Politica Salarial SLIDE

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Definição e 
seus critérios 
POLÍTICA SALARIAL 
O QUE É POLÍTICA SALARIAL? 
 Introdução: É o conjunto de decisões organizacionais tomadas 
a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e 
benefícios concedidos aos funcionários. 
 
 
QUAL SEU PRINCIPAL OBJETIVO DENTRO 
DA EMPRESA? 
 Seu objetivo principal é criar um sistema de recompensas que 
seja equilibrada tanto para a organização como para os 
funcionários. 
 
 
 1. Adequada: Distanciar -se dos padrões mínimos do mercado; 
 
 
 
 2. Equitativa: Proporcional aos esforços e habilidades; 
 
 
 
 3. Balanceada: Combinar-se com o um pacote razoável de 
recompensas. 
UMA POLÍTICA SALARIAL DEVE ATENDER 
SIMULTANEAMENTE A SETE CRITÉRIOS PARA SER 
EFICAZ. 
 4. Eficaz quanto a custos: Na medida em que a empresa pode 
pagar; 
 
 
 5. Segura: Segurança e satisfação de necessidades básicas; 
 
 
 6. Incentivadora: Motivar para o trabalho produtivo; 
 
 
 7. Aceitável para os empregados: Sentimento de 
razoabilidade; 
UMA POLÍTICA SALARIAL DEVE ATENDER 
SIMULTANEAMENTE A SETE CRITÉRIOS PARA SER 
EFICAZ. 
A IMPORTÂNCIA DA POLÍTICA SALARIAL 
 Conclusão: 
 
 
 Integrantes do Grupo 
 
 Ariane Silva Felix (D6059A-6) 
 Beatriz Pereira dos Santos (D80GII-7) 
 Beatriz Rosa Macêdo (D6946D-1) 
 Carina Simione (D82599-2) 
 Larissa Cunha da Silva (D64FDF-2) 
 Mariana Andrade (N35495-0) 
 Marina Rosante (D722AE-3) 
 Marlom Góes Alves (D7601B-1) 
 Milene Araújo Cruz (N306CC-0) 
 Monique Morais Viana (N30348-4) 
 Soraia Duarte Silva (N328JC-5)