ED III Trabalho II

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ESTUDO DIRIGIDO DE DIREITO DO TRABALHO II
1) Marta é empregada de uma empresa pública estadual, regida pela CLT,
tendo prestado concurso público em 2010. Já Paulo é empregado membro da
CIPA indicado pelo empregador na empresa Delta S/A, tendo sido dispensado
imotivadamente em outubro de 2017.Diante disso, responda:
a) Marta faz jus à estabilidade do art. 41 da CF/88? Fundamente.
Marta não faz jus à estabilidade presente no artigo 41 da CR/88. A estabilidade
deste artigo diz respeito aos servidores nomeados para cargo de provimento efetivo
em virtude de concurso público, após três anos de atividade efetiva. Nesse caso,
embora seja empregada de uma empresa pública estatal, o seu contrato de
trabalho é regido pela CLT, não sendo possível aplicar essa estabilidade. Súmula
390 do TST.
b) Paulo faz jus a algum tipo de estabilidade? Fundamente.
Paulo não faz jus a nenhum tipo de estabilidade, por ser membro indicado pelo
empregador, ele não possui estabilidade para os membros da CIPA. Apenas os
empregados eleitos terão estabilidade.
2) Sabrina Sato atriz, após anos de trabalho na padaria pão quentinho teve seu
contrato de trabalho rompido, tendo em vista a extinção da empresa por conta
de uma tempestade que inundou suas instalações, diante desta hipótese
responda:
a) Tendo em vista o que prevê o ordenamento jurídico pátrio, qual a modalidade de
ruptura contratual no caso e o fundamento legal?
Nesse caso, a modalidade de ruptura contratual foi a força maior, sendo um
acontecimento inevitável em relação à vontade do empregador e para cuja
realização este não concorreu diretamente ou indiretamente. Seu fundamento legal
está presente no artigo 501 da CLT.
b) Com a dispensa de Sabrina o empregador terá responsabilidade de pagar todas
as verbas indenizatórias de forma normal?
O empregador terá responsabilidade de pagar metade da verba rescisória (20%),
devendo todas as verbas rescisórias, inclusive o aviso prévio, serem suportadas
por ele.
3) Lucas Paquetá empregado do RS voltando para a empresa, durante sua
jornada de trabalho vindo de um trabalho externo, sofre um acidente quando o
motorista da empresa perde o controle do veículo e bate violentamente em
outro carro, fraturando o braço, sendo imediatamente socorrido e
hospitalizado, diante da hipótese responda:
a) Caso o trabalhador fique imobilizado por 25 dias e só retorne ao trabalho após
esse período, teria ele garantia de emprego de 1 ano após seu retorno?
Sim, com a obtenção da alta médica a garantia do emprego por um ano seria
contada a partir desta data. Segundo a súmula n° 378 do TST, são pressupostos
para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e o recebimento
do benefício previdenciário para conseguir a estabilidade do acidentado por 12
meses.
4) Guilherme empregado da empresa Delta, após preencher todos os
requisitos para a concessão de aposentadoria, busca o INSS e dá entrada em
seu benefício previdenciário.Após os trâmites legais Guilherme recebe a carta
de concessão do benefício e tem sua aposentadoria espontânea concedida,
pergunta-se:
a) A concessão da aposentadoria espontânea gera a extinção do contrato de
trabalho de Guilherme com a empresa Delta?
Não, a concessão da aposentadoria não gera extinção espontânea do contrato de
trabalho de Guilherme com a empresa Delta.
b) Mantido o vínculo de emprego, seria Guilherme detentor de garantia de emprego
por ter alcançado a aposentadoria?
Não, a aposentadoria não gera estabilidade no emprego. Nesse caso, Guilherme
não é detentor da garantia de emprego.
