Salário e Remuneração - Direito do Trabalho

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SALÁRIO E REMUNERAÇÃO:
Parcela:
1. Indenizatória:
PARA O SERVIÇO
2. Remuneratória:
PELO SERVIÇO
SÚM, 354 STJ: Gorjeta ( vem de terceiro) não serve de base para calcular aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
- Domingo é remunerado, mesmo sendo dia de repouso.
(Sinalágma imperfeito – não presta serviço mas são pagas e é salário).
- Salário Fixo.
- S. Variado: produtividade.
- S.Misto: fixo + variado.
a) O salário complessivo é aquele que agrega vários direitos numa única parcela, e não permite a aferição do que está sendo pago na remuneração. Á prática é vedada pelo parágrafo 2º do artigo 477 da CLT e pela Súmula 91 do TST, já que as verbas salariais devem ser pagas de forma discriminada no recibo.
b)Salário diferido: FGTS Poupança forçada! Valor a mais que o cara ganha, mas, não deve ser descontado.
tem: Maternidade, Militar, Acidente de Trabalho.
SALÁRIO MÍNIMO:
- Não pode haver vinculação para qualquer fim. 
- Fixado em Lei e unificado. 
- Trabalho menos do que deveria OJ 358, recebo menos + OJ 393 SDI-1 ( o valor DIÁRIO a 1/30 (um trinta avos) e o valor HORÁRIO a 1/220 (um duzentos e vinte avos) do valor mensal). 
--Salário Mínimo profissional: previstos em lei ( médico, radiologista e engenheiro).
SALÁRIO IN NATURA:
ART. 358: Conceito
1. A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento- LIMITE MÁXIMO) e 20% (vinte por cento) do SALÁRIO-CONTRATUAL.
2. Lembrando o salário tem que ser no mínimo 30 p.cento em dinheiro no mínimo.
REGRA DO PARA E PELO (se é pelo tem natureza salarial) \ se a convenção coletiva falar que não tem, mesmo que seja "pelo” não É SALARIAL:
Ajuda de custo para viajar! 
Prêmio: Art. 457, § 4º Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, EM RAZÃO DE DESEMPENHO SUPERIOR AO ORDINARIAMENTE ESPERADO NO EXERCÍCIO DE SUAS ATIVIDADES. 
Vale refeição! ( NÃO PAGO EM DINHEIRO- PAT!!!!!!!!!). * mas se eu já recebia antes do PAT, CONTINUA SENDO SALARIAL! 
Sexta-básica ( ACC).
Vale Transporte ( TEM QUE SER REQUERIDO, ÔNUS DA EMPRESA) – Combustível – Carro PARA PELO
# Parágrafo único - O empregador participará dos gastos de deslocamento do trabalhador com a ajuda de custo equivalente à parcela que EXCEDER a 6% (seis por cento) de seu salário básico.
SALÁRIO POR FORA:
Proibido! SÚMULA 258!
TRABALHADOR RURAL:
- Desconta tudo só do salário mínimo.
- INVERTE % DE MORADIA E COMIDA.
- PODE FAZER CONTRATO TIRANDO " COISAS DO SALÁRIO". 
458 S1 
Salário:
- Essencial e indisponível.
- é sinalagmático.
- não tem ligação com desempenho porque vem da obrigação.
- Pode pagar adiantado, mas não pode parcelar o salário, não sendo superior a 1 mês para sua entrega.
- Se algo funciona no sábado, temos o sábado como um dia útil.
- não pode ser penhorado em razão de natureza alimentar.
- Poupança de até 40 salários mín. é impenhorável.
- NÃO EXISTE RECUSA DE SALÁRIO.
- SÓ SE REDUZ SALÁRIO POR ACC.
- Salário tem livre estipulação desde que o mínimo seja mantido.
- Não existe salário por isônomia.
PORCENTAGENS:
Periculosidade: 30% do salário recebido;
Insalubridade: 10%, 20% ou 40% do salário mínimo.
