Questões sobre Relações Trabalhistas

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001 /
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PROVA
DATA:
HORA:
22/06/2022
15:45
005
157104 - RELAÇÕES TRABALHISTASDisciplina:
2375Turma:
1
2
O art. 442 da CLT conceitua contrato de trabalho como sendo o "acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego." Ligado a esse conceito, a jurisprudência e a bibliografia orientam pela existência do 
princípio da continuidade das relações de emprego. Esse princípio orienta no sentido da legislação estimular 
pela manutenção da relação de emprego, além de criar outros institutos que protegem o trabalhador no caso da
perda do emprego. Nesse ponto, surge o instituto do aviso prévio. Nesse contexto, analisar o seguinte caso e 
responder: Após 13 anos de trabalho numa empresa, Wagner pediu demissão. Na hipótese, o aviso prévio será
de
 
O sistema de compensação de jornada permite extrapolar a jornada de trabalho em um dia para descansar em 
outro ou vice-versa. Tal instituto permite flexibilizar as relações de trabalho. Considerando esse sistema de 
compensação, analisar o caso a seguir: um empresário explora o ramo de farmácias e drogarias, possuindo 10 
estabelecimentos distribuídos em dois Estados do Brasil. Ele pretende implementar a compensação de 
jornadas de trabalho para diminuir o pagamento do adicional de horas extras. Em relação ao caso, assinalar a 
alternativa correta:
 
ANTES DA REALIZAÇÃO DA PROVA, VERIFIQUE SE O SEU NOME ESTÁ CORRETO E SE O NOME DA DISCIPLINA ESTÁ DE 
ACORDO COM O AGENDAMENTO.
ESTA PROVA DEVE SER REALIZADA INDIVIDUALMENTE E SEM CONSULTA. MARQUE AS ALTERNATIVAS ESCOLHIDAS NA
GRADE DE RESPOSTAS, A QUAL DEVERÁ SER DIGITADA NO SISTEMA AO TÉRMINO DA PROVA, A PARTIR DO SEU CGU E
SENHA. 
O LANÇAMENTO DAS MARCAÇÕES É DE RESPONSABILIDADE DO ALUNO.
Orientações:
3053917Prova:
POLO GRAVATAI - 148Polo: GRAVATAI / RS
244255Grupo Matricula:
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS (EAD)Curso:
4Módulo
TUTOR PROVISORIOOrientador Presencial:
AS - PAvaliação Parcial:
33 dias.
69 dias.
66 dias.
90 dias.
30 dias.
será válido acordo verbal para estabelecer a realização da jornada de 12 horas trabalhadas por 36 horas de 
descanso.
pelo sistema de compensação de 12 horas trabalhadas por 36 de descanso, caso o trabalho ocorra num 
feriado, não precisará ser remunerado em dobro.
O sistema de compensação sempre deve ocorrer dentro da mesma semana, sendo vedado pelo legislador a 
compensação de jornadas em períodos maiores para evitar a fadiga do trabalhador.
é válida a instituição de banco de horas para compensação no prazo anual por acordo verbal entre o 
empregador e o empregado.
horas extras ocorridas de segunda à sexta para serem compensadas no sábado da mesma semana dependem 
necessariamente de norma coletiva (acordo coletivo ou convenção coletiva), ou seja, depende de 
negociação com sindicato dos trabalhadores.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
2022/1Período:
0003827524Chave de Avaliação:
FERNANDA RAQUEL IZEPON LOPES 211011208 133076610CGU:Código:Aluno:
Data: 09/07/2022 08:00
PR3PLCFKKCódigo da prova
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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
PROVA
DATA:
HORA:
22/06/2022
15:45
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157104 - RELAÇÕES TRABALHISTASDisciplina:
2375Turma:
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Para estudar as Relações Trabalhistas e Sindicais é necessário abordar o conteúdo das normas jurídicas do 
Direito do Trabalho. Essa Ciência estuda as normas jurídicas que regulam as relações de emprego e outras 
análogas de forma a promover direitos sociais dos trabalhadores, além de estudar também a criação e a 
atuação dos sindicatos, as negociações coletivas e o instituto da greve. Nesse contexto, é importante 
compreender os conceitos de relação de trabalho e de relação de emprego. Considerando esses conceitos e a 
legislação de proteção dos trabalhadores, assinalar a alternativa correta:
 
