Lista de Revisão II - Coaching e Planejamento de Carreira

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01 
Para se ter assertividade no projeto é fundamental incluir mais uma 
variável extremamente relevante: sua moeda. O que está associado ao 
conceito de sua MOEDA? 
1. O conceito de moeda está associado ao retorno realmente 
esperado pelo profissional como resultado de seus esforços no 
trabalho. 
2. O conceito de moeda está associado ao salário desejado pelo 
profissional como resultado de seu trabalho. 
3. O conceito de moeda está associado aos ganhos adicionais além do 
pagamento de salário como resultado de seus esforços no trabalho. 
4. O conceito de moeda está associado a moeda com a qual o salário é 
pago, dependendo do contrato e do local de trabalho. 
5. O conceito de moeda está associado a forma de remuneração. 
 
02 
Ser otimista é fundamental para o sucesso. Como se pode definir uma 
pessoa como Otimista? 
1. Otimista é quem acredita que sabe o que está fazendo. Pessimista é 
quem não tem certeza no que está fazendo. 
2. Otimista é quem acredita que o futuro será melhor que o presente. 
Pessimista é quem acredita que o futuro será igual ou pior que o 
presente. 
3. Otimista é quem acredita que tudo está bem. Pessimista é quem 
acredita que tudo está indo mal 
4. Otimista é quem decide sem pensar. 
5. Nenhuma das anteriores 
03 
O que se tem que fazer para a montagem de um plano de 
autodesenvolvimento factível para redução dos “gaps”? 
1. Para a montagem de um plano de auto desenvolvimento factível é 
fundamental ter sorte. 
2. Para a montagem de um plano de auto desenvolvimento factível é 
fundamental ter tempo. 
3. Para a montagem de um plano de auto desenvolvimento factível é 
fundamental buscar apoio de consultores e pessoas especialistas 
em desenvolvimento. 
4. Para a montagem de um plano de auto desenvolvimento factível é 
fundamental agir com cautela 
5. Nenhuma das anteriores. 
04 
O que um currículo deve ter para ser bem avaliado pelos recrutadores? 
1. Para convencer um recrutador seu currículo deve mostrar sua 
fotos em situação de trabalho. 
2. Para convencer um recrutador seu currículo deve mostrar seus 
dados pessoais como estado civil e religião. 
3. Para convencer um recrutador seu currículo deve mostrar seu 
desempenho academico 
4. Para convencer um recrutador seu currículo deve mostrar 
claramente que problemas você sabe resolver. 
5. Nenhuma das anteriores 
05 
O que um empregador deseja saber sobre você. A entrevista existe 
porque o “C.V.”, a indicação ou o contato telefônico é insuficiente para 
contar tudo sobre você ou sobre o cargo. Do ponto de vista do 
empregador, a entrevista é uma “conversa” na qual ele tenta avaliar sua 
futura “performance” na companhia. É usualmente um processo 
comparativo, primeiro contra o “perfil”, parâmetros e objetivos do cargo 
e segundo contra os outros candidatos. Durante a entrevista o 
entrevistador busca: 
I. Verificar a exatidão e as falhas do seu C.V. e resolver possíveis “gaps” e 
contradições. 
II. Avaliar sua habilidade de expressão verbal. Isto inclui suas habilidades 
em responder perguntas sensíveis. 
III. Apurar sua experiência e realizações, e avaliar a pertinência com os 
requisitos estabelecidos para o cargo. 
IV. Julgar sua personalidade, comportamento e habilidades interpessoais, 
relevantes ao cargo. 
V. Avaliar sua capacidade e possibilidade de adaptação, como pessoa, à 
empresa e aos futuros pares, superiores e subordinados. 
Estão corretas apenas as afirmações: 
1. I e II. 
2. I e III. 
3. III e IV. 
4. I, II e IV. 
5. I, II, III IV e V