Gestão de carreira

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Gestão de carreira
Professor(a): Paula Vitória Galesi Abdala Boarin (Mestrado acadêmico)
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Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma conhecida
como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos 80, para explicar o
quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
A necessidade do trabalhador ser direcionado pelas organizações, para construção de
sua carreira.
A necessidade do profissional estar atento às oportunidades de mercado.
A importância do profissional estabelecer e manter uma rede efetiva de contatos.
A importância da construção de uma carreira estável e segura, dentro das organizações.
A necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na construção de sua carreira
individual.  CORRETO
Código da questão: 68116
Gazier (1990, apud ALMEIDA, 2007), afirma que além da responsabilidade de cada
indivíduo, as empresas também possuem sua contribuição na construção da
empregabilidade.
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade, dentro das organizações,
deve ser transformada no quê?
Escolha a alternativa que responde corretamente a pergunta:
Alternativas:
Em premiação por tempo de serviço.
Em projetos de melhoria contínua.
Em práticas de gestão de pessoas.  CORRETO
Em aumento de reuniões e melhoria da comunicação.
Em maior participação sindical.
Código da questão: 68118
Boyatziz (2006) esclarece que o ponto de partida para o processo da mudança
intencional é a descoberta do Eu Ideal, ou seja, de quem o indivíduo quer ser. O Eu Ideal é
a imagem de quem a pessoa almeja ser. A construção do Eu Ideal envolve 3 componentes.
Seriam esses componentes:
Resolução comentada:
Segundo Gazier (s/d, apud ALMEIDA, 2007) a empregabilidade, na sua forma
conhecida como empregabilidade de iniciativa, surge nos Estados Unidos, nos anos
80, para explicar a necessidade do trabalhador assumir a responsabilidade na
construção de sua carreira individual.
Resolução comentada:
Almeida (2007) esclarece que a construção da empregabilidade deve ser
transformada em práticas de gestão de pessoas, dentro das organizações.
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I - A imagem do futuro desejado; 
II – A referência das experiências passadas; 
III – Definição de objetivos simples, fáceis de serem atingidos a curto prazo; 
IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado; 
V - Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais; 
VI – Expectativas familiares.
Escolha a alternativa correta:
Alternativas:
II, V e VI.
I, III e IV.
I, IV e V.  CORRETO
II, III e VI.
II, IV e V.
Código da questão: 68107
Com base nos estudos de Man e Lau (2000, apud MELLO; LEÃO; PAIVA JUNIOR, 2006), as
principais competências empreendedoras são: 1) Competências de Oportunidade; 2)
Competências de Relacionamento; 3) Competências Administrativas; 4) Competências
Estratégicas; 5) Competências de Comprometimento; 6) Competências de Equilíbrio entre
Trabalho e Vida Pessoal.
A partir nestes estudos, pode-se concluir que Competências de Oportunidade são: 
I - Habilidades que favorecem o indivíduo no reconhecimento de oportunidades de
negócio. 
II – Habilidades que auxiliam o indivíduo no gerenciamento e administração do negócio. 
III – Habilidades que favorecem o indivíduo na preparação de uma empresa. 
IV – Habilidades que auxiliam o indivíduo a manter o equilíbrio entre vida pessoal e
profissional.
Escolha a alternativa que apresenta as afirmações corretas:
Alternativas:
II e IV.
I e III.  CORRETO
I e IV.
I e II.
II e III.
Código da questão: 68127
Para Dutra (2002, apud COSTA, 2013), a carreira está incluída nesta dimensão –
desenvolvimento, refletindo em termos práticos, a capacidade do indivíduo de entregar
resultados, ainda que com aumento dos níveis de complexidade, na execução do trabalho.
Segundo Evans (1996) os indivíduos se desenvolvem e aprendem através de desafios, de
tarefas que apresentem maior complexidade. Isso gera no profissional interesse e
engajamento pelo aprendizado, além de lhe proporcionar oportunidades.
Resolução comentada:
Segundo o autor, a construção do Eu Ideal envolve 3 componentes: I - A imagem do
futuro desejado; IV - Esperança de que é possível se atingir o futuro desejado; V -
Aspectos da identidade central do indivíduo, que incluem suas forças pessoais.
Resolução comentada:
1) Competências de Oportunidade – I - Habilidades que favorecem o indivíduo no
reconhecimento de oportunidades de negócio, bem como na III - preparação de
uma empresa.
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Com base no texto, quais afirmações são corretas?
I – A carreira está ligada à capacidade do indivíduo de entregar resultados.
II – A gestão da carreira deve ser delegada às Organizações. 
III – As pessoas se desenvolvem através de desafios que apresentem maior complexidade. 
IV – As pessoas se desenvolvem a partir de orientações claras do que deve ser feito.
Alternativas:
III e IV.
II e IV.
II e III.
I e IV.
I e III.  CORRETO
Código da questão: 68089
Para Cálcena e Casado (2013), os modelos mais contemporâneos de carreiras, transferem
o papel principal de gestão e planejamento da carreira, da Organização para o Indivíduo.
Porém, com estas mudanças, os autores nos oferecem uma valiosa oportunidade de
reflexão: Estariam todas as pessoas prontas para assumir a responsabilidade da gestão e
planejamento da própria carreira, tendo que enfrentar todos os riscos envolvidos neste
processo?
Escolha a alternativa que responde a esta pergunta, de acordo com os autores Mirvis
e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013):
Alternativas:
Nem todas as pessoas estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas
carreiras.  CORRETO
As pessoas não precisam se preocupar com isso, porque as tendências apontam que a
gestão da carreira será de responsabilidade das organizações.
