diferença entre contrato temporario e com tempo determinado

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Faculdade de Direito 
Curso de Direito 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Diferenças entre o Contrato de Trabalho por Prazo determinado e o Contrato de 
Trabalho Temporário regido pela Lei 6.019/74; 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Diferenças entre o Contrato de Trabalho por Prazo determinado e o Contrato de 
Trabalho Temporário regido pela Lei 6.019/74; 
 
É importante saber que o trabalhador temporário tem os mesmos direitos e benefícios que um 
funcionário contratado pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como o 
registro em carteira na condição de temporário, remuneração equivalente à recebida pelos 
empregados da mesma categoria na empresa tomadora, férias proporcionais, em caso de 
dispensa sem justa causa ou término normal do contrato de trabalho temporário, um terço de 
férias, 13° salário, FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço); e o período conta para a 
aposentadoria. 
 Os temporários têm contrato de três meses, que pode ser prorrogado pelo mesmo 
período. Outros diretitos dos temporários são a jornada de oito horas, remuneradas as horas 
extras com acréscimo de 20%, o repouso semanal remunerado, os benefícios e serviços da 
Previdência Social e o vale-transporte, caso o trabalhador venha a optar pelo benefício. 
Também têm direito aos adicionais de insalubridade, periculosidade e por trabalho noturno, 
quando houver. A diferença é que os temporários não têm direito ao aviso prévio nem aos 
40% de multa do FGTS ou a qualquer outra estabilidade como a da gestante e do acidentado 
no trabalho, por se tratar de um contrato com prazo determinado. 
O trabalho temporário é regido pela Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, e no capítulo sobre 
trabalho da Constituição Federal de 1988. A Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) é 
utilizada somente nos casos em que a lei para ela remete a sua solicitação 
 O contrato de trabalho por tempo determinado é aquele cuja vigência se dará por 
tempo certo. Este prazo poderá ser: uma data determinada, a realização de certos serviços o u 
um fato que tenha uma duração aproximada. Conceito extraído da leitura do art. 443, § 1 o da 
CLT. O artigo 4 4 3 , § 1º traz de forma clara, considera-se como prazo determinado o 
contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou da execução de serviços 
especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada. O Contrato de Trabalho por prazo Determinado não se confunde com o Contrato 
de Trabalho temporário que é regido pela Lei 6.019/74 e deve ser firmado através de empresa 
especializada em trabalho temporário, isto é, por meio de empresa interposta.