Modelo de Levantamento Institucional

Prévia do material em texto

Levantamento Institucional
Após a elaboração do Plano de Estágio, você deve iniciar o processo de entendimento da instituição de estágio, com relação a estrutura que ela oferece, as políticas e projetos realizados pela instituição, as áreas profissionais existentes, as redes de serviço que direta ou indiretamente se relacionam com a instituição (outras secretarias, institutos, lideranças comunitárias, associações etc.). Este processo é denominado de Levantamento Institucional e, atenção, este é um processo de construção que exige tempo para pesquisar e coletar dados no seu próprio espaço de estágio, então será impossível construir de última hora (reserve ao menos dois meses, para construir esta parte). 
Nesta etapa você deve se dedicar a levantar o máximo de dados que conseguir acerca da instituição em que faz estágio. O Levantamento Institucional objetiva prepará-lo para as análises que terá que realizar nas próximas etapas do estágio.
Deste modo, procure identificar: as principais características do território onde a instituição está instalada, a organização estrutural da instituição, hierarquias, profissões, políticas públicas implantadas, as parcerias existentes com outras instituições, o trabalho em rede, os instrumentos técnico-operativos utilizados pelo assistente social, o perfil socioeconômico dos usuários atendidos, as demandas atendidas e os encaminhamentos realizados (intervenções do Serviço Social, em respostas a garantia dos direitos e a inclusão social). 
1. Identificação Geral
Nome da Instituição; Endereço: rua, n°, bairro, telefone; funcionamento (horário); área de atuação (refere-se à área de atendimento da instituição como, por exemplo, habitação, saúde, educação, meio-ambiente, infância, idosos, família, trabalhador, pessoa com deficiência, pessoa em situação de rua, etc); área de abrangência (municipal, regional, estadual); Projetos envolvidos; profissionais que atuam na instituição; vinculação administrativa (mantenedora); (Denominar o órgão a que a instituição está vinculada administrativamente, por exemplo, na Secretaria de Estado da Segurança Pública); nome dos dirigentes (presidente, coordenador, secretário); etc. 
2. Constituição Sócio-histórica 
Como a instituição se constituiu (data, por quê); os grupos sociais que participaram de sua criação e desenvolvimento e as principais características do território onde a instituição está instalada. Para construir esse item você pode consultar sites oficiais, como: IPEA, IBGE, DATASUS, entre outros.
2. Objetivos institucionais
Objetivos institucionais (formalizados na documentação da instituição).
3. Serviço Social Institucional
Profissionais de serviço social que atuam na instituição, grau de formação dos profissionais, tempo de atuação; história do surgimento da necessidade da atuação do Serviço Social; política social que faz interface no Campo de Estágio, descrição do processo de trabalho do assistente social; quantidade de atendimentos em média por dia/mês e ano; capacidade ideal de atendimento da/o assistente Social; posição da/o profissional na hierarquia administrativa da instituição. Assistente Social, requisitos/critérios para ingresso do assistente social na instituição (contratado/concurso), carga horária semanal, conquistas, frustrações e as expectativas dos profissionais do Serviço Social que atuam na instituição. 
5. Levantamento das demandas atendidas
Falar brevemente sobre as demandas e a sua importância para a região. 
	DEMANDA/EXPRESSÃO DA QUESTÃO SOCIAL
	CAUSAS
	CONSEQUÊNCIAS
	AÇÕES DE ENFRENTAMENTO E ESTRATÉGIAS
	ATORES ENVOLVIDOS
	Problema a ser trabalhado no processo de intervenção do acadêmico, relacionando as expressões da questão social na instituição;
	Expor o que gerou o problema.
	Explicar o que pode acontecer a partir do problema exposto;
	Quais as ações estratégicas de intervenção que foram aplicadas
para solucionar o problema?
	Apresentar as pessoas que estão envolvidas na ação;
	Demanda 1
	
	
	
	
	Demanda 2
	
	
	
	
	Demanda 3
	
	
	
	
	PONTOS FORTES
	PONTOS FRACOS
	RECURSOS NECESSÁRIOS
	RESPONSÁVEIS
	PRAZOS
	Apresentar as potencialidades das ações propostas;
	Apresentar as fragilidades a partir das ações propostas;
	Apresentar recursos humanos e materiais necessários para a solução do problema;
	Apresentar os responsáveis pela aplicação de cada ação pretendida;
	Estimativa de aplicabilidade de cada ação;
	1
	
	
	
	
	2
	
	
	
	
	3
	
	
	
	
P.S: Se houver mais demandas é só inserir mais quadros.
6. Demanda de identificação
Com base nas expressões da questão social levantadas e apresentadas por você, as quais resultaram em demandas no cotidiano do espaço sócio-ocupacional, apresente uma proposta para o enfrentamento de uma dessas expressões. Além disso, explique por que você a escolheu, decidindo produzir reflexões sobre ela. 
____________________, _____ de ___________________20__
 _______________________ _________________________ Supervisora (o) Acadêmica (o) Supervisora/r de Campo
_________________________ 
Estagiária (o)
AVISO DE CONFIDENCIALIDADE. Esta mensagem pode conter informações e dados confidenciais, sendo seu sigilo e proteção regido protegido pela LGPD - Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018), pelo Marco Civil na Internet (Lei n° 12.965/2014), pelas políticas internas da FAEL e demais legislações vigentes. Se você não for o destinatário ou a pessoa autorizada a receber tais dados ou informações, esteja ciente de que não deverá utilizá-los, distribuí-los ou divulgá-los sob qualquer hipótese, por isso, solicitamos que proceda com a devida exclusão e notificação ao remetente.