/07/2022 13:41 Prova Regular - SGE ESAB
https://sge.esab.edu.br/aluno/provapresencial/exibirprova/45057/166562 2/4
A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va: Gabarito: A Jus�fica�va: As perspec�vas sistêmicas estão mais relacionadas a uma visão ampla do processo de trabalho. Assim,
aprofundar a divisão do trabalho e a especialização na tarefa não estão de acordo com uma abordagem mais abrangente.
A aprofundar a divisão do trabalho e a especialização na tarefa.
B aumentar a densidade dos relacionamentos internos.
C desenvolver cultura de inovação, aprendizado e excelência.
D iden�ficar e explorar capacidades dis�n�vas.
Questão 3 : Na era da informação, as mudanças que ocorrem nas empresas são principalmente culturais e comportamentais, transformando o papel das pessoas dentro
da organização. Uma caracterís�ca dessa mudança é a gestão de pessoas, uma a�vidade que iden�fica as pessoas como capital humano e parceiros da organização.
NÃO atende ao conceito de gestão de pessoas a empresa que:
A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va: Jus�fica�va: A questão trata de forma obje�va as caracterís�cas dos colaboradores, quando valorizados como capital humano. Logo,
dentre as opções, a que não se encaixa é “dá ênfase à especialização”, já que estão integrados, de forma implícita, a valorização da inteligência e
o talento. Sendo assim, as outras alterna�vas estão corretas.
A dá ênfase à é�ca e à responsabilidade.
B dá ênfase à especialização.
C demonstra preocupação com resultados.
D prioriza colaboradores agrupados em equipe.
Questão 4 : Com a finalidade de garan�r o controle da saúde dos trabalhadores no ambiente de trabalho, a legislação trabalhista estabelece a obrigatoriedade da
realização de exames médicos. 
Com relação a esses exames, analise as afirma�vas abaixo. 
I - O exame médico admissional deve ser realizado antes que o trabalhador assuma as suas a�vidades de trabalho. 
II - O exame médico de retorno ao trabalho deverá ser realizado em até 15 dias da volta do trabalhador que sofreu acidente do trabalho e que ficou afastado por mais
de 30 dias. 
III - O exame médico de mudança de função será obrigatoriamente realizado antes da data de mudança da função. 
É correto o que se afirma em
A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va: Gabarito: C Jus�fica�va: Os exames médicos são importantes para o acompanhamento da saúde do trabalhador. O exame admissional
é realizado antes do início das a�vidades na empresa. De tempos em tempos todos os funcionários devem passar por exames periódicos.
Dependendo da função e do grau de comprome�mento da saúde, exames detalhados e com periodicidade mais curta são recomendados pela
legislação da área.
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e III, apenas.
D II e III, apenas.
Questão 5 : Turnover ou rota�vidade, no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de subs�tuição de trabalhadores
an�gos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. 
Marque a opção correta: 
A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va: Gabarito: A Jus�fica�va: Turnover elevado pode indicar falha no processo de seleção de pessoal para a empresa. A rota�vidade
mensal poderá ser ob�da pela seguinte fórmula: ((nº de afastamento x 100) / média de empregados) = % de rota�vidade mensal. Número de
afastamentos mul�plicado por 100, dividido pelo número de empregados é igual à rota�vidade mensal.
A Turnover elevado pode indicar problemas de seleção de pessoal
B Altos níveis de turnover são boa indicação do nível da gestão de pessoas da empresa
C A área de gestão de pessoas não tem responsabilidade pelos índices de turnover
D Turnover elevado indica que a organização está se oxigenando
11/07/2022 13:41 Prova Regular - SGE ESAB
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Questão 6 : Entre os conceitos existentes, a competência é entendida não como um conjunto de conhecimentos, habilidades e a�tudes, mas também como um
______________________ e ______________________ desenvolvidos por uma pessoa em um determinado contexto.
A resposta correta é a opção B
Jus�fica�va: Gabarito: B Jus�fica�va: Carbone et al (2006) analisa competência a par�r da junção das concepções apresentadas por duas
correntes, sendo aqui entendida não apenas como o conjunto de conhecimentos, habilidades e a�tudes necessários para exercer determinada
a�vidade, mas também como desempenho expresso pela pessoa em determinado contexto, em termos de comportamentos e realizações
decorrentes da mobilização e aplicação de conhecimentos, habilidades e a�tudes no trabalho.
A Significado/projeções pessoais
B Conjunto de realizações /desempenhos
C Componente/potenciais
D Composto de ações/conhecimentos
Questão 7 : Gestão estratégica por competências implica:
A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va: Gabarito: C Jus�fica�va: Os conhecimentos, habilidades e a�tudes das pessoas ao que a organização definiu como sendo sua
estratégia de negócios. A gestão de pessoas precisa estar in�mamente ligada e alinhada à estratégia global da organização.
A mapear as competências técnicas dos funcionários e realocar cada um de acordo com sua especialização.
B focar o planejamento estratégico da organização na melhoria do comportamento dos funcionários frente aos desafios da globalização.
C integrar ao planejamento da organização os conhecimentos, as habilidades e as a�tudes necessárias à realização das suas metas.
D adequar a polí�ca de remuneração da organização ao nível de competência formal dos funcionários, de acordo com o mercado.
Questão 8 : Com o surgimento de novas indústrias e novos formatos de serviços, observa-se o desaparecimento de certas profissões e o aparecimento de outras. Isso
faz com que a noção de carreira esteja modificando-se e, atualmente, seja muito importante que o indivíduo tenha a condição de manter-se sempre empregado e
constantemente procurado por outras organizações. 
Essa situação, em relação à carreira, envolve o conceito de: 
A resposta correta é a opção D
Jus�fica�va: Gabarito: D Jus�fica�va: Por empregabilidade entende-se a capacidade do trabalhador de se manter em condições de mudar de
emprego dominando competências que o mercado valoriza.
A planejamento de carreira
B mapeamento de talentos
C empregabilidade
D autogerenciamento
Questão 9 : É de fundamental importância, para se compreender a relação entre mo�vação e desempenho, entender que:
A resposta correta é a opção A
Jus�fica�va: Gabarito: A Jus�fica�va: Mo�vação e cultura organizacional possuem componentes subje�vos e estão in�mamente ligados. Pessoas
mo�vadas tendem a ter um desempenho superior.
A mo�vação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
B o es�lo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
C todas as pessoas têm o mesmo nível mo�vacional.
D a mo�vação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade obje�va.
Questão 10 : Um conjunto formado por metodologias e tecnologias que têm por finalidade criar condições para iden�ficar, integrar, capturar e compar�lhar
conhecimento existente em qualquer �po de organização se refere a: 
A resposta correta é a opção C
Jus�fica�va: Gabarito: C Jus�fica�va: Por gestão do conhecimento entende-se o processo de iden�ficação, captura e compar�lhamento do
conhecimento existente por toda a organização.
A processo de gestão de equipes
B sistema de trabalho intelectual
C gestão do conhecimento
11/07/2022 13:41 Prova Regular - SGE ESAB
https://sge.esab.edu.br/aluno/provapresencial/exibirprova/45057/166562 4/4
D gestão estratégica de aprendizagem