Simulado Atividades de Aprendizagem 11

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Comportamento, Clima e Cultura Organizacional 
Simulado Atividades de Aprendizagem 11
Questão 1
Os colaboradores se socializam com outros membros da empresa. Os membros se ajudam mutuamente e comemoram juntos o sucesso. Essas ações influenciam o comportamento e o desempenho dos colaboradores. A que tipo de cultura organizacional estamos nos referindo?
D Empreendedora.
A Regional.
B Cultura de clãs.
C Burocrática.
Questão 2
O comportamento organizacional refere- se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. É uma relação simultânea, em que as pessoas contribuem com as organizações, e estas, por sua vez, retribuem com suas políticas e cultura organizacional. Com relação a esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Saber lidar com as diversas personalidades que integram uma organização e, principalmente, saber relacionar-se e comunicar-se com elas, é favor irrelevante nas organizações.
D O sucesso ou fracasso de uma organização depende somente das pessoas que nela estão inseridas, não incluindo a participação das pessoas que as administram.
B Estudar o comportamento organizacional envolve estudar o comportamento humano tanto da pessoa como indivíduo, quanto como integrante de um grupo (como são caracterizados os ambientes de trabalho dos quais essas pessoas fazem parte).
C O comportamento organizacional é um campo que investiga apenas a estrutura organizacional, não considerando os grupos.
Questão 2
O comportamento organizacional refere- se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. É uma relação simultânea, em que as pessoas contribuem com as organizações, e estas, por sua vez, retribuem com suas políticas e cultura organizacional. Com relação a esse conceito, assinale a alternativa CORRETA:
A Saber lidar com as diversas personalidades que integram uma organização e, principalmente, saber relacionar-se e comunicar-se com elas, é favor irrelevante nas organizações.
D O sucesso ou fracasso de uma organização depende somente das pessoas que nela estão inseridas, não incluindo a participação das pessoas que as administram.
B Estudar o comportamento organizacional envolve estudar o comportamento humano tanto da pessoa como indivíduo, quanto como integrante de um grupo (como são caracterizados os ambientes de trabalho dos quais essas pessoas fazem parte).
C O comportamento organizacional é um campo que investiga apenas a estrutura organizacional, não considerando os grupos.
Questão 3
No que concerne a cultura e clima organizacionais, julgue os itens que se seguem.
A cultura organizacional engloba o sistema de normas e valores que origina as politicas organizacionais que moldam o clima organizacional, o qual por sua vez revela como o contexto de trabalho afeta os comportamentos dos trabalhadores, sua qualidade de vida e o desempenho das organizações.
A 0
B 0
C Certo
D Errado
Questão 4
Observe, por favor a afirmativa que antigamente as pessoas atibuiam como forma de cura o chá... que concebemos como um perfil do conhecimento cientifico...
A Senso comum
B Conhecimento filosófico 
C Conhecimento teológioco 
D Conhecimento Empirico
Questão 5
A seguir, você confere três maneiras de incorporar as diferenças individuais em uma organização. São elas: seleção, treinamento e reengenharia. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta o processo em que serão escolhidos alguns candidatos em detrimento de outros:
A Reengenharia.
B Ambientes turbulentos.
C Treinamento.
D Seleção.
Questão 6
O mundo corporativo cobra das pessoas alta performance em uma série de habilidades e atitudes. Uma das competências que é mais levada em conta nos processos de recrutamento e seleção e nas avaliações de desempenho é a habilidade de negociação. Sobre o processo de negociação, assinale a alternativa CORRETA:
A Um bom negociador deve expressar-se de forma rápida e superficial em suas decisões.
B Ao iniciar uma negociação, o foco deve estar diretamente na questão a ser resolvida. Devemos, nesse momento, nos deter nos culpados, e não na resolução do problema.
C Existem três tipos de posturas utilizadas para se obter uma negociação eficaz: postura ganha-ganha, postura perde-perde, postura ganha-perde.
D O negociador deve ser sempre ansioso, rápido e não analítico, assim tomará as decisões conforme o ritmo em que andam as organizações nesses tempos modernos.
Questão 7
Comportamento organizacional pode ser considerado um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Assim, sobre o comportamento organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.
II- Campo que investiga os impactos que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações.
III- Possui como objetivo melhorar o relacionamento entre as pessoas e as empresas, a fim de dinamizar a eficácia organizacional e o desempenho.
IV- Relação simultânea em que as pessoas contribuem com as organizações, e estas, por sua vez, retribuem com suas políticas e cultura organizacional.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B Somente a sentença III está correta. 
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Questão 7
Comportamento organizacional pode ser considerado um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Assim, sobre o comportamento organizacional, analise as sentenças a seguir:
I- É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.
II- Campo que investiga os impactos que indivíduos, grupos e estrutura organizacional têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações.
III- Possui como objetivo melhorar o relacionamento entre as pessoas e as empresas, a fim de dinamizar a eficácia organizacional e o desempenho.
IV- Relação simultânea em que as pessoas contribuem com as organizações, e estas, por sua vez, retribuem com suas políticas e cultura organizacional.
Assinale a alternativa CORRETA:
A Somente a sentença II está correta.
B Somente a sentença III está correta.
C As sentenças I, II e IV estão corretas.
D As sentenças I, II, III e IV estão corretas.
Questão 9
Atitude como sinal de nervosismo, receio, preocupação ou ansiedade.
Considerando os tipos de linguagem corporal e as representações, analise assinale a alternativa CORRETA que identifica tal fator:
A Sorrir, quando necessário.
B Morder os lábios.
C Coçar a cabeça.
D Mexer as mãos ou pés.
Questão 10
Sabemos que grande parte das demissões ocorre por atitudes comportamentais. Menciona-se a frase: "Contrata-se pelo currículo e demite-se pelo comportamento". 
Assim, tal comportamento está relacionado a qual fator?
A Poder de persuasão.
B Empatia.
C Saber negociar.
D Inteligência emocional.