Revisar envio do teste_ Avaliação Psicologia Organizacional

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Revisar envio do teste: AvaliaçãoPsicologia Organizacional 14382-40-ED11410_06_06-202231 Avaliação da disciplina
Usuário Stefanie Moura Campos
Curso Psicologia Organizacional
Teste Avaliação
Iniciado 16/07/22 15:29
Enviado 16/07/22 16:13
Status Completada
Resultado da tentativa 4,9 em 7 pontos  
Tempo decorrido 43 minutos de 1 hora
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Ao analisar a trajetória dos modos de produção, diretamente relacionados as práticas do comportamento
organizacional, nas diferentes épocas, pertinentes ao momento sócio político e econômico, dessa forma podemos
dizer a que a resposta incorreta é a:
Na revolução industrial não era interessante o estudo das doenças do trabalho para um ambiente
equilibrado entre capital e trabalho, nem a iniciativa de prover um ambiente de qualidade de vida.
Sempre se buscou dar ênfase na competitividade e vantagem competitiva, não muito diferente dos
tempos atuais, todavia, a ênfase no estudo do comportamento não era entendida como variável
importante, dessa forma os experimentos estavam direcionados a velocidade da máquina ou na
invenção de novos equipamentos para aumentar a produção.
O Sistema primitivo estava relacionado a sobrevivência e produção sem relação econômica e,
consequentemente, o pouco interesse no estudo comportamental de seus integrantes na visão
competitiva de um cenário econômico. O sistema capitalista asiático, dá início a uma base primitiva
da economia agrícola, difundida na Ásia, Egito, Índia e China.
Com o Sistema escravista, cujos escravos eram considerados moeda de transação de poder e
quanto maior a sua posse era sinônimo de status e poder, os indícios das necessidades da presença
de uma política social e pública começa a surgir. Os escravos após seu envelhecimento eram
descartados da mão de obra ativa e, sem onde ir, buscavam a sobrevivência nas cidades,
aumentando as doenças e pestes recorrentes da qualidade de vida.
O Sistema Feudal, condição dessa trajetória econômica produtiva, inicia uma política precária das
relações humana, quando se estabelece a organização social e política entre servo e senhor.
Lembrando aqui a forte diferença entre o servo e o escravo, sendo o primeiro o primeiro com
características de direitos mínimos no sistema de troca da sua produção individual e o escravo,
obviamente, sem quaisquer direitos.
Na revolução industrial não era interessante o estudo das doenças do trabalho para um ambiente
equilibrado entre capital e trabalho, nem a iniciativa de prover um ambiente de qualidade de vida.
p. 15, mód. 01.
Pergunta 2
Algumas das principais características a respeito do processo histórico de evolução da administração
organizacional, através das intervenções do cenário sociopolítico e econômico da época, encontramos nas
alternativas a seguir, porém uma delas é incorreta. Qual é esta alternativa?
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do Aluno Stefanie Campos 3CONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_163903_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_163903_1&content_id=_2106933_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_66_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_69_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_67_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_68_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_70_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Foco nas organizações sistemas abertos, sem o foco nos insumos, transformações e
produtos (1980 - 1990).
Na idade Média a Reforma Protestante de Martinho Lutero: reforma religiosa; insatisfação
com as atitudes, propriedade. Poder da Igreja Católica (Sofrimento humano para chegar ao
céu). Escrita deixa de ser exclusividade do clero (Primeiras universidades: medicina; direito
e teologia).
Idade Pós Moderna com o neoliberalismo, queda do muro de Berlin, aumento da força
capitalista mais crise ideológica e Globalização.
Foco nas organizações sistemas abertos, sem o foco nos insumos, transformações e
produtos (1980 - 1990).
Revolução Industrial (Mudanças Econômicas); início do capitalismo; máquinas a vapor;
divisão de Estado; burguesia e proletários; ênfase no conhecimento.
