RDR_-_Relacoes_Sindicais_e_Negociacoes_Trabalhistas_-ADELINA_FERREIRA_DE_SOUSA

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Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho.
	NOME
	Adelina Ferreira de Sousa
	RA
	8638276960
Atividade de Autodesenvolvimento
Anhanguera Educacional
2015
Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA)
Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas
Aula-tema 05: Repouso, férias, remuneração e salário. FGTS. Meio ambiente do trabalho.
Atividade de Autodesenvolvimento
Trabalho desenvolvido na disciplina de Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas, apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento, sob orientação do tutor(a) Cecília Rodrigues Frutuoso Hildebrand.
Anhanguera Educacional
2015
Passo 2: Analise os problemas abaixo propostos e responda-os, justificando cada resposta com espeque nos dispositivos da CLT estudados. 
1) Empregado contratado como garçom, Raimundo Nonato, recebe mensalmente gorjetas em total nunca inferior a R$ 1.000,00. Por outro lado, o Restaurante “Mosca Frita” não lhe paga o salário referência de sua categoria profissional (R$ 1.500,00 mensais). Não sabendo se deveria receber o valor das gorjetas, o salário mínimo vigente ou somente o salário de sua categoria profissional, procurou o dono do restaurante, que não conseguiu esclarecer as dúvidas de Raimundo. Neste caso, como dirimir a dúvida do garçom acerca do salário a que faz jus? Justifique sua resposta.
Para sanar a dúvida do garçom Raimundo Nonato referente a seu salário, pesquisei na CLT onde trata-se da remuneração, e de acordo com artigo 457 da CLT além do seu salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço e também as gorjetas que receber, se segundo a § 3° do art. 457 da CLT considera-se gorjeta a importância dado pelo cliente ao empregado, como também aquela cobrada pela empresa ao cliente como adicional nas contas. Em caso do salário mínimo ou salário da categoria, quando há acordo da categoria, o mesmo sobrepõe o salário mínimo, não podendo ser menor que o salário mínimo vigente. 
2) João Nerd Caxias foi beneficiado pelo programa “Estudando Mais” da empresa onde trabalha, recebendo livros, material didático e a mensalidade durante todo o curso superior. Pretende solicitar que tais utilidades sejam consideradas como salário para todos os efeitos legais. Pergunta-se: As utilidades fornecidas a João Nerd podem ser consideradas salário in natura?
	Segundo o art. 458 da CLT § 2°.(( educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático não são considerados como salário, portanto os benefícios do programa “estudando mais” não podem ser consideradas salário in natura. 
3) Emanuel Mercadante, vendedor da Tram Bikes Ltda. recebia salário de R$ 1.600,00 mensais. Sempre viajando por vários Estados brasileiros, em média duas vezes por mês, recebia mensalmente, em forma de diárias em razão das viagens, R$ 1.000,00. Após cada viagem, Mercadante apresentava comprovantes das despesas realizadas. Com base nesse relato, responda: essas diárias de viagem integram o salário de Emanuel? Justifique indicando o dispositivo legal pertinente.
	Sim as diárias integram o salário do Sr. Emanuel, pois as mesmas excedem os cinquenta por cento descrito na CLT art. 457 § 2° onde não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado, ou seja, os R$ 1000,00 das diárias excede-se os cinquenta por cento, sendo o salário de Emanuel R$ 1.600,00.
4) Eutimo Torista sofreu várias multas de trânsito na condução do veículo da empresa em que trabalha. O contrato de emprego de Eutimo não prevê, mas a empresa descontou de seu salário os valores das multas. O setor de tráfego da empresa verificou que o profissional agiu com culpa. O procedimento do empregador em descontar as multas foi correto? Fundamente sua resposta.
	Eutimo Torista pode ter sido negligente, imprudente ou imperito, sendo assim um ato culposo e não doloso, portanto o desconto só pode ocorrer se for de comum acordo entre o empregado e o empregador, caso contrário é um desconto ilícito por parte do empregador, conforme descrito no art. 462 da CLT §1º em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.
5) Roger Ente, empregado da empresa Brasil-Paraguai S/A desde 1998, quando foi admitido como gerente de vendas, em Recife/PE, ajuizou ação trabalhista formulando pedido de equiparação salarial, indicando como paradigma o Sr. João Liso, também gerente de vendas da empresa, desde 2005 em Salvador/BA. O pedido formulado por Roger Ente é correto. A Empresa deverá pagar a diferença entre os salários dos dois? Responda e fundamente na Lei a solução proposta.
	Segundo o art. 461 da CLT referente as condições da equiparação salarial, onde o mesmo retrata que sendo a função idêntica, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. Portanto sendo assim o pedido de Roger não é correto, pois trata-se de localidades distintas, não tendo assim o direito de equidade de salários com o Sr. João Liso. 
Referências Bibliográficas
Consolidação das Leis do Trabalho. DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 27 agt 2015.