Com relação às férias, considere as seguintes assertivas:
 I. O empregado que, durante o período aquisitivo de férias, faltar ao serviço injustificadamente, perderá 
automaticamente a mesma quantidade de dias nas férias.
 II. O empregado poderá vender (converter em abono) 1/3 das férias.
 III. É permitida a programação de gozo de férias em 3 vezes, desde que uma delas seja de no mínimo de 14 
dias e as demais no mínimo 5 dias.
 IV. O empregado demitido por justa causa não faz jus ao pagamento de férias proporcionais.<br /> <br /> 
Está correto o que se afirma APENAS em
 
A demissão sem justa causa possui também outras denominações, tais como a dispensa sem justa causa, 
dispensa imotivada ou dispensa injusta. Trata-se de um direito potestativo do empregador, ou seja, em regra, 
o empregador poderá unilateralmente demitir o empregado. Porém, existem casos do cometimento de falta 
grave pelo empregado que podem gerar uma demissão com justa causa e que traz repercussões consideráveis 
ao trabalhador. Nesse sentido, analisar o caso do Fulano que trabalhou durante 20 anos e, por fim, foi 
dispensado com justa causa. Quais as verbas rescisórias/direitos receberá?
 
3053917Prova:
o trabalhador numa relação de emprego recebe a proteção da legislação civil e do direito de consumidor, 
não sendo aplicada a legislação trabalhista prevista na Consolidação das Leis Trabalhistas.
a relação de emprego não exige o elemento de onerosidade, pois poderá a prestação de serviços ser 
realizada de forma voluntária e mesmo assim receber toda a proteção da Consolidação das Leis 
Trabalhistas
o conceito de relação de emprego é mais amplo do que a relação de trabalho
o conceito da relação de trabalho é o mesmo conceito da relação de emprego
o conceito de relação de trabalho é mais amplo do que a relação de emprego e abrange outros tipos de 
prestação de serviços, tais como a relação de emprego, o trabalho autônomo, voluntário, o eventual, por 
exemplo.
I e II.
I , II e III.
II.
II, III e IV.
II e IV.
Saldo salário e seguro desemprego.
Saldo salário; e eventual direito já adquirido.
Saldo salário, FGTS com 40%, aviso prévio e seguro desemprego.
Saldo salário, férias proporcionais com 1/3, 13º proporcional e saque do FGTS.
Saldo salário, férias proporcionais com 1/3 e 13º proporcional, pois estes direito proporcionais já são direito
adquirido do empregado.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003827524Chave de Avaliação:
FERNANDA RAQUEL IZEPON LOPES 211011208 133076610CGU:Código:Aluno:
Data: 09/07/2022 08:00
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O art. 442 da CLT conceitua contrato de trabalho como sendo o "acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego." Ligado a esse conceito, a jurisprudência e a bibliografia orientam pela existência do 
princípio da continuidade das relações trabalhistas. Esse princípio orienta no sentido da legislação estimular 
pela manutenção da relação de trabalho, além de criar outros institutos que protegem o trabalhador no caso da
perda do emprego. Nesse ponto, surge o instituto do aviso prévio. Nesse contexto, analisar o seguinte caso e 
responder: Após 13 anos de trabalho numa empresa, Renato foi demitido. Na hipótese, o aviso prévio será de
 
Em regra, o empregador poderá demitir o trabalhador, bastando pagar os direitos relativos às verbas 
trabalhistas. Inclusive o empregador possui a liberdade de demitir uma coletividade de empregados. No 
entanto, existem casos que o legislador estabeleceu certas estabilidades, criando vedações em relação à 
extinção do contrato de trabalho de forma unilateral pelo empregador. A respeito da estabilidade, assinale a 
afirmativa correta. João é empregado e foi eleito para diretor sindicato da sua categoria profissional. Pedro foi
eleito para ser o Conselheiro Fiscal do Sindicato. Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da 
legislação e da jurisprudência uniforme do TST, que: 
 
