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03/11/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 7025-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555141_1&course_id=_46068_1&content_id=_722476_1&return_… 1/7 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III GESTÃO DE PESSOAS 7025-60_59101_R_20192 CONTEÚDO Usuário GILVANDO CUSTODIO DA S JUNIOR Curso GESTÃO DE PESSOAS Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III Iniciado 03/11/19 08:56 Enviado 03/11/19 09:00 Status Completada Resultado da tentativa 4 em 4 pontos Tempo decorrido 3 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Encontre a alternativa correta. O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Em função das relações sindicais as empresas passaram a se preocupar com QVT, sendo esse o objetivo maior. A ciência comportamental foca no alto desempenho, de forma que a organização tenha as melhores vantagens em comparação com os empregados. QVT tem foco a excelente remuneração dos funcionários. Em relação à produtividade das empresas a maior atenção deve ser dada às tecnologias utilizadas. Resposta: A Comentário: O processo de segurança visa estabelecer disciplina e segurança, bem como qualidade de vida no trabalho. Inclui higiene e segurança do trabalho e as relações sindicais. Pergunta 2 UNIP EAD BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISCONTEÚDOS ACADÊMICOS 0,4 em 0,4 pontos 0,4 em 0,4 pontos GILVANDO JUNIOR 2 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_46068_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_46068_1&content_id=_722465_1&mode=reset https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_10_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_27_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_47_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_29_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_25_1 https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout 03/11/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 7025-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555141_1&course_id=_46068_1&content_id=_722476_1&return_… 2/7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Analise as a�rmativas: I - A produtividade nas empresas deve ser estudada com base nos processos de trabalho e em especial nas tecnologias aplicadas II - QVT é fator de desenvolvimento humano em todas suas aplicações III - QVT apenas traz benefícios para os trabalhadores, que �cam bastante motivados São corretas as a�rmativas: Apenas a I. Apenas a I. Apenas a II. Apenas a III. Apenas I e II. Apenas II e III. Resposta: A Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve ser dada a ele uma atenção toda especial. Pergunta 3 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Fernandes (1996) sugere que o termo QVT sustenta‑se sobre pontos básicos, são eles: Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das recompensas a melhor ambiente organizacional. Produtividade, competitividade organizacional, treinamento e desenvolvimento. Produtividade alta, satisfação do funcionário e satisfação da organização. Flexibilidade de horário e contratação CLT. Políticas de treinamentos constantes e aumento de salários periódicos. Participação dos funcionários, reestruturação do trabalho, inovação das recompensas a melhor ambiente organizacional. Resposta: E Comentário: Fernandes (1996) sugere que o termo sustenta‑se sobre quatro pontos básicos: 1 - a resolução de problemas com o envolvimento de todos os funcionários (participação, sugestões, inovações); 2 - a reestruturação da natureza do trabalho (enriquecimento de tarefas, redesenho de cargos, rotação de funções, grupos autônomos ou semiautônomos); 3 - a inovação no sistema de recompensas (remunerações �nanceiras e não �nanceiras); 0,4 em 0,4 pontos 03/11/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 7025-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555141_1&course_id=_46068_1&content_id=_722476_1&return_… 3/7 4 - a melhoria do ambiente organizacional (clima, cultura, ambiente físico, aspectos ergonômicos e assistenciais). Pergunta 4 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Analise as frases abaixo em relação às categorias conceituais de QVT no modelo proposto por Walton: I - Condições de trabalho têm relação com a jornada de trabalho e ambiente físico seguro II - Oportunidade de crescimento e segurança têm relação com a segurança no emprego III - Relevância social do trabalho na vida são os direitos e proteção do trabalhador São corretas as a�rmativas: I e II apenas. I e II apenas. I e III apenas. II e III apenas. I apenas. II apenas. Resposta: A Comentário: Relevância social é a imagem da empresa, responsabilidade social da empresa, pelos produtos e práticas de emprego. Pergunta 5 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback Encontre a alternativa correta: Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas pro�ssionais e da competitividade organizacional. Qualidade de vida no trabalho objetiva cuidar do empregado, das práticas pro�ssionais e da competitividade organizacional. QVT objetiva, em especial, a boa remuneração como fator motivacional. Empresas competitivas e estratégicas são aquelas que primam, em especial, pelas melhores tecnologias. Qualidade de vida no trabalho trata especi�camente da alta produtividade. Para que a QVT dê bons resultados é necessário praticar as ações regulares e disciplinares. Resposta: A 0,4 em 0,4 pontos 0,4 em 0,4 pontos 03/11/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 7025-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555141_1&course_id=_46068_1&content_id=_722476_1&return_… 4/7 da resposta: Comentário: Ao se estudar a produtividade de uma empresa, não se pode apenas concentrar atenção nos processos de trabalho e na tecnologia a ser aplicada. O fator humano é uma ferramenta relevante dentro deste processo; portanto, deve ser dada a ele uma atenção toda especial. Pergunta 6 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Analise as assertivas abaixo: I - Os empregados da empresa constituem