Av1 - legisl trabalhista e previdenciaria

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Avaliação: GST0571_AV1» LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Tipo de Avaliação: AV1 
Aluno: 
Professor: CARLA SENDON AMEIJEIRAS VELOSO Turma: 9007/AD 
Nota da Prova: 7,0 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 27/04/2013 14:30:58 
 
 
 1a Questão (Cód.: 47113) Pontos: 0,5 / 0,5 
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de: 
 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
60 dias; 
 
90 dias; 
 
2 (dois) meses. 
 
3 (três) meses; 
 
 
 
 2a Questão (Cód.: 10734) Pontos: 0,0 / 0,5 
A empresa Tudo Limpo atua no ramo de prestação de serviços gerais, a maioria dos seus trabalhadores têm 
jornada diurna, mas existem algumas vagas para jornada noturna.O empregado da Empresa Tudo Limpo Ltda 
que realizar um trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração 
terá um acréscimo de: 
 
 
40% (quarenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
50% (cinquenta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
10% (dez por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
30% (trinta por cento), pelo menos, sobre a hora diurna 
 
 
 
 3a Questão (Cód.: 47022) Pontos: 0,0 / 0,5 
Nenhuma empresa poderá admitir a seu serviço, empregado estrangeiro, sem que exiba a: 
 
 
Carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada; 
 
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco e CPF. 
 
Carteira de trabalho e previdência social; 
 
Carteira de identidade expedida pelo Instituto Félix Pacheco; 
 
Nenhuma das respostas estão corretas 
 
 
 
 4a Questão (Cód.: 10806) Pontos: 0,5 / 0,5 
Severino trabalha em uma empresa de segurança privada, recentemente foi feita uma alteração no seu contrato 
de trabalho após uma reunião com sua chefia. Ele não sabe se a alteração é admissível. Aponte, nas opções 
abaixo, qual circunstância é admissível na alteração no contrato de trabalho . 
 
 
Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes 
 
Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado 
 
Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado 
 
Não seja prejudicial ao empregador 
 
 
 
 5a Questão (Cód.: 40579) Pontos: 1,0 / 1,0 
Quais são os requisitos do Contrato de Trabalho? 
 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pagamento e pessoa física ou jurídica. 
 
Salário, habitualidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Salário, continuidade, onerosidade e pessoalidade. 
 
Subordinação, habitualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
Salário, determinação, onerosidade e pessoalidade. 
 
 
 
 6a Questão (Cód.: 46475) Pontos: 1,0 / 1,0 
Conforme exposto, indique abaixo os itens a respeito da alteração, suspensão e interrupção do contrato de 
trabalho 
 
 
a ausência do empregado acidentado ao trabalho caracteriza, nos primeiros quinze dias, interrupção do 
contrato de trabalho; a partir do décimo sexto dia de ausência, restará caracterizada a suspensão do 
contrato 
 
a alteração de um contrato individual de trabalho só será válida quando se implementar mediante mútuo 
consentimento e não resultar em prejuízos para o empregado. Assim, não se admite a alteração 
unilateral mediante a qual o empregador reverte ao cargo efetivo o empregado que se encontra no 
exercício de função de confiança 
 
o empregador não pode, sem a anuência do empregado, transferi-lo para outro estabelecimento da 
empresa, ainda que tal transferência não acarrete a mudança de domicílio do trabalhador 
 
no período de férias do empregado, o contrato de trabalho permanece suspenso, já que o trabalhador 
deixa de prestar serviços ao empregador 
 
a suspensão do empregado por mais de 2 dias enseja sua despedida indireta 
 
 
 
 7a Questão (Cód.: 10791) Pontos: 1,0 / 1,0 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são 
caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: 
 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
 
 
 8a Questão (Cód.: 47607) Pontos: 1,0 / 1,0 
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como 
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que 
funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente 
entre a tal senhora e o tomador de serviços era de: 
 
 
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à 
situação ao trabalho da diarista. 
 
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
 
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
Prestação de serviço avulso. 
 
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
 
 
 
 9a Questão (Cód.: 10755) Pontos: 1,0 / 1,0 
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
 
 
03 (três) meses 
 
02 (dois) meses 
 
02 (dois) anos 
 
90 (noventa) dias 
 
60 (sessenta) dias 
 
 
 
 10a Questão (Cód.: 40580) Pontos: 1,0 / 1,0 
Simão foi contratado pela Empresa People. Inicialmente, ele foi contratado por período de experiência de 45 
dias, prorrogáveis por mais 45 dias. Ao final, a Empresa decide contratar por prazo indeterminado, e solicita 
pela primeira vez a carteira de trabalho a João para as devidas anotações. Considerando essa hipótese narrada, 
julgue os itens que se seguem: 
 
 
Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do primeiro contrato 
de experiência. 
 
Simão teve varios contratos ,valendo a partir da data do último contrato de experiência. 
 
Simão teve apenas um contrato de período indeterminado, valendo a partir da data do último contrato de 
experiência. 
 
Simão teve dois contratos de experiência de 45 dias, que convolaram em um contrato de trabalho de 
período indeterminado. 
 
Simão teve um contrato de experiência de 90 dias (45+45), que convolou em um contrato de trabalho de 
período indeterminado. 
 
 
 
Período de não visualização da prova: desde 16/04/2013 até 03/05/2013.