exercicios de apendizagem psicologia nas organizações

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Lupa
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Exercício: GST0574_EX_A2_201512846023 M atrícula: 201512846023
A luno(a): BRUNA DA SILVA MAXIMIANO Data: 05/09/2015 10:01:22 (Finalizada)
1a Questão (Ref.: 201513180145) Fórum de Dúvidas (11 de 23) Saiba (0)
O processo dinâmico do mundo é constante e ao longo do tempo o homem busca através da ciência 
responder questões que favoreçam o seu desenvolvimento. De acordo com Schein (1982), a 
Psicologia organizacional pode ser reconhecida como um campo de atuação interdiscipl inar que 
procura compreender os fenômenos organizacionais que se desenvolvem em torno de um conjunto 
de questões referentes ao bem-estar do indivíduo. Considerando o texto, eleja a Única opção certa 
em relação à concepção do autor sobre Organizações:
São sistemas sociais complexos
São sistemas culturais simples
São sistemas sociais simples
São ecossistemas complexos
São ecossistemas simples
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2a Questão (Ref.: 201513560651) Fórum de Dúvidas (2 de 23) Saiba (0)
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de 
psicólogos que atuam nessa área. Para Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa 
quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modif icação na sua tarefa , no sentido 
torna-la mais conforme às suas necessidades f isiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando 
a relação homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem 
contribuir para uma relação homem-trabalho favorável? 
A parti r do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve 
se submeter às exigências impostas pela empresa e seus dirigentes.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão 
de acordo com o status que ocupa, independente de suas necessidades psicossensoriais.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas 
estão de acordo com as necessidades do trabalhador e da sua chef ia imediata.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas 
estão de acordo com as necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma 
fonte de satisfação.
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A parti r do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem 
afetar a imagem que a empresa tem dele e de seu potencial de trabalho.
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3a Questão (Ref.: 201513560644) Fórum de Dúvidas (2 de 23) Saiba (0)
No espaço organizacional, a comunicação desempenha papel fundamental, promovendo o fluxo 
contínuo de informações e promovendo os diálogos fundamentais para a elaboração de 
conhecimentos pessoais e interação nas diferentes equipes de trabalho. Bowditch & Buono (1992) 
destacam funções fundamentais da comunicação no espaço organizacional. São elas: 
Controlar os comportamentos humanos no espaço organizacional, influenciar decisões e 
valorizar as relações de poder e status envolvidos no processo de interação.
Produzir e controlar (ênfase na real ização de tarefas), inovar (adaptação da organização ao 
meio ambiente) e social izar e promover a manutenção (favorecer a interação interpessoal). 
desenvolver a percepção das características culturais da organização, perceber as l imitações 
impostas nas relações de poder e estabelecer uma forma de se valer a hierarquia.
produzir e controlar (ênfase nas relações), social izar (manter um cl ima de intimidade entre os 
membros de uma equipe) e reproduzir experiências bem sucedidas observadas.
Controlar stress, estabelecer limites nas relações e criar um cl ima onde as pessoas possam 
exerci tar as relações de poder para tentar inf luenciar em decisões importantes.
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4a Questão (Ref.: 201513560647) Fórum de Dúvidas (2 de 23) Saiba (0)
Podemos veri f icar a necessidade do diálogo entre o indivíduo e a organização, tanto no âmbito dos 
grupos de trabalho, quanto nas equipes de trabalho. Em ambas as situações mencionadas, a 
comunicação é um processo de fundamental importância, pois pode determinar a ef icácia da 
organização. No entanto, essa eficácia pode ser influenciada por
habi l idades de transmissão e pela capacidade de ser criativo e inovador em todos os 
momentos de sua comunicação.
habi l idades de transmissão e pela capacidade de entender o que as pessoas estão 
comunicando.
aperfeiçoamento de habi l idades complexas que não estão presentes em todas as pessoas.
aperfeiçoamento de habi l idades simples que estão presentes em todas as pessoas 
envolvidas.
concei tos permanentes ou temporários que devem ser assimi lados pela pessoa que 
transmite a mensagem.
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5a Questão (Ref.: 201513548650) Fórum de Dúvidas (1 de 23) Saiba (0)
Em seus estudos sobre as fases de amadurecimento dos grupos, Schutz (1966), no que chamou de 
"postulados das necessidades interpessoais" , afi rma que todo indivíduo tem três necessidades 
interpessopais: Inclusão, Controle e A feição. Sobre o assunto, marque a única alternativa correta:
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de se sentirem parte 
integrante do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de desenvolverem mútua 
afeição com outras pessoas.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem bem quistos.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de serem respeitados 
pelos demais membros do grupo.
A necessidade de Inclusão diz respeito à necessidade dos indivíduos de cumprirem as metas 
estabelecidas para o trabalho.
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6a Questão (Ref.: 201513158166) Fórum de Dúvidas (11 de 23) Saiba (0)
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como 
igrejas, ONGs, clubes etc. Estes sistemas denominam-se:
Organizações
Fábricas
Consti tuições
Hábitos
Aquisições
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