Século 17 (Renascimento: Movimento Humanista); base da sociedade: progresso (Produção
material + divisão de trabalho + propriedade); transição do Feudalismo, para Capitalismo;
fortalecimento do comércio (Burguesia); Contestação do poder da Igreja.
p. 14, mod 1
Pergunta 3
Resposta
Selecionada:
e.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Apoiados nas análises dos autores, Wagner & Hollenbeck (2002) e Lacombe (2008), nos deixa como
referencial, algumas das principais características a respeito do processo histórico de evolução da
administração organizacional, através das intervenções do cenário sociopolítico e econômico de cada
época, que com certeza dão origem ao desenvolvimento da psicologia organizacional que, como
pudemos avaliar, o quanto os processos de mudanças e transformações, implicam na relação
colaborador e organização e os efeitos produtivos. Diante das análises feitas por esses autores, qual
alternativa abaixo está incorreta:
Os processos de mudanças e transformações, não implicam na relação colaborador e
organização e os efeitos produtivos.
Ao estudar qualquer fenômeno social, acreditamos ser relevante registrar nesse contexto o
aparecimento da Psicologia Organizacional, como destaque ao processo de transformação.
Com certeza, tem implicações na relevância comportamental a qual nos arriscamos a
pensar que é afetado pela economia.
A política com o referencial de analisar o comportamento da sociedade, implica na Ética
para o atingimento dos resultados e metas a serem atingidas numa organização.
Os processos de mudanças e transformações, não implicam na relação colaborador e
organização e os efeitos produtivos, quando envolve a presença politica do sindicato para
neutralizar os conflitos trabalhistas.
Os processos de mudanças e transformações, não implicam na relação colaborador e
organização e os efeitos produtivos.
Pergunta 4
0 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
A modernidade fez com que algumas ações de atuação dessas ciências sofressem mutação, exigindo
com que seus focos fossem em direção a vantagem competitiva e inovação, dando ênfase na condição
humana, respeitando a essência de cada pessoa no que tange ao desenvolvimento individual e específico
de cada colaborador e de cada organização.
Qual a alternativa incorreta.
Hoje infelizmente, com o novo modelo de gestão operacional dos recursos humanos, pouco
se fala em gestão do conhecimento e inovação.
Sistema primitivo estava relacionado a sobrevivência e produção sem relação econômica e,
consequentemente, o pouco interesse no estudo comportamental de seus integrantes na
visão competitiva de um cenário econômico.
O sistema capitalista asiático, dá início a uma base primitiva da economia agrícola,
difundida na Ásia, Egito, Índia e China.
Hoje infelizmente, com o novo modelo de gestão operacional dos recursos humanos, pouco
se fala em gestão do conhecimento e inovação.
O Sistema Feudal, condição dessa trajetória econômica produtiva, inicia uma política
precária das relações humana, quando se estabelece a organização social e política entre
servo e senhor.
Sempre é necessário a presença de uma política social e pública, quando é verificado o
aumento de doenças mentais e física, visando a qualidade de vida.
pág.21,mód.01.
Pergunta 5
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Ao estudar quaisquer fenômeno social, acreditamos ser relevante registrar nesse contexto o
aparecimento da Psicologia Organizacional, como destaque ao processo de transformação que, com
certeza, tem implicações na relevância comportamental a qual nos arriscamos a pensar que é afetado
pela economia aqui tratada como uma ciência que analisa a  produção, distribuição e  consumo de bens
e serviços.  Escolha a alternativa correta.
Sociologia, estuda os processos psicológicos comuns às pessoas que as tornam
suscetiveis à influência social; Psicologia da Personalidade, estuda as características que
tornam os indivíduos únicos e diferentes uns dos outros.
A rápida análise do processo histórico, as transformações no momento que vivemos,
impacta efetivamente na conduta humana que afetam o comportamento.
Sociologia, estuda os processos psicológicos comuns às pessoas que as tornam
suscetiveis à influência social; Psicologia da Personalidade, estuda as características que
tornam os indivíduos únicos e diferentes uns dos outros.
