RELAÇÕES TRABALHISTAS

Prévia do material em texto

Disciplina: RELAÇÕES TRABALHISTAS 
	AV
	Aluno: 
	
	
	Turma: 9001
	
	 28/05/2022 11:37:26 (F) 
			Avaliação:
5,0
	Av. Parcial.:
2,0
	Nota SIA:
7,0 pts
	 
		
	EM2119989 - OS CONFLITOS E AS RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
	 
	 1.
	Ref.: 5421945
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Uma equipe de trabalho gera uma sinergia positiva por meio do esforço coordenado. Os esforços individuais resultam em um nível de desempenho maior que a soma daquelas contribuições individuais. Qual das alternativas abaixo é uma característica de equipe?
		
	
	Coordenadores determinam o trabalho.
	
	Assumir riscos é desencorajado e punido.
	 
	Ênfase nas habilidades técnicas.
	 
	Ênfase nas habilidades interdisciplinares (interpessoal).
	
	Ênfase na determinação
	
	
	 2.
	Ref.: 5421957
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Sobre direito de greve, assinale a alternativa correta.
		
	
	O locaute é permitido.
	
	Não pode haver arrecadação de fundos para o movimento grevista.
	
	Toda paralisação é uma greve.
	 
	É necessária notificação antes de iniciar uma greve.
	
	É necessário haver entidade sindical para exercer o direito de greve.
	
	
	 
		
	EM2120309 - RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
	 
	 3.
	Ref.: 5325355
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Conhecida como Reforma Trabalhista, a Lei nº 13.467 de 2017 consolidou intensas mudanças para a CLT. Com as novas regras, a relação de empregados e patrões sofreu muitas alterações. Complete os espaços vazios a seguir:
 
Anteriormente, o trabalho de uma gestante era proibido em lugares insalubres. Com a mudança, caso a mulher tenha atestado médico que garanta sua permanência nesse ambiente, _______________ sobre a saúde do nascituro, ela terá sua autorização. A lei em questão torna _______________ a contribuição sindical pela CLT, o que dificulta a atuação dos sindicatos mediante demandas dos trabalhadores. Tais mudanças, sobretudo as que recaem no tema da terceirização, coisificam ainda mais o(a) trabalhador(a), pois precarizam não apenas o ambiente de trabalho (segurança), como também _______________ deles(as).
		
	
	Mesmo com poucos riscos / facultativa / a saúde.
	 
	Mesmo com riscos / obrigatória / a saúde.
	 
	Mesmo com riscos / facultativa / a saúde.
	
	Mesmo com poucos riscos / obrigatória / a saúde.
	
	Mesmo com riscos / facultativa / o salário.
	
	
	 4.
	Ref.: 5325345
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Toda empresa, seja ela privada ou pública, é obrigada por lei a obedecer às normas regulamentadoras relativas à segurança do trabalho. Como é caracterizado o ato de um funcionário que, de forma injustificada, não cumprir as obrigações dele em relação à sua segurança?
		
	
	Ato falho
	
	Ato irresponsável
	 
	Ato faltoso
	
	Ato descuidado
	
	Ato displicente
	
	
	 
		
	EM2120310 - RELAÇÕES TRABALHISTAS: SINDICATOS
	 
	 
	 5.
	Ref.: 5436268
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O dicionário Michaelis (2021) define sindicato como: "Associação civil que defende, jurídica e administrativamente, os direitos e interesses coletivos ou individuais, de determinada categoria econômica ou profissional". Sobre a organização sindical, é correto afirmar:
		
	 
	O princípio da unicidade sindical consagrado na Constituição Federal de 1988 determina que não pode haver mais de uma entidade sindical, representativa da mesma categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, definida pelos interessados e não inferior à área resultante da soma de pelo menos três municípios contíguos.
	
	Como expressão da ampla autonomia assegurada às entidades sindicais em qualquer grau, as centrais sindicais podem participar ativamente das negociações coletivas de trabalho, firmando os instrumentos normativos dela decorrentes.
	
	Aos sindicatos cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos da categoria, inclusive em questões judiciais ou administrativas, podendo a lei ampliar ou restringir o campo de atuação a eles reservado na perspectiva da melhoria da condição social dos trabalhadores filiados.
	 
	A assembleia geral do sindicato pode criar contribuições adicionais sem prejuízo daquelas de ordem sindical e confederativa, mas que serão exigíveis apenas aos trabalhadores sindicalizados, sob pena de ofensa ao princípio da liberdade de associação sindical.
	
	O postulado da liberdade sindical tem significado restrito na ordem jurídica brasileira, apenas expondo o sentido subjetivo do direito de livre filiação às organizações sindicai, assegurado a trabalhadores ativos e inativos.
	
	
	 
		
	EM2120313 - CONFLITOS TRABALHISTAS: DISPUTAS LEGAIS
	 
	 
	 6.
	Ref.: 5436351
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Assinale a alternativa que trata de caso de interrupção de contrato de trabalho:
		
	 
	Licença-maternidade.
	
	Afastamento em decorrência de aposentadoria por invalidez.
	
	Encargo público não obrigatório.
	
	Participação pacífica em greve.
	 
	Afastamento por motivo de doença a partir do 16º dia.
	
	
	 7.
	Ref.: 5436331
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Nos termos da Lei de Greve, são considerados serviços ou atividades essenciais, exceto:
		
	 
	Ensino Fundamental.
	
	Captação e tratamento de esgoto e lixo.
	
	Compensação bancária.
	
	Telecomunicações.
	
	Serviços funerários.
	
	
	 
		
	EM2120693 - TÓPICOS ESPECIAIS EM RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
	 
	 8.
	Ref.: 5310813
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	São órgãos do Ministério Público do Trabalho, exceto:
		
	
	O Procurador-Geral do Trabalho
	
	Os Subprocuradores-Gerais do Trabalho
	 
	As Procuradorias Regionais do Trabalho
	
	As Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho
	
	A Corregedoria do Ministério Público do Trabalho
	
	
	 
		
	ENSINEME: NEGOCIAÇÃO INDIVIDUAL E COLETIVA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
	 
	 
	 9.
	Ref.: 4122262
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Segundo a CLT, os ajustes celebrados entre o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas denominam-se:
		
	 
	Acordos Coletivos.
	
	Termos de Ajuste de Conduta.
	
	Convenções Coletivas. 
	
	Contratos Individuais.
	
	Pactos Trabalhistas.
	
	
	 10.
	Ref.: 4119270
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Constituem objeto ilícito de convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, exclusivamente, a supressão ou a redução dos seguintes direitos: 
		
	 
	salário-família.
	 
	regulamento empresarial. 
	
	participação nos lucros ou resultados da empresa.
	
	troca do dia de feriado.
	
	banco de horas anual.