Ad. Noturno: 20 % do diurno.
Hora Extra: 50% do salário.
Parcelas Sobresalariais:
- Perícia: engenheiro ou médico.
- O trabalhador pode contratar, mas mesmo voluntário o juiz designa o perito.
- EPI: Equipamento de proteção individual ( tem que comprovar o uso, só a entrega não afasta a investigação), MESMO COM EPI, ELE RECEBE O ADICIONAL DE INSALUBRIDADE!! \ neste caso da câmara fria a cada 40 minutos ele tem 10 de descanso fora 
(PERICULOSIDADE NÃO RECEBE).
PERICULOSIDADE:
 
Sem perícia:
- Frentista.
- Bombeiro.
OAB COBROU PERICULOSIDADE \ NÃO PRECISA DA PERÍCIA:
- MOTOBOY.
- VIGILANTE.
- ELETRICIDADE.
- EXPLOSIVO.
- RADIAÇÃO
- INFLAMÁVEL.
I – INFLAMÁVEIS (SÚM 39), EXPLOSIVOS ou ENERGIA ELÉTRICA (OJ`S 324 e 347 SDI-1);
- explosivo e energia elétrica, mas não são pagas para pessoas sujeitas a roubo, só aos combatentes. 
II - ROUBOS ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial. 
- só protege quem combate, menos o vigia.
§ 4o São também consideradas perigosas as ATIVIDADES DE TRABALHADOR EM MOTOCICLETA.
- Motoboy, ganha.
- RADIAÇÃO IONIZANTE – OJ 345 SDI-1 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAÇÃO IONIZANTE OU SUBSTÂNCIA RADIOATIVA. DEVIDO A exposição do empregado à radiação ionizante ou à substância radioativa enseja a percepção do adicional de periculosidade.
- Empresa quis pagar a periculosidade pelo tempo de exposição, então paga só nos dias que ele vai, MAS NÃO PODE!!! PREENCHEU É PELO MÊS!!
- NÃO PAGA MENOS DE 30 POR CENTO. Se a própria empesa ta pagando por liberalidade vai mandar pagar os 15 de diferença.
- Passo em frente ou passo rapidinho pelo local, NÃO RECEBO ( Ex. do ruído que tem limite de tolerância).
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais.
II – O adicional de periculosidade do empregado eletricitário, contratado sob a égide da Lei nº 7.369/1985, deve ser calculado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Não é válida norma coletiva mediante a qual se determina a incidência do referido adicional sobre o salário básico.
III - A alteração da base de cálculo do adicional de periculosidade do eletricitário promovida pela Lei nº 12.740/2012 ATINGE SOMENTE CONTRATO DE TRABALHO FIRMADO A PARTIR DE SUA VIGÊNCIA, de modo que, nesse caso, o cálculo será realizado exclusivamente sobre o salário básico, conforme determina o § 1º do art. 193 da CLT.
INSALUBRIDADE:
A NR-15 define os critérios a serem observados de acordo com os riscos aos quais o trabalhador está exposto:
Ruído contínuo e de impacto;
Calor e frio excessivos;
Radiações ionizantes e não ionizantes;
Condições hiperbáricas;
Vibrações;
Umidade;
Agentes químicos (caracterizados por limite de tolerância ou por atividade);
Poeiras minerais;
Benzeno;
Agentes biológicos.
ADICIONAL NOTURNO:
- Cumpre horário noturno, plus salarial. 
URBANO: 22 H Até 5H do dia seguinte recebe 20 p. cento sobre a hora ( DOMÉSTICO =).
RURAL: 25 p. cento, 21 as 5 na lavroura 20 as 4 na pecuária. 
- Precisa de habitualidade.
- Usa no calculo das coisas depois.
- Prorrogação: pega a hora diurna como se fosse noturna.
1. se eu trabalho das 22 até dps das 5 recebo o ad. noturno.