Ninguém está pronto para assumir a gestão e o planejamento de sua carreira.
Todas as pessoas, sem exceção, estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de
suas carreiras.
Somente as pessoas que possuem formação superior completa estão prontas para
assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
Código da questão: 68113
Segundo Wilkoszynski e Vieira (2013), estamos vivenciando um turbilhão de mudanças
jamais visto anteriormente na história. Em termos econômicos e sociais, observam-se
ganhos com relação a bens materiais, saúde, conforto, aumento de expectativa de vida,
participação na vida política. Em contrapartida, os autores apontam os efeitos nocivos
trazidos por essas mudanças.
Assinale a alternativa que apresenta os aspectos negativos comentados pelos autores.
Alternativas:
Guerras, divisão de classes, doenças, competitividade acirrada e corrupção.
Fome, guerras, desemprego, conflitos interpessoais e pobreza.
Resolução comentada:
Com base no texto, as afirmações corretas são: I- A carreira está ligada à capacidade
do indivíduo de entregar resultados, e III - As pessoas se desenvolvem através de
desafios que apresentem maior complexidade.
Resolução comentada:
Para Mirvis e Hall (1994, apud CÁLCENA; CASADO, 2013), nem todas as pessoas
estão prontas para assumir a gestão e o planejamento de suas carreiras.
8)
9)
Individualismo, conflitos interpessoais, baixa tolerância à frustração, problemas de
comunicação.
Desemprego, crises financeiras, aumento do estresse e problemas de comunicação.
Desemprego, crise de identidade, fragilização do ser humano, exclusão, aumento do
estresse e danos ao meio ambiente.  CORRETO
Código da questão: 68079
Gomes et al. (2013) explicam que a âncora de carreira representa uma situação de
conforto do indivíduo,com relação a sua autoimagem, para o qual ele se volta sempre que
está vivenciando uma experiência de desajuste com seus valores. Os autores apresentam as
âncoras de carreira, a partir de grupos específicos de competências, descritos por
conhecimentos, habilidades e atitudes.
Quais são as 8 âncoras de carreira?
I - Competência Técnica / Funcional 
II - Competência Gerência Geral 
III – Competência de Administração do Tempo 
IV - Autonomia / Independência 
V - Segurança / Estabilidade 
VI – Ambição 
VII - Criatividade Empreendedora 
VIII - Serviço / Dedicação a uma Causa 
IX – Conexão e Amor 
X – Puro Desafio 
XI – Estilo de Vida
Escolha a alternativa que apresente corretamente as 8 âncoras de carreira.
Alternativas:
I, III, V, VI, VIII, IX, X e XI.
II, III, V, VI, VII, IX, X e XI.
I, II, IV, V, VII, VIII, X e XI.  CORRETO
I, II, III, IV, V, VI, VII e VIII.
II, IV, V, VI, VII, VIII, IX e X.
Código da questão: 68098
Personalidade e carreira caminham sempre juntas. Segundo Swanson e D’Achiardi (2004,
apud OURIQUE, 2010), a personalidade desempenha um papel muito importante nas
escolhas e na trajetória profissional.
Por que os autores atribuem esta importância à personalidade nas escolhas e trajetória
profissional?
Alternativas:
Porque a personalidade determina quem terá ou não sucesso.
Resolução comentada:
Segundo os autores, as mudanças sociais e econômicas trouxeram além de
benefícios, impactos negativos para a vida, como desemprego, crise de identidade,
fragilização do ser humano, exclusão, aumento do estresse, danos ao meio
ambiente.
Resolução comentada:
Segundo os autores, as âncoras de carreira são: I - Competência Técnica / Funcional;
II - Competência Gerência Geral; IV - Autonomia / Independência; V - Segurança /
Estabilidade; VII - Criatividade Empreendedora; VIII - Serviço / Dedicação a uma
Causa; X – Puro Desafio; XI – Estilo de Vida.
10)
Porque a personalidade pode atrapalhar muito na escolha de uma carreira que possa
trazer rendimentos financeiros maiores.
Porque o perfil pessoal precisa ser controlado, para que seja possível realizar boas
escolhas profissionais.
Porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo administra os diversos
acontecimentos ao longo da sua vida.  CORRETO
A personalidade ajuda na escolha de carreiras artísticas e criativas.
Código da questão: 68092
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação
prática das _____________, como uma ____________. Agir de acordo com o plano de
_____________ e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras atividades
e muito ______________. Tipicamente após um período de ____________, a pessoa pratica os
novos comportamentos nos ambientes em que convive, como no trabalho ou em casa.
Escolha a alternativa que completa a frase corretamente:
Alternativas:
ações; mudança; vida; autoconhecimento; segurança.
competências; vantagem; carreira; esforço; meses.
metodologias; melhoria; ação; recurso; celebração.
descobertas; vantagem; ação; comprometimento; gestação.
mudanças; metamorfose; aprendizado; engajamento; experimentação.  CORRETO
Código da questão: 68112
Resolução comentada:
Os autores atribuem esta importância à personalidade, nas escolhas e trajetória
profissional, porque o perfil pessoal influencia a maneira como o indivíduo
administra os diversos acontecimentos ao longo da sua vida.
Resolução comentada:
Boyatziz (2006) continua explicando que considera a quarta descoberta – Aplicação
prática das mudanças, como uma metamorfose. Agir de acordo com o plano de
aprendizado e desenvolvimento, em direção a visão de futuro, envolve inúmeras
atividades e muito engajamento. Tipicamente após um período de
experimentação, a pessoa pratica os novos comportamentos nos ambientes em
que convive, como no trabalho ou em casa.
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