Avaliação On-Line de Psicologia nas Organizações

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Avaliação On-Line
	Avaliação:
	AV1.2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574
	Disciplina:
	GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação:
	AV1
	Aluno:
	
	Nota da Prova:
	6
	Nota do Trabalho:     
	Nota da Participação:      1
	Total: 
	7
	Prova On-Line
	
Questão: 1 (180561) 
"C" é colaboradora de uma empresa de TI. Trabalha em equipe e frequentemente está envolvida em conflitos com os colegas. É uma pessoa que desarticula ao invés de unir os integrantes da equipe e dificilmente elabora as chateações vivenciadas neste ambiente corporativo, estando constatemente na defensiva em relação aos demais.Estudando-se Goleman (1995), podemos inferir que "C"  Pontos da Questão: 0,5
	 Apresenta bom nível de Inteligência emocional
	 Apresenta baixo quociente de Inteligência Emocional 
	 É uma pessoa que enfrenta os conflitos de trabalho com motivaç~çao para resolvê-los
	 Representa o perfil emocional que Goleman chama Autoconfiante
	 Representa o perfil resignado, conforme os padrões de Golemn
	
Questão: 2 (180570) 
Goleman (1995) observa que pessoas com boa capacidade de inteligência emocional possue traços como:  Pontos da Questão: 1
	 automotivação, apatia e insegurança;
	 resignação, empatia e segurança
	 resignação, apatia e insegurança
	 automotivação, resignação e segurança
	 Automotivação, empatia e autoconfiança 
	
Questão: 3 (180572) 
Acredita-se muitos acontecimentos atrelados à vida dos indivíduos estejam condicionados à interpretação aleatória. Jogar flores para Iemanjá, por exemplo, ao final do ano pode ser interpretado como sabedoria popular, o que podemos associar  Pontos da Questão: 1
	 A um comportamento desajustado;
	 Ao senso comum; 
	 Á produção científica
	 A uma conduta aleatória;
	 A conhecimento produzido a partir de pesquisas;
	
Questão: 4 (180538) 
A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a:  Pontos da Questão: 0,5
	 facilitações de memorização
	 contratos de RH
	 relacionamentos interpessoais 
	 Educação continuada
	 conteúdos familiares
	
Questão: 5 (180556) 
Lewin (1946) estudou as necessidades interpessoais dos indivíduos, reforçando que sua interação satisfatória em grupos é um bom indicativo de saúde mental. Desenvolveu seus estudos e práticas, até hoje utilizadas nas empresas, os quais chamamos:   Pontos da Questão: 0,5
	 Tempestade mental
	 Recrutamento e seleção;
	 Avaliação e desempenho;
	 Simulação de desempenho
	 Dinâmicas de grupo 
	
Questão: 6 (180546) 
Abaixo existem dois fatores que podemos assinalar como corretos no que diz respeito à estruturação da personalidade:
A- É uma estrutura dinâmica e, portanto, mutável;
B- É formada pela herança genética e influências ambientais;
C- Gêmeos idênticos têm personalidades iguais
D- A influência genética predomina na estruturação da personalidade;
E-A personalidade tem seu desenvolvimento definido até os 6 anos.
 
  Pontos da Questão: 1
	
A e E estão corretas;
	
A e B estão corretas;
.
 
	
A e C estão corretas;
	
Somente A está correta;
	
A e D estão Corretas
	
Questão: 7 (180541) 
Existem indicativos no meio corporativo que apontam para a necessidade de reinamento, estando entre eles:  Pontos da Questão: 1
	 Bom desempenho dos colaboradores em suas funções
	 Produção por metas 
	 queda de produção e/ou erros frequentes 
	 Bom relacionamento entre os colaboradores
	 Alto clima organizacional
	
Questão: 8 (180577) 
Considerando as mudanças tecnológicas ocorridas nas empresas, assinale a opção que representa um exemplo dessas mudanças:
  Pontos da Questão: 0,5
	
Facilidade para liderar
	 Diminuição de escalas de trabalho
	
Melhoria no clima organizacional
	
Aumento de benefícios sociais
	
Rapidez no fluxo de informações
	
Questão: 9 (180542) 
Existem traços de conduta que são favoráveis ao exercício bem sucedido de carreiras. Ao levantamento destas traços, que favorecem na seleção por cargos chamamos:  Pontos da Questão: 1
	 Código de conduta
	 Perfil de Carreira 
	 Perfil profissiográfico 
	 Conduta assertiva
	 Perfil de personalidade
	
Questão: 10 (180587) 
Chiavenato (2000) justifica a existência das organizações da seguinte maneira:  Pontos da Questão: 1
	 nelas as pessoas podem fazer amizades
	 nelas as pessoas satisfazem necessidades que não satsfariam sozinhos 
	 nelas as pessoas resolvem exclusivamente questões relativas a trabalho
	 nelas as pessoas satisfazem necessidades exclusivas de afeto
	 nelas as pessoas têm fontes únicas de laser