Segurança e Saúde no Trabalho

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Disc.: VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL E SAÚDE DO PROF. SEGUR.
Acertos: 10,0 de 10,0 04/08/2022
Acerto: 1,0  / 1,0
A segurança do Trabalho não deve ser tratada como uma atividade à parte, já que faz parte de toda atividade. Diante do
exposto podemos afirmar que a Segurança do Trabalho é uma estrutura desenvolvida :
Apenas pelos empregados e empresas.
Apenas pelo governo e empresas.
Apenas pelos empregados, governo e sociedade.
Pelos empregados, empresas e governo.
Apenas pelo governo e empregados.
Respondido em 04/08/2022 20:34:54
Explicação:
A segurança do trabalho pode ser entendida como os conjuntos de medidas que são adotadas visando minimizar os acidentes
de trabalho, doenças ocupacionais, bem como proteger a integridade e a capacidade de trabalho do trabalhador, nesse
processo deve  transparecer direitos e deveres, tanto dos colaboradores como de seus empregadores; portanto depende da
participação de todos os integrados
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0  / 1,0
Para a Organização Mundial de Saúde - OMS , saúde mental é o estado de bem-estar no qual o indivíduo : I - Realiza as suas
capacidades ; II - Pode fazer face ao estresse normal da sua vida; III - Pode trabalhar de forma produtiva e frutífera; IV - Pode
contribuir para a comunidade em que se insere. Diante das assertivas é CORRETO afirmar que :
Todas as assertivas estão corretas .
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Apenas a assertiva III está correta .
Apenas a assertiva I está correta .
Apenas a assertiva IV estão correta .
Respondido em 04/08/2022 20:47:43
Explicação:
É
 Questão1a
 Questão2a
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
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Saúde Mental  é o equilíbrio emocional entre o patrimônio interno e as exigências ou vivências externas. É a capacidade de
administrar a própria vida e as suas emoções dentro de um amplo espectro de variações sem contudo perder o valor do real e
do precioso, por isso todas as afirmativas são verdadeiras
Acerto: 1,0  / 1,0
Assinale a opção correta  que complementa a frase  :  "A ___________    pode ter como origem uma fonte do ambiente interno ou do
exterior de uma organização."
Prevaricação
Improbidade
Criminalidade
Advertência
Violência
Respondido em 04/08/2022 20:35:41
Explicação:
A violência no ambiente de trabalho pode ser considerada como toda ação voluntária de um indivíduo ou grupo contra outro
indivíduo ou grupo, sendo um procedimento desrespeitoso, em função do qual podem surfir danos físicos ou psicológicos e
dependendo da sua gravidade e frequência, produzir efeitos traumatizantes ao empregadoa; a violência no meio laboral pode ter
como origem uma fonte interna ou externa à organização
Acerto: 1,0  / 1,0
Segundo a Norma Regulamentadora NR-5, a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes tem como objetivo a prevenção de
acidentes e doenças decorrentes do trabalho. Tais rotinas permitem:
Trabalhar com a ideia de que não ocorrerá qualquer acidente.
Tornar compatível, permanentemente, o trabalho com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da
saúde do trabalhador.
Tornar compatível, durante certo tempo, a folga com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da
saúde do trabalhador.
Tornar incompatível, transitoriamente, o trabalho com as ações de preservação da vida, bem como de promoção da
saúde do trabalhador.
Não estabelecer quaisquer ações que digam respeito a promoção de saúde do trabalhador.
Respondido em 04/08/2022 20:36:51
Explicação:
 NR 5 é a sigla de Norma Regulamentadora 5, que é a norma expedida pelo MTE para tratar da CIPA. A CIPA tem como principal
objetivo observar de forma contínua as condições de trabalho em todos os ambientes de uma empresa. Desta forma, a
entidade  fica  responsável pela preservação da saúde de todos os trabalhadores que integram uma empresa, até mesmo
aqueles que apenas prestam serviços esporádicos  a mesma. E para alcançar o resultado esperado, se faz necessário zelar
pelas normas de segurança e realizar investigações em caso de possíveis acidente
Acerto: 1,0  / 1,0
Afecção que nem sempre está rigorosamente relacionada com o trabalho e provocada por esse. Tal conceito refere-se a:
Doença profissional.
Doença do trabalho.
Doença traumática.
Doença da CIPA.
 Questão3a
 Questão4a
 Questão5a
Doença da NR-6.