a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), que tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho. II - Acidentes de trabalho são situações que ocorrem pelo exercício do trabalho; a serviço da empresa; acidente por doença pro�ssional ou do trabalho. III - Recai sobre o empregado a responsabilidade de informar a previdência caso se acidente no trabalho São corretas as assertivas: I e II apenas. I apenas. II apenas. III apenas. I e II apenas. II e III apenas. Resposta: D Comentário: Recai sobre o empregador, ou o órgão gestor de mão de obra, a responsabilidade pela emissão, em seis vias, da Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e o seu envio à Previdência, mesmo que o acidente não justi�que afastamento do trabalho e concessão de benefícios. A empresa que não informar acidentes de trabalho está sujeita a multa. Pergunta 7 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. Encontre a alternativa correta: Os resultadosde pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades. Os resultados de pesquisas que avaliam QVT não se aplicam à realidade brasileira e nem tudo se adapta às diferentes realidades. As práticas americanas podem ser utilizadas na realidade brasileira, uma vez que os fatores envolvidos são os mesmos. O salário direto é o fator motivador principal, segundo pesquisas atuais. 0,4 em 0,4 pontos 0,4 em 0,4 pontos 03/11/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 7025-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555141_1&course_id=_46068_1&content_id=_722476_1&return_… 5/7 d. e. Feedback da resposta: O quadro de segurança do trabalho de uma empresa compõe-se de uma equipe multidisciplinar e o médico é o mais importante entre eles. Atualmente as empresas administram pessoas sabendo que esse é o mais importante recurso, isso pode ser veri�cado em todas as organizações. Resposta: A Comentário: Os resultados positivos de pesquisas que avaliam a QVT, especialmente no Brasil, têm sido fonte de descon�ança por parte de estudiosos mais críticos. Concebida na sociedade americana, preocupada com as condições de trabalho e os seus re�exos sobre o bem‑estar do trabalhador, encontra um contexto social bastante diferenciado nos países menos desenvolvidos. Pergunta 8 Resposta Selecionada: c. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Encontre a alternativa correta: O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições que o empregador lhe oferece. As ideias de um sindicalismo livre e sua concepção foram cristalizadas nos países em busca de um processo democrático. Para Siqueira Neto (2008) a liberdade sindical é determinante nas relações de trabalho quando usa moldes consagrados pelo direito brasileiro. O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições que o empregador lhe oferece. O processo de monitoração visa apenas orientar treinamentos e demissões necessárias. É função da área de RH desenvolver os objetivos globais da organização. Comentário: Para Siqueira Neto (2008), a relação de trabalho é uma relação de poder, e o principal escopo da legislação do trabalho sempre foi — e sempre será — aquele de constituir uma força balanceadora destinada a neutralizar a disparidade contratual imanente dessas relações. O trabalhador individualmente considerado é constrangido a aceitar as condições que o empregador lhe oferece. Para ele, o poder é somente coletivo. O empregador individual, ao contrário, constitui‑se em um complexo de recursos materiais e humanos. Socialmente falando, a empresa é em si mesma um “poder coletivo” em tal senso. Resposta: C 0,4 em 0,4 pontos 03/11/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 7025-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555141_1&course_id=_46068_1&content_id=_722476_1&return_… 6/7 Pergunta 9 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Analise as assertivas abaixo: I - Sistemas de informação em RH é o processamento dos dados para elaboração das informações necessárias. II - Um sistema de informação é, por de�nição, um sistema por meio do qual os dados são obtidos, processados e transformados em informações, de forma esquematizada e ordenada, para servirem de subsídio ao processo de tomada de decisão. III - Sistema de informação é um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. São corretas as a�rmativas: Apenas I e II. Somente a I. Somente a II. Somente a III. Apenas I e II. Apenas II e III. Resposta: D Comentário: Banco de dados é um conjunto de informações relacionadas entre si que se referem ao mesmo assunto, organizadas de uma forma prática para que o usuário possa obter as informações facilmente. O sistema de informação é o gerenciamento do �uxo de dados na organização e tem como objetivo principal auxiliar no planejamento, na implementação e no controle dos processos, no caso especí�co do trabalho de RH. Pergunta 10 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. Em relação à auditoria de RH é possível a�rmar que: Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa. Principal meta da auditoria é apontar os funcionários que não trabalham perfeitamente. Por meio da auditoria é possível analisar se há contribuição do RH em relação às metas da empresa. Administração de recursos humanos sofre maior in�uência do ambiente interno da organização em comparação ao ambiente externo. 0,4 em 0,4 pontos 0,4 em 0,4 pontos 03/11/2019 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE III – 7025-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_26555141_1&course_id=_46068_1&content_id=_722476_1&return_… 7/7 Domingo, 3 de Novembro de 2019 09h00min20s BRST d. e. Feedback da resposta: Indicadores de desempenho são ferramentas que avaliam a satisfação dos clientes. A auditoria é uma ferramenta de análise das tecnologias da organização. Resposta: B Comentário: A auditoria é a veri�cação das políticas e práticas do pessoal da organização por meio da análise da conformidade das mesmas. ← OK javascript:launch('/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?content_id=_722465_1&course_id=_46068_1&nolaunch_after_review=true');
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