2. se eu entro quebrado não recebo o adicional, recebo o salário normal! PORQUE NÃO CUMPRI INTEGRAL!
PRINCÍPIO DA ESTABILIDADE ECONOMICA: Não posso cortar a hora extra se a pessoa já começou a receber. Indenização: 
- A partir de 1 ano de habitualidade.
- 1 mês das horas suprimidas - parcial ou total x o ano de hora extra.
- olha o valor da hora da data da supressão!!!
- Pega o último salário e acha o valor da hora.
- HORA: 10; 10 X 15 = 150
- EX: HORA EXTRA: 10 + 50% 
1 mês x a cada ano
( mais de 6 meses considera 1 ano total, só vale a partir de 1 ano completo).
EX: 150 X 4 = 600
Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
MESMO QUE A LEI FALA QUE RECEBE ATÉ 2H EXTRA, FODA-SE A LEI SE FIZER MAIS RECEBE MESMO ASSIM!!
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA – ART. 469 §3º + OJ 113 SDI-1
- Só se for mudança de domicílio! PRECISA DA MUDANÇA!
- pode ter alteração mas não pode ser prejudicial.
Art. 469 - Ao empregador é VEDADO transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
- APENAS DESPESAS TRANSPORTE – SÚM 29 TST TRANSFERÊNCIA Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.
§ 1º - Não estão compreendidos na proibição deste artigo: 
os empregadosque exerçam cargo de confiança (ART 62) e aqueles cujos contratos tenham como condição, implícita (VENDEDOR VIAJANTE, CIRCENSE) ou explícita (PREVISÃO EXPRESSA NO CONTRATO), a transferência, quando esta decorra de real necessidade de serviço..
Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas semanais, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.
Jornada de Trabalho Mensal Para fins legais, o mês comercial tem 5 semanas. Assim 44 horas por semana x 5 = 220 horas mensais. 4 horas diárias por 5 dias.
ADICIONAL DE TRANSFERÊNCIA
- Tem que ser mudança de 8 meses.
- tem que ser provisória, com adicional. 
- inferior a 3 anos , prov. Definitivo é superior.
- trabalhador promovido não pode ser rebaixado.
- CARGO DE CONFIANÇA QUE PERDE A GRATIFICAÇÃO, VIRA REVERSÃO E NÃO REBAIXAMENTO.
DÉCIMO TERCEIRO 
- Previsto em duas novas leis. 
- gratificação além do salário
- fração igual ou inferior 15 dias, você recebe integral.
- vc recebe proporcional mesmo que seu emprego n chegue até dezembro.
- falta justa n desconta.
- demitir de justa causa perde, sem ganha, culpa reciproca ganha metade.
- adiantamento obrigatório!!!!
- n pode parcelar, no máximo em duas.
COMISSÕES:
- VC GANHA DINHEIRO FIXO OU PERCENTUAL.
-trabalho por aula, meu patrão n pode pagar por tempo maior de um mes, posso receber até lá na frente pq ELA É DIFERENTE, considera quando recebe!!!!!!!!!! Ex dos 10 carros!!!!!
as vezes vc recebe depois o q vendeu antes.
- pode pagar parcelado!!!
- FODA-SE A JUSTA CAUSA.
*** saldo de salário
- perco o emprego e continuo recebendo kkkkkkkkkkk gente kkkkkkk
- empregador é quem corre riscos do empreendimento.
- CLAUSULA DEL CREDERE!
TRUCK-SYSTEM:
- Não pode induzir a comer deles.
- Quando não tem outros restaurantes, pode cobrar um pouquinho sem intuito de lucro.
PROIBIÇÃO DE DESCONTA:
- LEI DO ATLETA PODE, IMPOSTO DE RENDA E INSS.
- CONTRIBUÇAO SINDICAL É FACULTATIVA.
- ACC TBM.
- FRENTISTA É LÍCITO SEM Q ELE OBSERVE AS COISAS NECESSARIAS, NÃO TEM NADA COM CHEQUE SEM FUNDO.