Respondido em 04/08/2022 20:46:24
Explicação:
A  doença  profissional é aquela produzida ou desencadeada pelo exercício do  trabalho  peculiar à determinada atividade e
constante da respectiva relação elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o da Previdência Social. Ex: Saturnismo
(intoxicação provocada pelo chumbo) e Silicose (sílica)
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0  / 1,0
A questão do método em Psicologia do Trabalho é discutida por Lima (2002), quando argumenta que o psicólogo
deve abordar da forma mais direta possível as situações de trabalho, buscando desvendá-las e compreendê-las
para, só então, agir sobre elas. Nesse sentido, descreve duas metodologias: Análise psicossocial do trabalho e
Análise ergonômica do trabalho. Enquanto a Análise psicossocial do trabalho apoia-se fundamentalmente no
discurso dos trabalhadores, tentando apreender as dimensões subjetivas e intersubjetivas, a Análise ergonômica do
trabalho se caracteriza por
buscar resgatar as experiências vividas pelos indivíduos ao realizarem seu trabalho
privilegiar a forma pela qual o indivíduo percebe o trabalho e sua satisfação com o salário
privilegiar o estudo da adaptação do homem ao ambiente, enfocando o papel ativo do trabalhador no
processo de construção do conhecimento
ter como base fundamental o interesse pelo estudo do histórico ocupacional dos funcionários, sobretudo
os de nível operacional
buscar coletar dados referentes às condições concretas de realização das atividades no ambiente de
trabalho, por meio da observação direta
Respondido em 04/08/2022 20:45:27
Explicação:
A Análise Ergonômica do Trabalho (AET) se destaca como uma ferramenta que permite aos gestores
avaliarem a situação real dos postos de trabalho, identificando possíveis causas e ligações com
problemas organizacionais. Desse modo, é possível realizar ações que visem corrigir falhas nos ambientes
de trabalho e evitar condições conflitantes com as ideais.  Para tanto, são levantados os riscos ergonômicos
existentes em equipamentos, máquinas, na realização das atividades e na forma como elas são executadas. Também se avalia
o ambiente em si, verificando-se níveis de ruídos, luminosidade, temperatura entre outros pontos que podem prejudicar e até
causar doenças aos funcionários.
Acerto: 1,0  / 1,0
Considere a afirmação: " métodos participativos, objetivando modificar um ou diversos aspectos do meio ambiente laboral, e
com isso criar uma nova situação para os trabalhadores e produtividade da empresa " . O enunciado acima refere-se (a) ou
(ao) :
Higiene do Trabalho.
Segurança do Trabalho.
Qualidade de Vida no Trabalho
Medicina do Trabalho
Clima Organizacional.
Respondido em 04/08/2022 20:44:17
 Questão6a
 Questão7a
Explicação:
O  conceito de Qualidade de Vida no Trabalho  consiste em ações específicas visando à melhoria contínua dos processos
tecnológicos, estratégicos, operacionais e humanos de uma empresa. Na prática, visa oferecer aos colaboradores melhores
condições e maior atenção as suas reivindicações por isso, ao desenvolver um projeto de qualidade de vida no âmbito
organizacional, a empresa demostra o seu comprometimento com o bem-estar de seus funcionários, passando a estimular  o
seu crescimento de forma contínua
Acerto: 1,0  / 1,0
Certa empresa é contratada para realizar a Análise Ergonômica do Trabalho em uma unidade da PM. Os especialistas
questionam a carga mental envolvida no trabalho, como se dá o processo de tomada de decisão, o treinamento e os softwares
para que os profissionais interajam com os computadores e as possíveis relações entre o estresse e o trabalho
desempenhado. Podemos afirmar que aempresa está explorando, neste primeiro momento, a ergonomia:
Física.
Mecânica.
Cognitiva.
De acidente.
Organizacional.
Respondido em 04/08/2022 20:43:26
Explicação:
A ergonomia cognitiva pode ser definida como um processo que envolve o raciocínio, memória e a atenção do colaborador
dentro da empresa. Aergonomia é uma área que se dedica ao estudo da relação entre os seres humanos e seu ambiente de
trabalho
Gabarito
Comentado
Acerto: 1,0  / 1,0
Ao estudarmos as posturas corporais, verificamos que o corpo, em repouso ou trabalhando, assume três posições principais.
Em relação a postura de pé, adotada pela maioria dos operadores de segurança pública, é correto afirmar que:
Nesta posição o sangue flui livremente para todas as partes do corpo, contribuindo para reduzir a fadiga (neste caso
o consumo energético atinge o valor mínimo).
É altamente relaxante, sendo a posição mais indicada para o ser humano.
É uma posição que em nada prejudica o ser humano, ainda que adotada por longos períodos.
É altamente fatigante, já que exige muito trabalho estático da musculatura envolvida na manutenção da posição.
Apresenta alta exigência da musculatura do dorso e do ventre na manutenção da posição.
Respondido em 04/08/2022 20:42:30
Explicação:
A postura pode causar  transtornos físicos graves que, por não receberem a devida atenção, acabam por afetar a sa´de bem
como a qualidade de vida do trabalhador; assim, trabalhar de pé durante horas a fio, ficar em posição estática, sentar-se mal,
são situações que podem produzir contratura da musculatura, acabando por originar consequências graves para o indivíduo
Acerto: 1,0  / 1,0
Fulano, Policial Civil, fala com a Chefia da sua instituição sobre a importância de introduzir a ginástica laboral na rotina do
expediente. Ele argumenta que: I ¿ Ela previne lesões e doenças por traumas cumulativos. II ¿ Reduz o estresse. III ¿ Eleva o
 Questão8a
 Questão9a
 Questão10a
nível de integração social. Diante do exposto, podemos afirmar que:
Apenas as assertivas I e II estão corretas.
Apenas a assertiva II está correta.
Todas as assertivas estão corretas.
Apenas as assertivas I e III estão corretas.
Apenas a assertiva III está correta.
Respondido em 04/08/2022 20:41:31
Explicação:
A ginástica laboral é fator que influencia na produtividade; trata-se portanto da prática de atividades físicas no local de trabalho,
com o objetivo de prevenir e aliviar dores e incômodos que ocorrem devido às atividades laborais, servindo para prevenir lesões.
doenças ocasionadas por traumas e  estresse. Essa prática é considerada um investimento na qualidade de vida dos
funcionário, contribuindo para o aumento da motivação dos trabalhadores e entrosamento da equipe.
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