AV1 - Relações trabalhistas e sindicais

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Avaliação: GST0527_AV1_201204042179 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201204042179 - FLAVIO MUNIZ CAVALCANTE SANTOS
	Professor:
	JOSE ANTONIO DE BARROS
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 5,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 01/07/2013 11:13:46
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	 1a Questão (Cód.: 71399)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Os sindicatos têm legalmente a função institucional de assistir o empregado. Isto significa que os sindicatos devem
	
	 
	Oferecer serviços na área judiciária gratuita aos empregados, assistir os empregados nas rescisões, assistir os empregados na área médica, odontológica e manter colônia de férias e escolas para os filhos deles
	
	Alfabetizar os empregados
	
	Negociar aumento individual de cada empregado
	
	Oferecer apenas assistência hospitalar aos empregados
	
	Manter os filhos dos empregados em escolas do setor privado
	
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	 2a Questão (Cód.: 70901)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Nas negociações coletivas de trabalho, a participação dos sindicatos
	
	
	Nem sempre é obrigatória
	
	Sua obrigatoriedade depende de decisão do empregador
	 
	É sempre obrigatória
	
	Depende do interesse de cada categoria (empregados e empregadores)
	
	Não é obrigatória
	
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	 3a Questão (Cód.: 19519)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Na convenção coletiva firmada entre os sindicatos dos bancários e o sindicato patronal, constavam as seguintes cláusulas:
I - 
a designação dos sindicatos e empresas acordantes;
II- o prazo de vigência do acordo;
III- as condições ajustadas para reger as relações trabalhistas;
IV- 
 
 o processo de prorrogação, revisão ou revogação total ou parcial da convenção;
V- o reajuste concedido aos empregados.
Qual dessas cláusulas  são obrigatórias?/P>
 
 
	
	
	Apenas I, III, IV e V;
	 
	Apenas I, II, III e IV.
	 
	Apenas III e V;
	
	Apenas I, II, IV e V;
	
	Apenas II e IV;
	
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	 4a Questão (Cód.: 20456)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Pedro registrou sua candidatura para dirigente sindical no dia 10 de outubro de 2010. Entretanto, o sindicato não comunicou à empresa o registro da candidatura. No dia 13 de outubro foi dispensado sem justa causa. inconformado, ajuizou reclamação trabalhista, pleitenado a reintegração ao serviço. No entanto, Pedro não logrou êxito na demanda, sendo o pedido julgado improcedente, sob os seguintes argumentos:
I - A empresa que não foi comunicada, não pode ser apenada com a reintegração do trabalhador.
II- Mesmo que tivesse sido comunicada do resgistro da candidatura de Pedro, a empresa poderia despedi-lo, pois ainda não havia sido eleito.
III - Pedro só poderia ser dispensado por justa causa.
IV- O art.8º, CRFB revogou o art. 543,§ 3º, CLT.
V- A Súmula 369,I, TST entende que , para a garantia do emprego, é indispensável a comunicação da candidatura ao empregador.
Estão corretas:
	
	
	Os argumentos I e II;
	
	Os argumentos II e III;
	
	Os argumentos III e IV.
	 
	Os argumentos I e V;
	
	Os argumentos IV e V;
	
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	 5a Questão (Cód.: 70887)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A contribuição sindical (artigo 578 e 610 da CLT)
	
	
	Não é obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	 
	É obrigatória e tem natureza jurídica tributária
	
	É obrigatória e não tem natureza jurídica tributária
	
	Depende da vontade do empregado em recolhê-la
	
	Não é obrigatória
	
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	 6a Questão (Cód.: 70897)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A convenção coletiva do trabalho implica em
	
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	
	Decisão unilateral do empregador
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
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	 7a Questão (Cód.: 19726)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	MPT - 14 º Concurso - adaptada
Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções:
 I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical.
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical;
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos.
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República.
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical.
	
	
	São corretas as assertivas I, II e IV.
	 
	São corretas as assertivas II e IV.
	
	São corretas as assertivas III e IV.
	
	São corretas as assertivas II e III.
	
	São corretas as assertivas I e V.
	
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	 8a Questão (Cód.: 73849)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	As convenções coletivas de trabalho:
	
	
	Cuidam apenas para que não haja diminuição de salário.
	
	Cuidam exclusivamente de reajustes e aumentos salariais;
	 
	Costumam criar para os empregados condições mais favoráveis que a lei;
	
	Na prática atualmente não existem no ordenamento jurídico brasileiro.
	 
	Nunca podem criar para os trabalhadores condições mais favoráveis que a legislação trabalhista;
	
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	 9a Questão (Cód.: 19735)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Joana da Silva é empregada no ramo de confecção de moda íntima. Embora sindicato de sua categoria profissional, Joana optou por não se associar. Apesar de não ser sindicalizada, é descontado de seu salário tanto a contribuição sindical quanto a contribuição confederativa. Com base no caso hipotético descrito, assinale a alternativa correta :
	
	
	O simples desconto de ambas as contrbuições, por si só, gera a filiação ao sindicato.
	 
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição sindical é devido.
	
	Por não ser sindicalizada, apenas o desconto da contribuição confederativa é devido, por força de lei.
	
	Por não ser sindicalizada, não poderia ser efetuado nenhum desconto em relação a ambas as contribuições.
	
	Mesmo não sendo sindicalizada, o desconto de ambas as contribuições está correto.
	
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	 10a Questão (Cód.: 48059)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Marque a resposta correta.É previsto por Lei que a convenção coletiva de trabalho difere do acordo coletivo de trabalho porque:
	
	
	ao contrário do acordo coletivo, sua vigência é de 3 anos.
	 
	pode ser celebrada por um grupo de empregados da mesma categoria, salvo se o sindicato respectivo assumir as negociações.
	
	ao contrário do acordo coletivo, pode ter vigência somente até dois anos.
	 
	as condições de trabalho nela estipuladas aplicam-se às relações individuais de trabalho, no âmbito das respectivas representações.
	
	suas normas só obrigam as empresas que tomaram parte nas negociações que a originaram.