Sociologia, estuda as características que tornam os indivíduos únicos e diferentes uns dos
outros.
Psicologia Social,  fornece leis e teoria gerais sobre as sociedades, e não sobre os
indivíduos e a Psicologia Social, estuda os processos psicológicos comuns às pessoas que
as tornam suscetiveis à influência social; Psicologia da Personalidade, estuda as
características que tornam os indivíduos únicos e diferentes uns dos outros.
Não existe diferença entre Sociologia, Psicologia Social e Psicologia da Personalidade.
0 em 0,7 pontos
Pergunta 6
Resposta
Selecionada:
b.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
O sistema límbico é o responsável basicamente por controlar as emoções e as funções de aprendizado e da
memória, localizado nas estruturas do cérebro, tem formato de um anel cortical de cor acinzentada, formado por
neurônios ele possui Estruturas do Sistema Límbico. Cada estrutura do sistema límbico pode ser explicada a
seguir, salvo uma das alternativas está incorreto:
Corpos mamilares: Se relaciona com o Hipocampo, tem função de regular os reflexos
alimentares do homem, a deglutição e o desejo por algum alimento delicioso;
Hipotálamo: O tamanho desta estrutura é menor do que um grão de ervilha, representando
menos de 1% do tamanho do cérebro, tem como função regular o sono, a libido, o apetite, e
a temperatura corporal fazendo o sangue resfriar;
Corpos mamilares: Se relaciona com o Hipocampo, tem função de regular os reflexos
alimentares do homem, a deglutição e o desejo por algum alimento delicioso;
Tálamo: Se encontra nos dois lados do cérebro, é responsável pelos quatro sentidos do
homem, e também é responsável pela sensação de dor, quente ou frio, pressão de um
ambiente nos ouvidos;
Amígdala: O cérebro possui duas amígdalas estão localizados no lobo temporais ambos os
lados, responsável pela sensação de perigo, medo e ansiedade;
Hipocampo: Está localizado no lobo temporal, tem função pela memória recente, quando uma
pessoa tem acesso a uma memória recente o hipocampo faz com que o metabolismo aumente o
fluxo sanguíneo
pág. 12 e 13, mód. 02.
Pergunta 7
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Para Brian Kolb e Ian Q.”, (Neurociência do Comportamento, 2002), os hormônios têm impacto em quase
tudo que o nosso corpo faz. Com exceção a alternativa:
Com tudo isso, não implica em nosso comportamento que é moldada pelo ambiente que
vivemos, independente dos hormônios.
Eles fazem o nosso balanceamento biológico, controlam o ritmo de nossas vidas, regulam
as funções corporais.
São responsáveis por provocar o sono ou o estado de alerta, fome ou saciedade, felicidade
ou raiva, por fazer o sistema reprodutor trabalhar, o corpo crescer, engordar ou emagrecer,
se estressar ou relaxar, ficar de bom ou mau humor.
Com tudo isso, não implica em nosso comportamento que é moldada pelo ambiente que
vivemos, independente dos hormônios.
Os hormônios são substâncias produzidas no corpo humano por glândulas e tecidos
especializados e são liberados na corrente sanguínea.
Eles são mensageiros químicos que permitem a comunicação entre diferentes áreas do
corpo, percorrendo-o até chegarem a células específicas para a sua atuação.
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
Comentário da resposta: pág.11, mód. 2.
Pergunta 8
Resposta
Selecionada:
c.
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Comentário da resposta:
Na análise dos aspectos individuais, a psicologia, o termo “personalidade” é a organização de emoções, cognições
e condutas que determinam os padrões de comportamento de uma pessoa. Sendo assim não é correto afirmar
que:
Na formação da personalidade intervém tanto a base biológica (caráter), como as influências
ambientais (Temperamento).
Na formação da personalidade intervém tanto a base biológica (temperamento), como as influências
ambientais (caráter).
