Gabarito Rotinas e Cálculo Trabalhista

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06/12/2017 AVA UNIVIRTUS
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Rotinas e Cálculo Trabalhista
Cód. 103
Cód. 105
Cód. 114
Questão 1/5
Maria está muito feliz por ter sido aprovada no processo seletivo, acaba de receber uma ligação informando que está 
aprovada e que deve comparecer na empresa na próxima segunda-feira para levar a sua documentação. Dentre os 
documentos solicitados estão: carteira de trabalho, identidade, CPF, declaração do Seproc e exame de gravidez. 
Os documentos solicitados à maria são adequados? Justifique sua resposta.
Resposta:
Questão 2/5
Egídio conseguiu uma boa posição em uma empresa de autopeças e foram solicitados os documentos necessários para 
formalização de sua contratação, tais como a Carteira de Trabalho e o exame admissional. 
Ele sabe que o seu salário básico será de R$ 2.000,00 (dois mil reais), podendo obter bônus de até R$500,00 se atingir 
algumas metas definidas pela empresa. Porém, ficou em dúvida quanto à solicitação de Vale Transporte: não sabe 
quanto será descontado de seu salário ao receber o vale transporte da empresa, tendo em vista que seus gastos com 
transporte variam entre R$ 125,00 e R$132,00 por mês.
Calcule o valor MÁXIMO que a empresa pode descontar no holerite de Egídio para fornecer o vale transporte.
Resposta:
Questão 3/5
O empregado Pedro Santos, foi contratado para o cargo de vendedor, percebendo salário fixo de R$ 500,00 mais uma 
comissão de 6% sobre o total das suas vendas. 
Considerando que: 
- Pedro vendeu o total de R$ 20.000,00 no mês. 
- O mês tem 26 dias uteis e 5 dias de descanso, e a DSR sobre a comissão é de R$ 230,77.
Calcule o valor do salário bruto que ele terá direito neste mês.
Vários são os documentos que podem e devem ser apresentados pelo funcionário para a efetivação de sua contratação.
Outros, porém, não podem ser exigidos. Os documentos que não podem ser solicitados são: certidão negativa trabalhista,
certidões negativas de débitos ou de protestos, atestado de antecedentes criminais, exames de saúde. (ALCANTARA,
2014, p. 113-116)
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Segundo o Guia de estudo da aula 2 de Rotinas Trabalhistas, o aluno deve ter claro que o desconto referente ao vale
transporte é custeado pelo beneficiário, em até 6% (seis por cento) do seu salário básico, excluídos quaisquer adicionais e
limitando-se ao valor fornecido pela empresa. Portanto o cálculo que deve apresentar é:1860 * 6% = R$111,60. 
O aluno deve explicar que para Egídio é vantajoso solicitar o vale transporte ao empregador pois, o seu gasto com o
transporte é maior do que o desconto máximo que ele pode sofrer em seus vencimentos. 
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Cód. 118
Resposta:
Questão 4/5
João Jacinto recebe salário de R$ 4.000,00 e possui um dependente.
Considere: 
 
Qual o valor de Imposto de Renda a ser descontado na folha de pagamento.
Salário de 500,00 
Total vendido no mês de março 20.000,00 x 6% (comissão) = 1.200,00 
DSR sobre a comissão: 1.200,00 / 26 = 46.15 x 5 = 230,77 
Total: R$ 1930,77 de salário bruto. 
(Guia de estudo da aula 3).
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Cód. 137
Resposta:
Questão 5/5
De acordo com o artigo 130 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), após cada período de 12 meses de vigência de 
um contrato de trabalho, o empregado tem direito a sair de férias. Considere um funcionário admitido em 10/07/2011 e, 
em 16/08/2012, de acordo com a programação do Departamento de Pessoal da empresa, ele poderia sair de férias. 
Entretanto, durante o período aquisitivo de férias, ele faltou ao serviço 15 dias, sem apresentar justificativa. 
A quantos dias de férias o referido funcionário faz jus?
Resposta:
O cálculo do IRRF é feito utilizando a seguinte fórmula:
Total dos Rendimentos – INSS – dependentes* = Base de Cálculo.
Base de Cálculo x alíquota - Parcela a deduzir = IRRF.
Vejamos como deve ser calculado o IRRF de um empregado, cujo salário é de R$ 4.000,00 e o mesmo possui um
dependente (utilizando a nova tabela).
INSS sobre o salário de R$ 4.000,00 é de R$ 440,00 (11%)
A dedução para dependentes é de R$ 189,59 (um dependente)
Então:
4.000,00 – 440,00 – 189,59 = 3.370,41 (base de cálculo)
3.370,41 x 15% = 505,56
505,56 – 354,80 (parcela a deduzir) = 150,76
Valor do Imposto de renda é de R$ 150,76
(Guia de estudo da aula 3).
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18 dias.
Conforme o guia de estudo da aula 4, o artigo 130 da CLT estabelece que, após cada período de 12 meses de vigência do
contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
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