AV1 Adm. de Pessoal

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Avaliação: GST0521_AV1_201201835399 » ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201201835399 - ELAINE CHRISTINA MIRANDA DA SILVA ROCHA
	Professor:
	MARCIO GONCALVES DE PINHO
	Turma: 9001/AA
	Nota da Prova: 7,5 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 20/06/2013 18:10:07
	
	 1a Questão (Cód.: 57460)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	À soma dos períodos em que os empregados de determinada organização se encontram ausentes do trabalho, seja por faltas ou atrasos, chamamos de:
		
	 
	ausência
	
	turnover
	 
	absenteísmo
	
	rotatividade
	
	estima
	
	
	 2a Questão (Cód.: 29470)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	A Administração de Pessoal gerencia SOMENTE a folha de pagamento. Considerando a afirmação anterior, é possivel afirmar que:
		
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal não inclui esta rotina, mas várias outras.
	 
	A afirmação é limitada, pois a administração de pessoal inclui esta rotina e várias outras.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal abrange várias outras rotinas, menos esta.
	
	A firmação é verdadeira, pois a administração de pessoal apenas inclui esta rotina e as outras pertencem a outros subsistemas da Administração de Recursos Humanos.
	
	A firmação é falsa, pois a administração de pessoal dedica-se ao bem-estar dos funcionários da empresa e a folha de pagamentos é atividade de terceiros.
	
	
	 3a Questão (Cód.: 44856)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Sabemos que com exceção da anotação na CTPS, não há obrigatoriedade legal de serem celebrados contratos de trabalho por escrito, entre empregador e empregado. É claro que é altamente recomendável que sejam firmados contratos por escrito, mas não é um desrespeito à legislação se ele não existir. Em face desta afirmação, indique abaixo quais as formas de celebração de um contrato de trabalho.
		
	 
	Os contratos de trabalho, podem ser celebrados de forma Tácita, Verbal ou por Escrito, podem ser celebrados por prazo determinado ou indeterminado.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo indeterminado, ou seja, sem data fixada para seu final.
	
	Dependendo do grupo econômico ou categoria profissional a qual pertence o empregado, o contrato poderá ser ou não celebrado por escrito, mas sempre será independente da forma, por prazo determinado.
	
	Contratos de trabalho necessariamente devem ser celebrados por escrito, não existe previsão legal de contratos de trabalho celebrados de outra forma.
	
	Todos os contratos de trabalho, sejam eles celebrados por escrito ou não, serão celebrados por prazo determinado, ou seja, terão obrigatoriamente data fixada para seu final.
	
	
	 4a Questão (Cód.: 43539)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	O controle da jornada de trabalho de acordo com a CLT é obrigatório, com anotação dos horários de entrada e saída em controles mecânicos, manuais ou eletrônico, porém a CLT determina que este controle é obrigatório para as empresas que possuam um número mínimo de empregados. Qual o número mínimo de empregados que uma empresa deva possuir para ser obrigada a controlar o horário diário de trabalho?
		
	
	A afirmativa acima é falsa, não existe necessidade legal de controle de jornada de trabalho, isto é uma opção da empresa, as empresas modernas não mais utilizam este tipo de controle, por considerá-lo antigo e ultrapassado.
	 
	Toda empresa que possua 10 ou mais empregados é obrigada a efetuar o controle diário da jornada de trabalho.
	
	Somente empresas que possuam até 10 empregados são obrigadas ao controle da jornada de trabalho.
	
	Toda empresa, independente do número de empregados que possua, é obrigada a possuir e manter controle diário da jornada de trabalho.
	
	As empresas somente são obrigadas ao controle de jornada de trabalho, se realizarem atividades industriais, assim, deve-se observar qual a atividade da empresa para se verificar a obrigatoriedade ou não.
	
	
	 5a Questão (Cód.: 22155)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O contrato de Menor Aprendiz, o empregador se compromete, neste contrato, a assegurar ao adolescente/jovem, inscrito em programa de aprendizagem, uma formação técnico-profissional metódica, compatível com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Sobre este contrato, podemos afirmar:
		
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo mínimo de 2 anos.
	
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 1 ano
	 
	É celebrado, por escrito, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 2 anos
	
	É celebrado, tacitamente, por um prazo máximo de 1 ano
	
	
	 6a Questão (Cód.: 23178)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Visando adequar seu horário de trabalho a seus concorrentes, a empresa XYZ pretende regularizar tal situação, de acordo com o artigo 58 da CLT. Independente dos horários que serão adotados, qual a jornada de trabalho semanal máxima permitida por Lei?
		
	 
	44 horas semanais
	
	48 horas semanais
	
	42 horas semanais
	
	36 horas semanais
	
	40 horas semanais
	
	
	 7a Questão (Cód.: 42244)
	Pontos: 0,5  / 0,5
	Para um funcionário que foi demitido por justa causa com mais de 1 ano de trabalho na empresa, terá direito a que verbas indenizatórias?
		
	
	Saldo de salários, 13º salário, férias vencidas, 1/3 das férias vencidas e salário familia;
	
	Saldo de salários, 13º salário e salário familia;
	 
	Saldo de salários, férias vencidas, 1/3 das férias vencidas e salário família.
	
	Apenas saldo de salários;
	
	Saldo de salário e salário família;
	
	
	 8a Questão (Cód.: 41848)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os sujeitos da relação de emprego, que é estabelecida por um contrato firmado entre as partes, são o empregado e o empregador, onde o empregador é o ente dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver empregado. Já o conceito de empregado, conforme definição da CLT, em seu artigo 3º, tem os seguintes elementos essenciais:
		
	
	Empregador, personalidade e remuneração.
	
	Pessoa física, impessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
	
	Contrato, personalidade e remuneração e reconhecimento;
	
	Pessoa jurídica, subordinação, personalidade e remuneração;
	 
	Pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, subordinação e remuneração;
	
	
	 9a Questão (Cód.: 68647)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em relação ao Contrato de Trabalho podemos considerar como verdadeira. I - Entre os Contratos de Prazo determinado figura o Contrato de Experiência II - O Contrato de Trabalho por prazo determinado não pode ser estipulado por mais de 02 anos III - O Contrato de trabalho por prazo determinado não deve conter cláusula de rescisão IV - Havendo Cláusula de Rescisão entende-se que o Contrato de Trabalho por prazo determinado transforma-se em contrato por prazo indeterminado V - Considerando que as partes envolvidas conhecem antecipadamente o seu término, os contratos por prazo determinado não asseguram o direito ao Aviso Prévio
		
	 
	Todas são verdadeiras
	
	Somente a II e IV são verdadeiras
	
	Somente a III e V são verdadeiras
	
	Somente a I e III são verdadeiras
	
	Todas são Falsas
	
	
	 10a Questão (Cód.: 22164)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O empregado que tiver o seu contrato de trabalho violado, ainda que parcialmente, pelo empregador, poderá ingressar com pedido de rescisão indireta na Justiça do Trabalho. Estas violações ao contrato de trabalho se caracterizam pelas faltas graves discriminadas no art. 483 da CLT. Desta forma, o trabalhador que entrar com um pedido de rescisão indireta terá os seguintes direitos trabalhistas decorrentes de sua rescisão contratual:
		
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário;
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário
	
	Saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
	 
	Aviso prévio, saldo desalário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3, 13º salário e multa de 40% sobre o saldo do FGTS;
	
	Aviso prévio, saldo de salário, férias vencidas e/ou proporcionais acrescidas de 1/3 e 13º salário.