O aspecto mais relevante da personalidade, em comparação com os conceitos de temperamento e
caráter, faz parte da somatória que define a personalidade das pessoas.
Na formação da personalidade intervém tanto a base biológica (caráter), como as influências
ambientais (Temperamento).
A “personalidade” é a organização de emoções, cognições e condutas que determinam os padrões
de comportamento de uma pessoa.
A “personalidade” é a somatória de traços natos e inatos que levam ao comportamento de uma
pessoa.
pág. 19 e 20, mód. 02.
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a.
b.
c.
d.
Uma das principais obras do psicólogo alemão Eysenck é a análise fatorial, que recebeu o nome Modelo
PEN Neuroticism (N), Extroversão (E) e Psicoticismo (P). Não é correto afirmar que:
Neuroticismo (extroversão-introversão): Os extrovertidos são caracterizados pela
sociabilidade, impulsividade, desinibição, vitalidade, otimismo e perspicácia; enquanto os
introvertidos são calmos, passivos, antissociáveis, atentos, reservados, reflexivos,
pessimistas e calmos.
Neuroticismo (instabilidade estabilidade-emocional): Pessoas com instabilidade emocional
eles mostram ansiedade, histeria e obsessão. Eles costumam reagir emocionalmente
exageradamente e têm dificuldade em retornar ao estado normal após a ativação
emocional. No outro extremo a pessoa é calma, calma e com alto grau de controle
emocional.
Extroversão (extroversão-introversão): Os extrovertidos são caracterizados pela
sociabilidade, impulsividade, desinibição, vitalidade, otimismo e perspicácia; enquanto os
introvertidos são calmos, passivos, antissociáveis, atentos, reservados, reflexivos,
pessimistas e calmos.
Psicoticismo: Pessoas caracterizadas por serem insensíveis, desumanos, antissociais,
violentos, agressivos e extravagantes. Estão relacionados a diferentes transtornos mentais,
como a propensão à psicose.
0,7 em 0,7 pontos
0,7 em 0,7 pontos
Sábado, 16 de Julho de 2022 16h13min21s GMT-03:00
e.
Comentário da resposta:
Neuroticismo (extroversão-introversão): Os extrovertidos são caracterizados pela
sociabilidade, impulsividade, desinibição, vitalidade, otimismo e perspicácia; enquanto os
introvertidos são calmos, passivos, antissociáveis, atentos, reservados, reflexivos,
pessimistas e calmos.
Para fazer nossa reflexão das teorias de Eysenck e sobre o neuroticismo em termos de
limiares de ativação do sistema nervoso simpático ou cérebro visceral, também é conhecido
como o sistema límbico.
pág. 21 e 22, mód.02.
Pergunta 10
Resposta
Selecionada:
d.
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Assessment   é avaliação do perfil comportamental e, na Psicologia e Recursos Humanos, é a
identificação e análise de competência, que são mensuradas com o suporte de entrevistas, testes e
Inventários (Mapeamento Comportamental). O objetivo é conhecer a vocação e limitações pessoais,
visando desenvolver Talentos e o aumento da produtividade e na prática pode ser organizado da seguinte
forma. Qual alternativa está incorreta?
Não é correto afirmar que o Assessment Center alinhadoao planejamento estratégico
organizacional, a sua aplicação começa por aí, que vai implicar na avaliação das pessoas
envolvidas nos objetivos da empresa.
Assessment Pessoal (Analisa traços comportamentais).
Assessment Organizacional (Analisa influência na motivação e na produtividade do
indivíduo).
Coaching Assessment (Mudança comportamental e Análise da Inteligência Emocional.
Não é correto afirmar que o Assessment Center alinhado ao planejamento estratégico
organizacional, a sua aplicação começa por aí, que vai implicar na avaliação das pessoas
envolvidas nos objetivos da empresa.
Dado a sua rápida utilização, o gestor deve estar atendo nas aplicações dos testes
psicológicos.
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