AV1 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES - MCB

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	Avaliação: GST0574_AV1_201204054126 » PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
	Tipo de Avaliação: AV1
	Aluno: 201204054126 - MARCELO CAMPOS BRASIL
	Professor:
	GISELA FRANCISCO CHICRALLA
	Turma: 9001/BE
	Nota da Prova: 4,0 de 8,0        Nota do Trabalho:        Nota de Participação: 2        Data: 18/06/2013 18:01:51
	
	 1a Questão (Cód.: 163045)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Antes e ser uma ciência autônoma, a Psicologia teve a sua paternidade creditada ao grego:
		
	 
	Descartes
	 
	Aristóteles
	
	Hipócrates
	
	Pitágoras
	
	Sócrates
	
	
	 2a Questão (Cód.: 44166)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	São escolas de pensamento da Psicologia, EXCETO:
		
	
	b) Psicanálise
	
	c) Comportamentalismo
	 
	d) Estruturalismo
	
	e) Gestalt
	 
	a) Antropologia
	
	
	 3a Questão (Cód.: 165203)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	No final do Século XIX, Freud trouxe grande contribuição, explicando a função do Inconsciente. O mesmo afirma que o indivíduo não tem controle total sobre sua própria conduta. pois é regido por um aparelho psíquico cuja regulação é autônoma. Marque o conceito que Freud apresenttou com sua observação sobre o comportamento humano:
		
	 
	O psiquismo tem estrutura dinâmica,
	
	A conduta deriva de fatores genéticos.
	
	As emoções definem unicamente a conduta;
	
	O estudo da percepção é bastante importante;
	 
	As relações sociais definem a nossa conduta;
	
	
	 4a Questão (Cód.: 163447)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O agente de seleção utiliza mais de uma técnica durante um processo seletivo, de forma a obter maiores informações a respeito do perfil do candidato e, dessa forma, minimizar erros no processo de identificação e escolha dos profissionais mais adequados. Um processo de seleção eficaz avalia o perfil do candidato frente ao perfil de:
		
	
	Competências governamentais;
	 
	Competências do cargo;
	
	Competências específicas.
	
	Competências gerais;
	
	Competências organizacionais;
	
	
	 5a Questão (Cód.: 8801)
	Pontos: 0,0  / 0,5
	Sobre as transformações a respeito do enfoque do comportamento humano nas organizações, assinale a correta:
		
	
	Somente na Escola Contingencial passou-se a considerar o comportamento humano nas organizações
	 
	Já se contempla o estudo do comportamento humano (motivação, liderança etc.) desde a Escola Clássica
	 
	Até a Escola de Relações Humanas apenas o desempenho físico era considerado, ignorando-se os aspectos sociais e emocionais no trabalho
	
	Na Escola de Relações Humanas descobriu-se que os trabalhadores respondem mais às mudanças nas condições ambientais do que à maneira como são tratados
	
	A Escola Clássica de Taylor é frequentemente elogiada pela humanização no trabalho
	
	
	 6a Questão (Cód.: 176675)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Leia a citação: Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha, é porque cada pessoa é única e nenhuma substitui a outra! Cada pessoa que passa em nossa vida passa sozinha e não nos deixa só porque deixa um pouco de si e leva um pouquinho de nós. Essa é a mais bela responsabilidade da vida e a prova de que as pessoas não se encontram por acaso. Charles Chaplin. A citação em curso enfatiza o comportamento como o objeto de estudo principal da psicologia. Assinale a única alternativa correta neste caso:
		
	
	O outro
	 
	O indivíduo
	
	O ambiente
	
	O grupo
	
	A cultura
	
	
	 7a Questão (Cód.: 48344)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	Um gerente de uma empresa do ramo de varejo vivenciou o seguinte caso. Uma de suas funcionárias desenvolveu fortes sentimentos amorosos em relação ao mesmo. A situação era delicada, uma vez que a funcionária era casada e sentia-se muito mal em relação aos próprios afetos. Confusa e angustiada, a funcionária lançou mão, inconscientemente, de um mecanismo de defesa para lidar com a questão. Dizia para todos: "O gerente está apaixonado por mim". A Psicanálise denomina este mecanismo de defesa de:
		
	 
	projeção
	
	sublimação
	
	racionalização
	
	recalque
	 
	censura
	
	
	 8a Questão (Cód.: 163442)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A personalidade é uma estrutura que pode ser definida como:
		
	
	uma estrutura que se forma ao longo do desenvolvimento infantil;
	 
	Estrutura dinâmica, por isso, sempre factível de mudança;
	
	uma estrutura cuja influência maior na sua formação é sempre de ordem genética
	
	uma estrutura que identifica as pessoas entre si, sendo inalterada ao longo da vida.
	
	Uma estrutura cuja maior influênciana sua formação é a ambiental;
	
	
	 9a Questão (Cód.: 40438)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	A entrevista de seleção de pessoal é um dos instrumentos mais utilizados e de maior peso no processo de recrutamento e seleção. Geralmente, quando um candidato vai mal na entrevista, ele é cortado do processo, independente de sua experiência profissional e do resultado de seus testes. Sabendo disso, muitos candidatos em busca de emprego aprendem técnicas que os permitem se sair bem nas entrevistas e muitas vezes o recrutador é capturado nessa armadilha. Para que isso não ocorra, o recrutador:
		
	
	Deve privilegiar apenas os testes e a experiência profissional do candidato;
	
	Não deve se preocupar, porque esse fato não acontece em um processo seletivo;
	
	Deve estar atento a esse fato e dar continuidade ao processo seletivo.
	 
	Deve privilegiar seu processo de formação profissional contínua e estar consciente das relações de transferências que ocorrem entre o recrutador e o candidato durante a entrevista de seleção;
	 
	Não deve se preocupar, porque sua experiência profissional detectaria facilmente esta estratégia do candidato;
	
	
	 10a Questão (Cód.: 10274)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A realidade da área de apoio à gestão de pessoas, na atualidade, revela o(a):
		
	 
	fortalecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	enfraquecimento das atividades de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.
	
	aumento de escopo das rotinas trabalhistas e das atividades de cunho fortemente legal-trabalhista.
	
	redução da necessidade de desenvolvimento de novas metodologias de gestão organizacional.
	
	extinção das atividades e rotinas de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.