5) Percival é dirigente sindical e, durante o seu mandato, a sociedade
empresária alegou que ele praticou falta grave e, em razão disso, suspendeu-o
e, 60 dias após, instaurou inquérito judicial contra ele. Na petição inicial, a
sociedade empresária alegou que Percival participou de uma greve nas
instalações da empresa e, em que pese não ter havido qualquer excesso ou
anormalidade, a paralisação em si trouxe prejuízos financeiros para o
empregador. Considerando a situação apresentada, os ditames da CLT e o
entendimento consolidado dos Tribunais, responda aos itens a seguir:
a) Caso você fosse contratado por Percival para defendê-lo, que instituto jurídico
preliminar você apresentaria?
O instituto preliminar apresentado seria que ocorreu decadência, porque, entre a
suspensão e a instauração do inquérito, o prazo máximo é de 30 dias, conforme
prevê o Art. 853 da CLT e Súmula 403 do STF. Entretanto, esse período não foi
respeitado.
b) Que tese de mérito você apresentaria, em favor de Percival, na defesa do
inquérito?
Na defesa dos interesses do trabalhador no inquérito, será apresentado que a
adesão simples e pacífica à greve é um direito dos grevistas e não caracteriza falta
grave, na forma da Súmula 316 do STF ou artigo 6º, I, da Lei 7.783/89.
6) Carlos, como dirigente sindical, vinha representando ativamente os
empregados de uma sociedade empresária na unidade situada em Porto
Alegre/RS. No entanto, para sua surpresa, recebeu um comunicado da
empresa determinando sua transferência para a unidade de Porto
Velho/Rondônia. No comunicado constava que a empresa pagaria apenas o
transporte de ida e volta, bem como a moradia em hotel local. O trabalho em
Rondônia duraria cerca de 6 meses e seriam mantidos o mesmo salário e a
mesma composição remuneratória que ele recebia em Porto Alegre. A
mudança deveria ocorrer em 15 dias. Carlos procura você, como advogado(a),
para uma consulta. Observando o texto da CLT, responda aos itens a seguir:
a) Que medida judicial prevista expressamente na CLT deverá ser adotada a fim
de, imediatamente, evitar a transferência de Carlos? Fundamente.
Deverá ser ajuizada ação trabalhista com pedido de liminar a fim de sustar a
transferência, na forma do Art. 659, inciso IX, da CLT.
b) Caso ocorra a transferência, Carlos terá algum direito trabalhista a reivindicar?
Fundamente.
Caso ocorra a transferência, Carlos deverá reivindicar o adicional de transferência,
visto que ela irá durar 6 meses, configurando a provisoriedade, e lhe garantindo o
direito segundo o artigo 469, §3° da CLT.
7) Sobre a estabilidade no contrato de trabalho é incorreto afirmar:
A) Reconhecida a inexistência de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no serviço e a pagar-lhe os salários a que teria
direito no período da suspensão.
B) Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrência de motivo de força maior, ao
empregado estável despedido é garantida a indenização por rescisão do contrato
por prazo indeterminado, paga em dobro.
C) O empregado acusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções,
mas a sua despedida só se tornará efetiva após o inquérito e que se verifique a
procedência da acusação.
X D) O empregado que contar mais de 15 anos de serviço na mesma empresa não
poderá ser despedido senão por motivo de falta grave ou circunstância de força
maior, devidamente comprovadas. CORRETA
E) Não haverá estabilidade no exercício dos cargos de diretoria, gerência ou outros
de confiança imediata do empregador, ressalvado o cômputo do tempo de serviço
para todos os efeitos legais.
8) Assinale a alternativa com a situação em que o FGTS não poderá ser
sacado.
A) Aposentadoria por invalidez.
X B) Suspensão do trabalho avulso por período igual ou superior a 60 (sessenta)
dias. CORRETA
C) Rescisão do contrato por culpa recíproca ou força maior.
D) Rescisão do contrato por falecimento do empregador individual.
E) Rescisão do contrato por extinção total ou parcial da empresa.