3053917Prova:
7 dias.
90 dias.
66 dias.
30 dias.
69 dias.
dependerá do juiz do Trabalho,analisando cada caso concreto, declarar se o membro do Conselho Fiscal do
sindicato dos empregados tem garantia no emprego.
por ser dirigente sindical, João tem estabilidade provisória do registro da candidatura até 1 (um) ano após o 
término do seu mandato.
o membro do conselho fiscal, por ter tarefa afeta à fiscalização da gestão financeira do sindicato, tem a 
garantia no emprego preservada, porém pela metade do tempo legal.
a garantia no emprego existe e opera efeitos nos dois casos, salvo se o empregado cometer falta grave, que 
deve ser apurada em inquérito judicial. 
não assiste Pedro a mesma garantia provisória de emprego assegurado ao dirigente sindical (o João).
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003827524Chave de Avaliação:
FERNANDA RAQUEL IZEPON LOPES 211011208 133076610CGU:Código:Aluno:
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157104 - RELAÇÕES TRABALHISTASDisciplina:
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Pedro e Paulo trabalham numa Usina na região urbana de São Paulo. Eles são técnicos de manutenção elétrica
e revezam os finais de semana no sobreaviso. Portanto, ficam de plantão para serem chamados a qualquer 
momento caso alguma equipamento da empresa pare de funcionar por problema elétrico. Em relação ao 
sobreaviso, assinale a alternativa correta.
 
Adicionais são parcelas salariais pagas em razão de circunstâncias tipificadas mais gravosas. São vários temas
relativos aos adicionais, tais como os adicionais de horas extras, de trabalho em jornada noturna e de 
transferência provisória. Além desses adicionais, estão previstos também adicionais de insalubridade e 
periculosidade. Carlos Augusto ajuizou ação trabalhista em face da empresa Boa Sorte S.A., postulando o 
pagamento de adicional de insalubridade e periculosidade. Em laudo pericial elaborado por Engenheiro de 
Segurança do trabalho, constatou-se que ele está exposto a agentes insalubres e também exerce atividade 
perigosa.
 À luz da legislação e da jurisprudência uniforme do TST, é correto afirmar que:
 
3053917Prova:
o simples fornecimento de celular corporativo nos finais de semana já caracteriza horas de sobreaviso. Pois 
fica implícito que o empregado está à disposição e de sobreaviso. Portanto, na prática, a empresa deverá 
sempre recolher o celular para evitar o pagamento de sobreaviso.
não é permitida a aplicação do instituto de sobreaviso para esses empregados, pois eles não são 
ferroviários.
enquanto o empregado fique aguardando em sua residência ser chamado e de plantão, ele receberá por esse 
tempo o que receberia normalmente, ou seja, o mesmo valor da hora trabalhada normal.
as horas de sobreaviso serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal e deverão ser pagas aos 
dois empregados.
as horas de sobreaviso serão pagas através de adicional de 100% de acréscimo sobre a remuneração 
normal.
o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de periculosidade; pois o recebimento da 
insalubridade tem preferência.
o trabalhador terá direito ao pagamento dos dois adicionais, considerando previsão expressa na CLT do 
pagamento acumulativo nesses casos.
o empregado receberá somente um dos adicionais, devendo ser pago aquele com valor que for mais 
favorável ao trabalhador.
o trabalhador terá direito à metade do valor do adicional de insalubridade e à totalidade do adicional de 
periculosidade, caso a exposição ao agente insalubre seja menor em comparação com a atividade perigosa.
o reclamante não tem direito ao pagamento do adicional de insalubridade; pois o recebimento da 
periculosidade tem preferência.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003827524Chave de Avaliação:
FERNANDA RAQUEL IZEPON LOPES 211011208 133076610CGU:Código:Aluno:
Data: 09/07/2022 08:00
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UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA
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22/06/2022
15:45
157104 - RELAÇÕES TRABALHISTASDisciplina:
2375Turma:
10 Férias é um tempo de descanso remunerado de frequência anual. Possui previsão no artigo 7º, inciso XVII da 
Constituição Federal e na CLT, nos seus artigos 129 a 153. A Convenção nº 132 da OIT não será aplicada, 
pois as normas da CLT são mais favoráveis. O trabalhador terá direito, após o período aquisitivo trabalhado 
de 12 meses, ao descanso remunerado, além do acréscimo previsto na Constituição Federal. As férias serão 
concedidas nos 12 meses seguintes, período que é chamado de concessivo. Em relação ao assunto de férias, 
analisar o caso do Sr. Marcos que iniciou o contrato com a empresa no dia 03.03.2015. Em 30.01.2020 foi 
demitido por justa causa. Durante o contrato, não gozou férias. Assim, assinalar a alternativa correta:
 
3053917Prova:
Terá direito somente às férias simples e férias proporcionais.
Terá direito somente às férias proporcionais.
Terá direito somente às férias dobrada, simples e proporcionais.
Não terá direito remuneração de férias.
Terá direito somente às férias dobrada e simples.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
0003827524Chave de Avaliação:
FERNANDA RAQUEL IZEPON LOPES 211011208 133076610CGU:Código:Aluno:
Data: 09/07/2022 08:00